Mana Ogawa

・新卒採用の年間戦略・企画立案および予算管理 ・代表・現場各部門との連携による要件定義・体制構築 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、学校連携、各種イベント企画・登壇） ・選考対応（面接・面談、アトラクト設計・実行） ・採用チームメンバーへの施策ディレクションおよび業務進捗管理

・担当顧客60社の採用目標達成に向けたWantedlyの最適な運用方法やオプションの提案

・インサイドセールスが獲得した商談(オンライン)を月間70〜80件実施 ・顧客の採用課題のヒアリングから、Wantedlyを活用した採用活動の提案

・インバウンドに対する営業架電（1日80〜100件程度、電話やメール営業）