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株式会社STYZ / 採用
The most precious gift we can give other is our presence / Thich Nhat Hanh
MBTIワークショップを通して、多様な価値観の「違い」を見つめ直すチームビルディング
【徹底解説】3事業で社会課題に向き合う、STYZの事業構造とは
桑原 寿記さんインタビュー「建築×デジタルの新しい領域へ」
私たち、本を出しました。書籍『当事者発想 あなたの「誰かのため」は、何のためか?』冒頭公開
【CDOインタビュー】デザインスタジオ立ち上げの経緯。なぜインクルーシブデザインなのか。
採用担当として戦略設計、採用広報に従事。
◾️人事採用 目標設計、既存施設〜新規開業施設と組織全体の採用戦略、組織設計、給与〜評価制度策定、オンボーディング、研修設計〜実施、福利厚生整備など全般を担当。採用業務についてはジュニア〜ハイクラス、アルバイトに至るまで全職種の採用に携わり、採用数300%UP、社員数は着任当初よ
主に日系企業の日本人担当としてコンサルタント業に従事。 新規営業先開拓(テレホンアポイントメント、訪問)、既存顧客へのフォロー、案件の獲得、候補者選定、社内面談、面接調整、契約書発行を担当し、業績としては、2018年度年間目標額の112%を達成。
Yuhsak Inoue
株式会社STYZ, CTO
Takumi Komuro
株式会社ZOYO, 代表取締役CEO
Kenichi Takahashi
株式会社robottte(ロボテ), CEO
Ootake Sora
ユーザーライク株式会社, HR div. 採用 Team
TAKANORI KATAISHI
株式会社yutori, 代表取締役社長
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