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Candidate Journey Mapを作成
Candidate Journey Mapを作成。候補者の皆さんがKITのHiring Processに対してどう感じているのか、また何を求めているのかを可視化。候補者の皆さんが「わくわくするような採用プロセス」を再定義しました。 ・応募から採用までの日数減 ・面接官の質のばらつきを軽減 ・面接後のフィードバックをより詳細にし候補者の学びにつなげる
Mayako Kawano
東京都
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Mayako Kawano
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タレントマネジメントオペレーションユニット インターン採用担当
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日本ではまだまだ若手エンジニア育成のための長期インターンシップというシステムが認知されていません。欧米では当たり前のこの制度を日本にしっかり根付かせたい！それが今一番の目標です。
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