Aya Echigo

ITベンチャーの採用責任者として、エンジニア・コンサルタント・コーポレートを横断した中途採用を一人で指揮。7つの採用チャネルを同時運用し、目標100名に対し154名を採用（達成率154%）。 ◆採用実績　計154名 エンジニア 97名（フロント12／サーバー22／インフラ3／アプリ5／QA5／その他50） コンサルタント 26名（アクセンチュア・ベイカレント・PwC等） コーポレート 16名（CFO／人事／総務／経理／秘書／広報／監査役） プロジェクトマネージャー 7名 ◆採用チャネル別実績 １）ダイレクトリクルーティング｜15媒体運用／48名採用 　媒体選定・求人票作成・ターゲット選定・スカウト文面作成・送信まで全対応 ２）エージェント対応｜20社活用／76名採用 　週次定例MTG／会社説明会4回（20社参加）／オフィスツアー＆ランチ会（5社）／プログラミングスクール開拓 ３）自社サイト・SNS運用｜20名採用 　求人票更新・Twitter運用（広報チームと連携） ４）リファラル｜27名紹介／7名採用 　社内キャンペーン2回実施・広報チームと連携した社内告知 ５）求人広告｜4媒体／2名採用 　媒体選定・取材対応・原稿確認・入稿対応（6回） ６）オンライン会社説明会｜1名採用 　Typeオンラインイベント参加・自社主催3回（延べ15名参加） ７）SES｜エンジニア40名の参画実績 　企業選定・要件共有・面談調整・契約締結 ◆採用戦略・組織連携 ・経営層とKPI策定、採用目標・優先順位を定期的にすり合わせ ・週次MTGで現場課題を吸い上げ、求人要件を都度アップデート ・面接官向けノウハウ共有オリエンテーションを企画・実施 ・熊本支社の人員拡大、福岡拠点立ち上げ（支社長採用含む）など地方採用も推進 ◆エンゲージメント・定着施策 ・CEO×新入社員ランチ会の企画・運営（月2回） ・入社3ヶ月・6ヶ月での1on1面談による早期離職防止 ・他部署間コミュニケーション促進イベントの実施（月3〜4回）