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Masahiro Shimizu
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株式会社ユデイモニア / 伴走コンサルタント福岡県
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Masahiro Shimizu

株式会社ユデイモニア / 伴走コンサルタント

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人の価値観に触れ、その人の可能性が動く瞬間に立ち会う

学生時代に夢や性格を否定された経験から、この想いを人生のミッションとして掲げてきました。

Ambition

In the future

• 「個の才能」を活かす組織開発と仕組みづくり 採用して終わりではなく、オンボーディングから1on1、評価制度までを一貫して設計し、メンバーが自律的にパフォーマンスを発揮できる環境を整えたい。

株式会社ユデイモニア1 month

伴走コンサルタントPresent

- Present

転職支援・キャリアアドバイス・受講生サポート

ヒプノセラピー“Garnet”7 years

個人事業主Present

- Present

◇主な業務内容 ［採用代行］ ▶︎ 採用計画設計／採用要件定義 ▶︎ 求人票作成／監修／媒体管理

  • 保有資格

    • 米国NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー™️　（2017年7月取得） • HLA認定ヒプノセラピスト　（2017年11月取得） • 一般財団法人日本能力開発推進協会認定行動心理士資格（2018年11月） • メンタルマネジメントスクール認定講師（2020年12月） • 平本式ドリームキックオフ認定講師（2021年12月）

About 株式会社アンドストーリー

株式会社アンドストーリー1 year

コーポレートユニット/採用・採用広報担当

-

◇主な業務内容 ［採用］ ▶︎ 採用計画設計／採用要件定義／面接・カジュアル面談 ▶︎ 母集団形成（Wantedly／Indeed／Engage）

  • Wantedly Awards 2025 「BEST TEAM NOMINATION 100」
  • 業務委託採用での実績

    • 仕組み構築と成果創出 　┗限られた期間とリソースの中で、業務委託クリエイター採用の仕組みを0から構築し、成果創出を実現 • 詳細成果： 　┗約1ヶ月で応募者100名を獲得。 　┗説明会予約者70名中、実施済みの64名の内46名が審査に申し込み 　┗30名が審査を通過し、登録完了

  • 中途採用業務での実績

    • 年間採用目標100%達成 　┗内訳： SNSディレクター2名、プロデューサー1名、動画クリエイター1名、エンジニア1名 　 • 採用活動全般の飛躍的改善 　┗流入数： 52名 → 155名（約3倍増） 　┗面接設定数： 2名 → 36名（18倍増） 　┗採用決定数： 0名 → 5名 特記事項： 上記は2024年同時期（2月〜5月）と比較した、2025年実績。 　 • 属人化排除とミスマッチ防止への貢献 　┗面接評価基準を導入し、採用判断の属人性を排除。これにより、客観性に基づいたミスマッチ防止体制を構築。 　 • 採用スキームの0→1立ち上げを単独で推進 　┗以下の業務を一貫して担当し、採用体制の基盤を構築。 　┗採用ペルソナ設計 　┗効果的な求人票制作 　┗日程調整、採用説明会の企画・実施

    -
  • メンター実績

    • 担当メンティー数: 　┗入社予定者を含め、計5名のメンティーを担当 　　┗現在4名に対し、週1回ペースで1on1を実施 • 相談内容: 　┗業務の進め方から人間関係、キャリア形成まで多岐にわたる課題に対応 • メンタリングの重点: 　┗メンティーの「漠然とした不安の言語化」を5W1Hを用いて支援 • 関わり方: 　┗性別・年齢・職種を問わず、個別の背景や価値観に応じた伴走を重視 • 目指す姿: 　┗メンティーにとって「わからないことをわからないと言える安心感」を提供 　┗「困ったときに頼れる存在」であること

About mico株式会社

mico株式会社2 years

CA/IS/採用アシスタント

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◇担当領域 ［キャリアアドバイザー］ ▶︎ 初回〜継続面談（月90件） ▶︎ 価値観整理・強み・Willの言語化支援

  • インサイドセールス実績

    • チーム立ち上げ/トークスクリプト・研修資料作成を担当 • 通電率35%、成約率12%を安定して達成（社内平均の2倍以上） • 課題抽出から改善提案、実行まで一貫して担当

    -
  • 採用アシスタント実績

    • 自社採用においてペルソナ設計・求人票改善を実施 　┗ 応募件数ゼロ→週10件以上に増加、3名の採用に成功 • indeedを活用し、ターゲット像を明確にした原稿で応募率を改善 　┗ 月3～4件の面談創出に繋げた

    -
  • 新卒向け就活支援実績

    • 未経験スタートから約半年で成果を創出、約半年間連続で月1名以上の決定を安定して獲得（社内平均は2〜3ヶ月に1名決定） 　 ┗ IT系コンサル企業、アウトソーシング企業などで8名の内定承諾を実現 • 面談数：月平均90件、着座率89% 　┗ 事業縮小により予約数が30件、30％に減少した着座率を50%まで回復 • 事業存続が危ぶまれる中、「3ヶ月で2名決定」というミッションを「3名決定」し達成

    -

Personal Achievements

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Skills

  • コーチング

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  • キャリアカウンセリング

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  • カウンセリング

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  • 料理男子

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Accomplishments / Portfolio

Awards and Certifications

言語

  • Japanese - Native
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