マネックスグループ株式会社 / 戦略企画室 副室長
2006年4月、マネックス証券に新卒で入社。 1980年4月10日生まれ。福岡出身大阪育ち。同志社大学工学部電気工学科を2006年に卒業。 仕事のポリシーは自分なりの考えに基づく軸を持つこと、自分で仕事の枠を狭めないこと、そして一番大事にしているのはとにかくあきらめないこと。 【現在】 マネックスグループ/マネックス証券 人事部 副部長 【過去】 2006年にマネックス証券に新卒2期生として入社して以降、ジェネラリストとして5部署(CS、企画開発、マーケティング、バックオフィス、人事)を13年間で経験。 また、途中COO補佐や日本証券業協会の税制ワーキンググループ委員も兼務し、同業他社や業界団体間の調整や事務局も経験。 2018年からはマネックスグループ傘下入りしたコインチェックで人事部長を約3年弱経験し、2021年よりマネックスグループ/マネックス証券に帰任。現在は人事部副部長として人事担当役員および部長の補佐や特命業務を中心に従事。 ◎キャリアサマリ― ・コールセンタースーパーバイザー 3年半 →日本株、デリバティブ、新規口座開設チーム担当 →新人研修担当 →八戸コンタクトセンター立上げ ・企画開発部門 7年 →東証大証統合対応 →消費税増税時の対応 →トレーディングツール開発(PC、スマホ、タブレット等) →教育資金贈与口座導入 →NISA導入対応 →中国株特定口座導入 →スタート信用導入 ・マーケティング部門 3年(兼任) →日本株、デリバティブ(先物・オプション、くりっく株365) →NISA遡及(「NISAによろしく」企画・実施) →デイトレーダー出演コンテンツ企画・実施 →スタート信用遡及 ・COO補佐 2年半(兼任) →副社長の補佐 →他ネット証券、協会との情報交換や共同施策の推進 ・口座管理部長 1年2ヶ月 →マイナンバー対応 →基幹システム変更対応 →東京拠点の業務委託の実施 ・マネックス証券人事部長 兼 マネックスグループ人事部副部長 1年 →人事制度の改善対応 →19年新卒採用 →中途採用(全ポジション対応) ・CC人事部長 2年9ヶ月 →人事制度導入および継続改善 →全社1on1導入 →バリュー導入及び浸透促進 →ES改善対応(モチベーションクラウド偏差値スコア44.4→60.1を1年で達成) →新型コロナ対応 →在宅勤務導入(在宅比率は平均7割近くを達成) ・MG人事部 兼 MS人事 副部長 ←イマココ!
もともとマネックス証券に入社した動機が、「人生において絶対避けられないお金の悩みについて、一番身近な存在として手助けする存在になりたい。」と言うものでした。 2006年当時のマネックス証券はどのネット証券と比較しても一番個人のお客様に優しい説明やUXだったので、この会社のサービスを通じて自分の思いを形にしていこうと思いました。 金融の世界は難しい専門用語が多いこともあり、ともすると一部の頭のいい人たちだけが特をしているものと誤解されやすいですが、実はどんな個人にとっても開かれたチャンスがあると言うことが、証券会社や直近だと暗号資産(仮想通貨)業界で実際自分が働いてきて感じていることです。 今ではあたり前のように異業種やベンチャーの金融への新規参入が増えてきており、私としてはより金融が個人にとって身近なものになっていく流れを感じており、とても良いことだと思っています! 「このサービスや会社があるから、人生においてお金の悩みだけではなく、様々な悩みが減って良かった!人生がもっと豊かになった!」と、お客様が人生を楽しめる事に時間を使っていけるサービス開発に関わっていきたいです。
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