守屋 美成

戦略人事として、採用・研修・評価・制度などの人にまつわるあらゆる側面から事業成長にコミットできる主体者になるべく、今まで築き上げてきた「採用」キャリアを主軸にしつつも、それ以外の人事業務に携わりたいです。 加えて、スタートアップ企業の「変化が激しく人に関する悩みが細やかに変わる状況」の中で揉まれながらも、短期間で鋭く思考し効く施策を実行する経験を数多く積み、事業成長にコミット出来るようになりたいと思います。