株式会社ポテンシャライト / HR Partner
note ――つくる、つながる、とどける。
【候補者が枯渇するまでスカウト送るのは当たり前?】 ハイスキルなエンジニアを採用する手法を一挙公開! ハイスキルなエンジニアさんを求めていらっしゃる企業さんは数多くいらっしゃるかと思うのですが、 スカウト以外にできる事ないの〜〜!という人事担当者様向けにこのような記事を執筆しました!
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Vesper株式会社 / コミュニケーションディレクター
1996年生まれ。神奈川県出身。東京都市大学メディア情報学部卒業。 2016年12月にAirbnbの運営代行会社であるZens株式会社に加入。オーストラリア、パースにあるEdith Cowan大学で1年間交換留学を経験。帰国3日後にZensに初出勤し、留学で培った英語力を活かしゲストサポート部で海外および日本人ゲストの宿泊対応を行う。
【ビジネスの目標】 <日本の未来を”採用”から明るくする> 現在の日本の採用市場には様々な課題があると感じています。しかしながら、一般的に採用担当者にかかる負担は大きく、その課題解決のために時間・金銭・人材的コストを割けないの
ボードメンバーとして、酒屋の立ち上げを行なっております。 肩書きは「コミュニケーションディレクター」ですが、まだまだ起業してまもないフェーズの小さな会社なので、実際は会社経営に必要なほぼ全ての業務を行なっています。
スタートアップに特化した採用コンサルティングを行なっています。
累計30社ほどの採用支援を行いました。
社会メディア学科
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