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Aya Echigo

採用人事／RPO／キャリア支援 / 個人事業主東京

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Aya Echigo

採用人事／RPO／キャリア支援 / 個人事業主

Message

「採用担当」から「組織を支えるPM」へ

IT・コンサル領域に特化した採用人事・RPO。官公庁・大手SIer・コンサルファーム・スタートアップまで20社近くの採用支援を経験し、現在はフリーランスとして40名超の採用決定を創出しています。採用を「コスト」ではなく「投資」と捉え、企業の成長戦略を人材面から支えることをミッションとしています。

採用人事／RPO／キャリア支援2 years

個人事業主Present

Oct 2023 - Present

コンサルファーム・省庁・スタートアップやベンチャー企業の採用PJに従事。 ▶人事/採用：10年以上の実務経験を基盤とした戦略的人材獲得支援 ▶RPO（Recruitment Process Outsourcing）：IT系職種やコンサル、年収800万～2,000万円のハイクラス人材採用 ▶組織開発/人材育成：企業の成長段階に応じた人事制度設計と運用支援

◢◤HRご支援実績◢◤
官公庁・大手SIer・コンサルファーム・スタートアップなど業界横断で20社近くの採用プロジェクトに従事。採用戦略立案から母集団形成・クロージングまでEnd to Endで支援。【注力案件】再生可能エネルギー×地域創生スタートアップ RPO・組織開発支援売上 200 億円規模・全国 52 自治体と連携する急成長ゼブラカンパニーにて、採用 RPO として参画。採用業務の枠を超え、組織課題の特定・オンボーディング設計・現場観察まで担う。【過去支援実績】 ① 官公庁｜各省庁向けPM/PMO・PdM採用RPO ② スタートアップ各社｜Sales Enablement活用の人材開発コンサル／Web・ゲーム・ヘルスケア・クリエイター事務所など ③ 国内大手SIer｜中途採用支援 ④ 国内大手金融系コンサルファーム｜対中堅企業向けコンサルタント採用 ⑤ LVMHグループラグジュアリーブランド｜消費財メーカー採用支援 ⑥ ITコンサルティングベンチャー｜採用チームアドバイザー ⑦ mixiグループ子会社｜公営競技・国内最大ネットメディア事業の採用支援 ⑧ 製造業向けDXスタートアップ（今期250億調達）｜採用戦略立案・実行 ⑨ 再生可能エネルギー×地域創生ゼブラコーン（今期売上200億）｜採用支援 ⑩ 大手商社系SIer｜クラウド・ネットワーク・セキュリティ・AI・IoT領域の採用支援 ◆採用決定実績　計43名コンサルタント 20名／人事 4名／PM 2名／PdM 2名／営業 4名フルスタックエンジニア 4名／バックオフィス 5名／Webマーケ 1名 M&Aアドバイザリー 1名 ◆活用媒体　計14媒体 BizReach／LinkedIn（返信率最大38%）／Wantedly／AMBI／OpenWork RDS／dodaダイレクト／Liiga／Green／paiza OfferBox（25卒・26卒）／レバテックダイレクト／findy
Oct 2023

アクセンチュア株式会社6 months

Crossソーシングチーム

Jan 2024 - Jun 2024

MGR以上ポジション、EndtoEndでの採用支援

◢◤Executive向けMGR採用◢◤
全部署横断でMGR以上のコンサルタント・エンジニア採用に特化したソーシングチームに参画。ダイレクトリクルーティングを中心に、ソーシングから候補者面談・内定承諾までEnd to Endで伴走。 ◆ミッション年収1,000〜3,000万クラスのMGR以上を対象とした全部門横断ハイキャリア採用（年間10名目標） ◆成果・2024年1〜6月で採用決定2件を創出（同期6名中、最短での決定創出）・面接確約候補者のパイプラインを毎月7〜8名規模で維持・LinkedIn返信率38%を記録（Japan LinkedInでは異例の高水準）・スカウトノウハウをGlobalから評価され、採用部門・人事・RPOチームを横断して社内共有 ◆取り組み・採用部門への定期ヒアリング（隔週）による早期情報キャッチアップ・過去内定実績をもとにターゲット像を明確化しソーシングに反映・スカウト媒体のタイトル・文面を継続的に最適化・候補者の状況に応じてアトラクトポイントを変更した個別面談を実施・内定4社保持候補者へのクロージングを成功 ◆活用媒体 BizReach／LinkedIn／AMBI／OpenWork
Jan 2024 - Jun 2024

アルサーガパートナーズ株式会社1 year

コーポレート本部　人事

Dec 2021 - Mar 2023

◢◤100名以上の採用で事業成長を加速◢◤

arsaga.jp
◢◤人事と現場の協力体制が採用を加速◢◤
Mar 2023
100名採用実施
ITベンチャーの採用責任者として、エンジニア・コンサルタント・コーポレートを横断した中途採用を一人で指揮。7つの採用チャネルを同時運用し、目標100名に対し154名を採用（達成率154%）。 ◆採用実績　計154名エンジニア 97名（フロント12／サーバー22／インフラ3／アプリ5／QA5／その他50）コンサルタント 26名（アクセンチュア・ベイカレント・PwC等）コーポレート 16名（CFO／人事／総務／経理／秘書／広報／監査役）プロジェクトマネージャー 7名 ◆採用チャネル別実績１）ダイレクトリクルーティング｜15媒体運用／48名採用　媒体選定・求人票作成・ターゲット選定・スカウト文面作成・送信まで全対応２）エージェント対応｜20社活用／76名採用　週次定例MTG／会社説明会4回（20社参加）／オフィスツアー＆ランチ会（5社）／プログラミングスクール開拓３）自社サイト・SNS運用｜20名採用　求人票更新・Twitter運用（広報チームと連携）４）リファラル｜27名紹介／7名採用　社内キャンペーン2回実施・広報チームと連携した社内告知５）求人広告｜4媒体／2名採用　媒体選定・取材対応・原稿確認・入稿対応（6回）６）オンライン会社説明会｜1名採用　Typeオンラインイベント参加・自社主催3回（延べ15名参加）７）SES｜エンジニア40名の参画実績　企業選定・要件共有・面談調整・契約締結 ◆採用戦略・組織連携・経営層とKPI策定、採用目標・優先順位を定期的にすり合わせ・週次MTGで現場課題を吸い上げ、求人要件を都度アップデート・面接官向けノウハウ共有オリエンテーションを企画・実施・熊本支社の人員拡大、福岡拠点立ち上げ（支社長採用含む）など地方採用も推進 ◆エンゲージメント・定着施策・CEO×新入社員ランチ会の企画・運営（月2回）・入社3ヶ月・6ヶ月での1on1面談による早期離職防止・他部署間コミュニケーション促進イベントの実施（月3〜4回）
Dec 2021 - Mar 2023