津一 たまこ

カリキュラムはあるものの、その他は裁量を持って取り組める環境であったため、以下のような独自の取り組みも実施。 ◉モチベーションアップの取り組み ・成長の実感を持てない受講生向け→「これができるようになればOK」チェックシート作成、今まで取り組んだ時間数を可視化するシート作成 ・特にママさんは他のママさんの取り組み方に興味を持つことが多い→ママさん同士の交流・情報共有チャット作成 ・他の受講生の動きを見ることでやる気が出る方向け→日報や気づきなどを共有するグループチャット作成 ◉受講生向けの教育コンテンツ作成 初心者向けSEOライティングのお作法集、よくある質問集、クライアントとのやりとり練習シート、個別解説動画など ◉案件獲得サポート 案件を探す時間がないのと同じくらい、自分でもできるのか？という不安が大きく応募できていない方多数→週に1回全体チャットでおすすめ案件送信。初心者でもできるものは応募必須と明記し（おすすめにとどまると不安が残るため）、初心者でもできる理由を添える ◉サポート品質改善 月末アンケートとして、「今月の自分に点数をつけるとすると？」「その点数の理由は？」「来月は何を意識する？」「講師への要望・連絡事項」を確認

◉転職メディア「転職ハブ」 第二新卒 転職理由 https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/post-4021 やりたい仕事がわからない https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/post-4100/ 第二新卒転職サイト https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/post-1006/ など ◉ITフリーランス向けメディア「ITプロマガジン」 合同会社 フリーランス https://itpropartners.com/blog/41004/ エンジニア 一人 起業 https://itpropartners.com/blog/38199/ 業務委託 正社員 https://itpropartners.com/blog/39311/ C# 将来性 https://itpropartners.com/blog/13310/ など ◉人事向けメディア「あしたの人事」 人事考課 目標設定 https://www.ashita-team.com/jinji-online/organization/10699 ポテンシャルとは https://www.ashita-team.com/jinji-online/recruitment/14022 pl法 https://www.ashita-team.com/jinji-online/business/15408 マイスター https://www.ashita-team.com/jinji-online/evaluation/15434 など ◉マーケティングメディア「Marketing Native」 ナーチャリングとは https://marketingnative.jp/lead_nurturing/ サーチコンソールとは https://marketingnative.jp/search_console/ など