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株式会社ミクシィ / モンスト事業本部
現在はモンスターストライクを運営する部署でHRBP的な動きをしています。 試験的な動きなので、まだまだ課題は残しつつですが事業の成果に響くHRのあり方みたいなものを模索しています。 HRBPの前は、新しいスタイルのSNSとしてCHAROPというプロダクトの責任者をしていました(目標のKPI達成に至らずクローズ)。
1:HRと事業をしっかり掛け合わせるためのHRBPのモデルケースをつくる 2:自分のペースとスタイルでパフォーマンスを発揮できる組織つくる 3:新しいコミュニケーションサービスをつくる 上記がこの先やってみたいことになります。
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