Asako Zanma

従業員エンゲージメント向上サポーター / 個人事業主

Asako Zanma

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千葉県 船橋市

Asako Zanma

従業員エンゲージメント向上サポーター / 個人事業主

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従業員エンゲージメント向上サポーター 残間朝子です。 スタートアップの従業員エンゲージメント向上を、プロジェクトベースで、ハンズオンでサポートしています。https://www.asakozanma.com/

2022年
-
現在
従業員エンゲージメント向上サポーター

従業員エンゲージメント向上サポーター

6 months

個人事業主
現在

2022年 -

現在

アーリー、ミドルステージのスタートアップの従業員エンゲージメント向上を、プロジェクトベースで、ハンズオンでサポートしています。

2021年10月
-
2022年2月
デリバリーヒーロージャパン株式会社

デリバリーヒーロージャパン株式会社

5 months

People Service タレントマネジメント

2021年10月 - 2022年2月

【評価制度の構築・運用】 ・目標設定プロセス、レビュー・年度末評価方法の仕組みの決定 ・社員説明会、マネージャー説明会の実施 ・ピアフィードバック取得の仕組みの決定 ・Workday導入

2018年6月
-
2021年9月
シーメンスヘルスケア株式会社

シーメンスヘルスケア株式会社

4 years

ヒューマンリソーシス タレントマネジメント

2018年6月 - 2021年9月

【評価制度の構築・運用】 ・ノーレーティング評価制度の導入 ・目標設定プロセス、レビュー・年度末評価方法の仕組みの決定 ・社員説明会、マネージャー説明会の実施 ・Workday導入、社員説明会実施

2014年12月
-
2018年5月
東芝三菱電機産業システム株式会社

東芝三菱電機産業システム株式会社

4 years

総務部 人事グループ

2014年12月 - 2018年5月

【人材育成】 ・全社員を対象とした人材育成プログラムの企画、運営 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・実施 ・新任ラインマネージャー研修の実施

2013年11月
-
2014年12月
グラクソ・スミスクライン株式会社

グラクソ・スミスクライン株式会社

1 year

人財本部

2013年11月 - 2014年12月

【人材育成】 ・ファーストライン、およびセカンドライン・マネージャ向けに、グローバルのリーダーシップ開発トレーニングをローカライズして企画・実行。 ・製薬業界のコンプライアンスへの要求が高まる中、組織としてコンプライアンスを担保するための研修の枠組みを整備、運用。


言語

英語 - ビジネス会話

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