Yoshinori Kawasaki

Gaku Hagiwara

Yuki Iwanaga

Yuki Takemoto

Kento Moriwaki

Mizuki Sato

Shingo Tomioka

ウォンテッドリー株式会社, Engagement プロダクト開発チーム・エンジニア

Atsushi Tanaka

ウォンテッドリー株式会社, インフラエンジニア

Takumi Inagaki

Yoshimi Kondo

Keiji Takahashi

Masahiro Hidaka

株式会社メルカリ, メルペイ エキスパート（Android）

Nao Minami

Makoto Tanji

Mizuki Takeuchi

Ryota Kameoka

Takuya Mikami

株式会社SmartHR, ウェブアプリケーションエンジニア

Takumi Takahashi

Emi Muto

Yoshiko Moriwaki

Masahiro Ino

Akiko Naka

Chihiro Shimamura

Steven Ng

Rei Kubonaga

ISUCON5で決勝に進出しました

Accomplishments / Portfolio

新卒入社から最年少の執行役員へ。「組織」というプロダクトに、次の進化を起こすために。

「共感採用」はスクラムで進化する。WANTEDLY VISIT AWARDS 2019 レポート！ | Wantedly, Inc.　

採用の新時代到来！WANTEDLY VISIT AWARDS 2018 レポート | Wantedly Awards

デザインシステムを導入してUIに秩序を取り戻す - React (Native)編 #rejectron2018

SquadとOKR - 開発チームが無駄なく高い成果を出すために大事にしていること

BFFを導入しなかった理由

Rearchitecting Wantedly's Frontend

HR Techサービスを開発しているエンジニアが抱える課題感は「連携」と「採用」だった｜HR Tech Night #1

あの人気サービスは、Webサイトを高速化するために何をしているか

社内の技術トレンドを大公開！Wantedlyのエンジニアが使ってる技術、注目している技術は？

Feedがもっと採用につながりやすくなりました

効果的な採用ブランディングをするために、忘れないでほしいこと

導入して1年経ったReact周辺の 技術スタックを反省します | React反省会@Wantedly

【Wantedlyの使い方】Feedを活用したブランディングで採用を加速させる5つのコツ

全力で大きくなるReactのコードをスタイルガイドに沿って見直したら、大変勉強になりました

一人前のエンジニアになりたくて

React使い必見！ Immutable.jsでReactはもっと良くなる

仕事情報共有サービス「Wantedly Feed」開始、真剣な情報交換の場を作る

会社フィードのブログ機能をリリースしました

AUTOMATIC EXTRACTION OF ROADSIDE TREES FROM MMS DATA USING MINIMUM SPANNING TREE