新崎 歩

【社員インタビュー #8】入社から3ヶ月経った、ちゅらデータ初の機械学習エンジニアに話を聞いてみた。

PyCon APAC 2024（at Yogyakarta, Indonesia） 参加レポート

ちゅらデータ24年新卒メンバー 座談会

「自動運転AIチャレンジ2024大会 決勝」に、ちゅらデータ社員が出場します。

PyCon JP 2024 参加レポート

内定者アルバイト体験者インタビュー

2025年度新卒 内定式を実施しました。

「やんばるハックツハッカソン」参加レポート

PyCon JP 2024へのスポンサー協賛 および ちゅらデータ社員のセッション登壇のお知らせ

「Tableau Ambassadors」に ちゅらデータ株式会社の福田が3年連続で選出されました。

組織成長の要となるちゅらデータのシステムエンジニア職とは？

【9/4 - 9/6】第19回YANSシンポジウムで、ちゅらデータのデータサイエンティスト2名が研究発表します。

上限10万円!? 沖縄県外リモートワーカー対象の交通費手当

【社員インタビュー #7】マルチに役割をこなし、チームを機能させるWebエンジニアの仕事観とは

琉球大学工学部「キャリアデザイン講義」に、ちゅらデータ社員が登壇しました。

部署でもないギルドでもない「島」と呼ばれるグループについて

ちゅらデータが新しく募集を公開した【機械学習エンジニア】について聞いてみました

CTOに聞く。ちゅらデータを支えるコーポレートエンジニア職とは？

【社員インタビュー #6】技術的な成長を求めてシステムエンジニアから転身、入社2年目でのグレード昇格。着実に成長を遂げるWebアプリケーションエンジニアの素顔に迫る。

「グレード制」と「評価会」について

ちゅらデータの技術力とカルチャーを支える「ギルド制度」について

社員が誰でも「社外取締役」になれるってどういうこと！？「社内社外取締社員制度」について

組織が競争力を持って成長を続けるために必要な採用手法「スクラム採用」について

プロジェクトを円滑に進め、メンバーの成長機会も創出する「アサイン公募」

【社員インタビュー #5】社内随一の技術力を持つWebアプリケーション開発のエキスパートが語る、型にはまらない仕事観とは。

RubyKaigi 2024 DrinkUpイベント開催レポート

男性社員3名にインタビューしてみました。「育児休業を取ってどうだった？」

社員の成長が第一。ちゅらデータ流の「OKR」とは？

Tableauのユーザー会「Kyushu Tableau User Group in Okinawa」をちゅらデータで開催しました。

新卒社員でも高年収！？若手エンジニアにも優良企業並みの待遇を実現！

【社員インタビュー #4】沖縄に憧れ移住を決意。地方で理想のライフスタイルを実現しながら最先端のビジネス課題に向き合うデータビジネスコンサルタント

自己評価・他者評価制度について

【コラム】ちゅらデータに在籍するエンジニアやサイエンティストは、観光資源に優る「沖縄の宝」というお話。

言語処理学会第30回年次大会(NLP 2024) に参加してきました。

失敗を愛すことを文化とする「ファーストペンギン表彰制度」について

【社員インタビュー #3】ちゅらデータの優れた技術力を社会へ。プロジェクトマネージャーが感じるシステム開発の魅力

社員企画による恒例の交流イベント「生ハム原木の会」を開催しました。

入社メンバーのオンボーディングにおける「社員ラリー」の取り組みについて

【社員インタビュー #2】強力なリーダーシップで組織を牽引し続けるデータエンジニアが感じた、ちゅらデータの魅力とは？

JTUG (Japan Tableau User Group) 2023 総会｜参加報告

【若手社員インタビュー #2】データエンジニア・くにだいさんに新卒入社からこれまでを振り返っていただきました。

【若手社員インタビュー #1】データサイエンティスト・ぼうちさんに新卒入社からこれまでを振り返っていただきました。

【社員インタビュー #1】CDO経験を持つシニアデータサイエンティストが明かす、ちゅらデータを選んだ理由

2024年のブログ記事を振り返ります。

【社員インタビュー #9】初めての産休・育休を経験｜働くママさんデータエンジニアにお話を伺いました。

皆でちゅらデータの創業７周年をお祝いしました。

ちゅらデータチームが自動運転AIチャレンジ2024決勝に参加してきました。

2024年度1Qの社内表彰式を行いました。

新卒１年目座談会｜皆さんにホンネを訊きました

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