株式会社VEXUM / COO
採用・人事戦略|200人規模への組織拡大
採用動線の設計からオンボード・育成フロー・品質管理に至るまで、約170人規模への組織拡大を一気通貫で推進しました。どんな人材を求め、どう見極め、どう迎えるかという全工程を設計。属人化に依存しない仕組みを構築し、VEXUMらしさが自然に浸透できる組織をゼロから作りました。
Business social network with 4M professionals
株式会社VEXUM / COO
大学在学中に株式会社VEXUMの創業メンバーとして参画し、COOとして事業立ち上げの最前線に立ってきました。
「まちづくり」をしたいと思っている。そのまちは、有形無形どちらでもいい。一人ひとりが自分の可能性を広げるための活動をできている状態、自分自身の幸福や幸福の定義を自分で追いかける状態を体現できるまち。それが自分の理想です。
船の設計や洋上風力の研究をしてました
株式会社VEXUM / COO
採用動線の設計からオンボード・育成フロー・品質管理に至るまで、約170人規模への組織拡大を一気通貫で推進しました。どんな人材を求め、どう見極め、どう迎えるかという全工程を設計。属人化に依存しない仕組みを構築し、VEXUMらしさが自然に浸透できる組織をゼロから作りました。