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株式会社ブイキューブ / ピープル・サクセス室
大学卒業後「人の人生に関わる仕事がしたい」という想いを抱き、人材会社の新卒採用ビジネス部門で3年半ほど営業、キャリアアドバイザー職に従事ました。年間で200名程の学生との面談、様々な業種や規模の採用支援に従事しました。また、留学生や海外人財の採用に関する事業企画に携わりました。
会社が健やかな時もそうではない時も経営に資する人事戦略を考え実行できる人事を目指しています。そのためには深い事業理解と常に自分をアップデートしていくための学習が大事だと考えています。社員が安心して働き、社員自身の能力を思い切り発揮できる環境を整えることに繋がれば、とにかく何でも挑戦していきたいです。
現在は人財開発領域（年間を通じた新卒社員育成、エンゲージメントサーベイ運用、e-learning活用促進など）と新卒採用補助を担当しています。これまでは、新卒採用、障害者雇用、労務庶務、人財開発など幅広い領域を担当してきました。
2021年、2022年の新卒入社時研修の企画・運営を行った。人事による新卒入社時研修は基本内省で実施しており、自身の役割としては各講師（人事や各部門の役員・社員）をアサインし、全体のスケジュールを作成したり、自身が実施する研修コンテンツの企画運営、新卒社員のオブザーバーとしての役割を担った。
大学では英文学を専攻。3年次に所属したゼミでは「高慢と偏見」で著名なジェイン・オースティンの作品について研究をしていました。ラジオサークルに所属し、2年生に副部長、3年生から部長として日々の活動や学園祭での催し物の企画などを行っていました。「自分が何に向いているのかを知りたい」という考えから、形成外科の受付業務、個別指導塾の講師、チュロス屋
小学校から高校まで国内のインターナショナルスクールという授業が基本英語で実施される学校に通いました。中学・高校で吹奏楽部とバスケ部、高校ではジャーナリズム部と聖歌隊を兼部し、何か一つを極めるというよりも、浅く広くというタイプでした。ジャーナリズム部で学校近辺の商店街にあるお店をいくつか取材し、地域の歴史についての記事を執筆したことが特に記
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株式会社ブイキューブ / ピープル・サクセス室
2021年度新卒採用では、提案営業職の新卒採用リーダーを担当。従来の企業説明会とは異なる座談会形式のオンラインイベントの開催、リクルーターへの教育など、様々な施策を通じて母集団形成、志望度の醸成、内定後のリテンション保持に努めた。結果、採用目標の達成と前年度比較で採用活動期間を3カ月間短縮し、5か月間の活動期間で9名の採用に成功した。うち5名はDRツールを活用し採用することができた。
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