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株式会社Branding Career / Sales stars事業部 コンサルタント
新卒で某外資系飲食企業に入社。約１年半の店舗・工場勤務の後、人事部に異動。 主に新卒・中途採用のリクルーターと人材開発を担当していました。 その後何を血迷ったのか退職しオーストラリアに１年間のワーキングホリデーに。 帰国後は人材紹介のエージェントとしてひっそり働いています。
出会うすべての人の幸せのお手伝い。 仕事・恋愛・人生相談などのトータルカウンセラーになりたかったり。
IT/WEB領域のエンジニア/営業/コンサルを専門とした転職エージェント。
◎ファームジョブ パースで2か月間トマトの収穫してました ◎レストラン勤務 語学学校に通いつつ現地のレストランの調理、料理の提供など。
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店舗スタッフ（新店立ち上げなど） ↓ 人事部
◎新卒採用 新卒採用担当として、年間10名程度の採用を行う。 採用計画から集客～クロージングまで一気通貫して担当。 コロナ期間もめげずに採用活動してました。 ◎中途採用 年間の人員計画に基づいた採用手法の選定、ベンダーコントロールなど。 主に店舗社員および自社工場スタッフの採用を担当。 ◎アルバイト採用 全国50店舗ほど（当時）の採用サポート。 ベンダーコントロールと広告媒体の作成、店舗サイドとの連携など。 ◎社内研修企画・運営 新卒社員のオンボーディングプランの企画、研修の実施。時には研修講師を担当。 また中途社員の受け入れも担当。 ◎社内報作成 社員の繋がりやエンゲージメントを高める施策として社内報の立ち上げに参画。 他メンバーと2人態勢で毎月社内報の作成・発行を担当。 主に企画とライティングを担当。
●部署 店舗運営部・東日本ユニット所属。 ●業務内容 ・北海道エリア初出店となる2店舗の立ち上げ ・総勢100名のアルバイトの採用・育成 ・売上・コスト管理 ・在庫管理・発注業務 ・シフト作成 ・定例MTGの主催・ファシリテーション ●実績 アプリ新規会員獲得率、全国TOP5入り
【学んだ学問】 ・臨床心理学/生理心理学/社会心理学などの心理学 ・死生学、宗教学、哲学などの思想について 【入学のきっかけ？！】
クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社 / 総務人事部・人材開発担当・採用教育担当
◎新卒採用 新卒採用担当として、年間10名程度の採用を行う。 採用計画から集客～クロージングまで一気通貫して担当。 コロナ期間もめげずに採用活動してました。 ◎中途採用 年間の人員計画に基づいた採用手法の選定、ベンダーコントロールなど。 主に店舗社員および自社工場スタッフの採用を担当。 ◎アルバイト採用 全国50店舗ほど（当時）の採用サポート。 ベンダーコントロールと広告媒体の作成、店舗サイドとの連携など。 ◎社内研修企画・運営 新卒社員のオンボーディングプランの企画、研修の実施。時には研修講師を担当。 また中途社員の受け入れも担当。 ◎社内報作成 社員の繋がりやエンゲージメントを高める施策として社内報の立ち上げに参画。 他メンバーと2人態勢で毎月社内報の作成・発行を担当。 主に企画とライティングを担当。
