木村 圭佑

営業支援事業「カリトルくん」事業部の採用責任者として、採用戦略の立案から実行支援を担当。事業部人数を10名から60名に増加させ、タレントマネジメントシステムの導入を実現。

ベンチャー企業でのIPO経験と東証プライム上場企業での人事経験を基に、中小企業・スタートアップ企業を中心に採用コンサルティングと採用実務支援を提供。事業成長に伴走する人事パートナーとしてサポート。

サービス規模に対して少数体制での事業運営のため、ミドル～ハイレイヤを中心に採用。ミッションドリブンな風土に合う人財採用に向けた採用戦略設計と、採用候補者体験向上のための採用フロー改善を実施。

正社員エンジニアの採用戦略設計から実務まで一気通貫で対応。2021年は新卒106名（達成率106%）、中途技術職73名（達成率102%）を採用。組織施策として月1回の社内イベント企画や入社後3年間のキャリアアップフォローイベントを実施。

自社エンジニアの派遣先案件獲得のための法人新規営業と、派遣エンジニアのフォローアップを担当。18社の顧客管理と53名のエンジニア対応で月間売上約24,000千円を達成。

生命保険の新規飛び込み営業を担当し、単月営業成績で62人中1位を達成。同時に支店長補佐業務として従業員研修やマネジメントに従事。