Hideoki Okamoto

【東京ライフ・ワーク・バランス認定企業とは】 生活と仕事の調和の実現に向け優れた取組を実施している中小企業等が認定され、本年度はTRIPORT株式会社を含む11社が認定されました。 【TRIPORTの認定理由：TRIPORTの取組】 TRIPORTでは”従業員が幸せになる”ことによって会社も成長するような”新しい働き方”を実現するために、例えば下記の施策を実施しております。 ◎”働き方”に関する「場所的制約」を排除するために全社員テレワーク勤務 育児・介護中の方など、「働く意欲・能力は高くても”出社”できないために働くことができない方」がまだまだ非常に多くいらっしゃいます。 TRIPORTでは、ITインフラ等を駆使し、出社するのと同等以上の環境を作ることで、そのような方たちでも問題なく就業できる環境を構築しております。また広く全国から優秀な方を採用することを目的として、全社員テレワーク体制を採用し、その結果、関東・中部・関西・九州・沖縄地方でも従業員を採用しております。 ◎”働き方”に関する「時間的制約」を排除するために必要な各種制度を導入 会社が従業員の働き方の枠組みを固定化してあてはめるのではなく、従業員1人1人の価値観・個性を尊重し、ライフスタイルごとに最適な働き方を採用しております。 また、そのような場合でも待遇面で不利にならないように制度設計をし、かつ、どのような働き方であっても重要なポジションに就け、自律的に仕事を行う環境を構築しております。 上記以外にも様々な働き方に関する制度設計等を行うことで、既存の働き方の概念を覆し、「”働く”を自由に」するべく、日々「新しい働き方」を構築しております。