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Kai Sato

株式会社Rebase / 代表取締役CEO東京

Kai Sato

株式会社Rebase / 代表取締役CEO

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

40〜44歳の採用 122名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

46%

ダイレクトリクルーティングサービス

42%

採用管理システム(ATS)

36%

採用ブログ・オウンドメディア

26%

SNS

26%

採用動画

16%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

43%

育児・介護休業法

30%

パワハラ防止法

27%

男女雇用機会均等法

26%

労働安全衛生法

24%

パートタイム・有期雇用労働法

24%

労働者派遣法

21%

障害者の雇用の促進等に関する法律

20%

職業安定法

18%

雇用対策法

13%

労働組合法

7%

労働関係調整法

7%

仕事で使える人事・労務管理ツール

ジョブカン

16%

HRMOS(ハーモス)採用

13%

SmartHR

12%

マネーフォワード

10%

freee

8%

カオナビ

6%

jinjer

4%

HRBrain

3%

SAP

2%

タレントパレット

2%

奉行シリーズ

2%

弥生シリーズ

2%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

16%

HERP

10%

sonar ATS

9%

ジョブカン採用管理

7%

Talentio

5%

採用一括かんりくん

3%

HITO-Linkリクルーティング

1%

Zoho Recruit

1%

英会話のレベル

初歩的な会話

23%

日常会話

10%

全くできない

9%

ビジネス会話

4%

仕事で使える英語

資料の読解

28%

メールのやり取り

26%

文書作成

15%

会議での発言・議事録作成

7%

商談・交渉

5%

TOEICの点数

500点未満

5%

500〜545点

4%

550〜595点

2%

600〜645点

2%

650〜695点

3%

700〜745点

2%

800〜845点

3%

850〜895点

1%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

5%

英検 準1級

1%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

9%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

2%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種

2%

人事総務検定

1%

保有する労務関連の資格や検定

第二種衛生管理者

6%

第一種衛生管理者

2%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

4%

防災管理者

3%

防火管理者乙種

1%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

6%

創業6年〜10年以内

10%

創業11年〜30年以内

21%

創業31年以上

12%

勤務先企業の社員数

1〜10人

3%

11〜30人

9%

31〜100人

15%

101〜300人

10%

301〜1,000人

6%

1,001〜5,000人

3%

10,001人以上

2%

勤務先企業の業界

自社開発(Web、ソフトウェア等)

10%

コンサルティング・人材・BPO

9%

受託開発(Web、ソフトウェア等)

5%

商社・各種小売、サービス業

4%

その他

3%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

1%

イベント・エンターテイメント

1%

マーケティングコンサル・広告代理店

1%

飲食

1%

医療・看護・薬

1%

土木・建築

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

37%

上場会社

6%

勤務先の所属部門の社員数

1人

3%

2〜4人

17%

5〜9人

13%

10〜30人

6%

30人以上

5%

経験のあるコンプライアンス業務

社内規程管理

26%

社内規程作成

25%

社内ガイドライン作成・管理

25%

コンプライアンス研修実施

16%

コンプライアンス研修資料作成

15%

内部通報窓口

13%

内部通報・コンプライアンス違反対応

13%

内部監査対応

8%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

63%

人員計画策定

31%

評価制度策定

28%

教育制度策定

25%

組織編成企画

18%

報酬制度策定

15%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

85%

エージェント対応

74%

面談・面接内容設計

71%

採用オペレーション設計

68%

ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)

61%

採用広報の実施

57%

ペルソナ設計

55%

採用ホームページの作成

48%

イベント出展(新卒)

47%

面談・面接官への研修

45%

採用広報設計

44%

ダイレクトリクルーティング(エンジニア)

43%

イベント出展(中途)

38%

経験のある採用対象者

中途社員

49%

新卒社員

39%

アルバイト・パート

36%

管理職

25%

インターン

22%

グローバル人材

14%

障がい者雇用

14%

経験のある採用対象の職種

営業

37%

事務・受付

35%

コーポレート

30%

ソフトウェアエンジニア

28%

マーケティング

23%

カスタマーサクセス・サポート

23%

デザイン・アート

18%

PM・Webディレクション

18%

広報

18%

コンサルタント

14%

販売・サービス

14%

編集・ライティング

13%

ハードウェアエンジニア

11%

その他

11%

メディカル系

3%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

26%

ビジネスコミュニケーション研修

16%

マネジメント研修

11%

リーダーシップ研修

10%

コンプライアンス研修

10%

キャリア研修

10%

チームビルディング研修

10%

ロジカルシンキング研修

8%

営業研修

7%

セルフマネジメント研修

6%

経験のある労務関連業務

入社手続

46%

勤怠管理

37%

退職手続

37%

健康診断対応

30%

社会保険手続き

26%

社内規定策定

26%

福利厚生管理

22%

メンタルヘルス管理

20%

安全衛生委員会の実施

17%

給与計算

16%

労使協定策定

16%

出向・転籍手続

10%

現在の役職

一般社員

16%

主任・リーダー

11%

係長

3%

課長・マネージャー

10%

部長

3%

最大のマネジメント人数

1~4人

17%

5~9人

9%

10~29人

8%

30~99人

4%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

10%

1~3年

12%

3~5年

8%

5~10年

6%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの目標設定・管理

33%

メンバーの育成・教育

33%

メンバーとの1on1

32%

メンバーの目標達成支援

31%

メンバーの評価

29%

トラブル対応

29%

経営層への報告

27%

メンバーの評価面談

23%

課題の見極め

23%

メンバーの評価制度の企画・作成

17%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

16%

施策の策定

16%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

6%

3〜5人

15%

6〜9人

9%

10〜20人

11%

21〜50人

2%