株式会社プラウドエタニティ / 代表取締役
なぜやるのか
IT業界には、 「人を駒のように扱う働き方」 「単価の不透明さ」 「キャリア支援が不十分」 といった課題がまだ多く存在しています。 プラウドエタニティは、これらの課題に真正面から向き合い、 “エンジニアの人生に寄り添う会社” を実現するために誕生しました。 ・単価の透明化 ・稼働リスクを軽減した働き方 ・キャリアパス支援 ・技術成長のサポート これらを一つひとつ実行し、業界のスタンダードを変えていきます。
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株式会社プラウドエタニティ / 代表取締役
「できるできないではなく、やるかやらないか」 これは、私自身がこれまでのキャリアの中で最も大切にしてきた言葉です。
【エンジニアインタビュー】一人じゃないから挑戦できる。未経験からエンジニアへ転身して実感した、プラウドエタニティの文化
【代表インタビュー】「やるか、やらないか」。32歳、IT未経験。そこから3年で会社を立ち上げた私が、挑戦する人が報われる会社をつくった理由
【エンジニアインタビュー】未経験入社から1か月、「不安」が「できる」に変わるまで。30歳からのインフラエンジニア転身記
【管理営業インタビュー】エンジニアを「配属して終わり」にしない。管理営業が伴走するキャリア支援
【採用担当者クロストーク】面接は、お互いを知り、未来を一緒に描く時間。プラウドエタニティ採用担当の想いとは
■今後の展望や会社として目指す方向性について ・SES事業を通じて、エンジニアのキャリアの選択肢を増やす ・自社サービス開発など、より裁量の大きい挑戦の場を提供する ・業界のスタンダードに“誇りあるキャリア”の価値を広げる エンジニアが「ここで働いてよかった」と思える会社にしていきたいです。
株式会社プラウドエタニティ / 代表取締役
IT業界には、 「人を駒のように扱う働き方」 「単価の不透明さ」 「キャリア支援が不十分」 といった課題がまだ多く存在しています。 プラウドエタニティは、これらの課題に真正面から向き合い、 “エンジニアの人生に寄り添う会社” を実現するために誕生しました。 ・単価の透明化 ・稼働リスクを軽減した働き方 ・キャリアパス支援 ・技術成長のサポート これらを一つひとつ実行し、業界のスタンダードを変えていきます。