Atsuhito Uzawa

これまで、採用においては、事業計画に沿った人員戦略の策定、労働マーケットの分析、最適メディアの選定、部門における適正人員および人材要件の設定などを経験し、また、人事企画においては現況を踏まえながら中期的目線での資源分配と人材投資を視座に人事制度の立案・導入、運用を実施し、経営的視点から効果的な人事政策の実行を行ってきました。今後は、よりタイムリーに効果を発揮できる人事政策を推進し、「ヒト」の魅力を完全発揮して企業成長に貢献できるHRを手掛けたいと考えております。