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『会社としてさまざまな選択肢を用意し、自ら決断することでオーダーメイドなキャリアを創り上げていく自由な環境を構築する』という志を持ち、MBAを取得。 管理部門→サービス業→新規事業(会社立ち上げ2社)を経て、Marketing & Creative companyでHR/PRを担当。
文化を創るPMMとは──プロダクトと組織をつなぐ「文化エンジン」の役割
なぜ大企業の中核人材は eiiconを選んだのか?─NTT東日本からの出向者が語る、キャリアの転換点
【受賞報告】常務執行役員/CHROの村田宗一郎が次世代リーダーのアワード「Japan CxO Award 2025」ローカルリーダー部門の最優秀賞を獲得!
オープンイノベーションの文化創造に向けた新卒採用。歓迎ムードに包まれた【2026年卒 内定式レポ】―eiiconではじまる、それぞれの挑戦
「中小企業の事業そのものを強くする」―『AUBA』のイノベーションアドバイザー・清水が挑む本質的な支援の形
・これまでの経験を活かし、世の中の潜在的ニーズを発見し、日本に留まらず世界で必要とされるサービス(新規事業)開発をする。 →2023年11月15日より『合同会社かものは チェントレプレナー研究室』のスタメンとしてスタート
・GEC(グロービス・アントレプレナーズ・クラブ)幹事 ・グロービスHRデザインクラブ幹事 ・変革クラブ ・GFC(グロービス・ファイナンス・クラブ)
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