石田穂高

ゼミで実際の企業の人事データを分析し、課題の発見及び解決方を模索しました。具体的にはメーカーのイノベーション力向上を目指し、研究職の労働時間や勤続年数より最適な働き方を実現するための提案を行いました。そして結果的に学生賞を頂くことが出来ました。