Yoichi Takai

ユナイトアンドグロウ株式会社, 取締役　HR本部長

keiichi sasaki

株式会社ウゴカス, 代表取締役

Hirotake Kubo

株式会社クラス, 代表取締役社長

末永｜ 株式会社コンタクト 採用担当

【福利厚生】成長とワークライフバランスの支援を一部公開します！

未経験から安心してエンジニアデビューできる理由、全部見せます！

“ついていける？”“働き方は？”気になる疑問を公開！

ちゃんと考えている“つもり”だった。エンジニアを目指すなら知っておきたい思考の深さとは？

未経験ITエンジニアがつまずく“本当の理由”教えます

【面接官の本音】スキルより、あなたが描く未来に興味があります。

【新制度】プロジェクトチームだけじゃない！"成長を加速させる"会社独自のチーム制度とは？

【ゼロからプロへ】３か月間の研修で、未経験からプロのエンジニアへ-スケジュール管理編-

【ゼロからプロへ】３か月間の研修で、未経験からプロのエンジニアへ-データベース編-

【ゼロからプロへ】３か月間の研修で、未経験からプロのエンジニアへ-報告・連絡・相談編-

【ゼロからプロへ】３か月間の研修で、未経験からプロのエンジニアへ-アルゴリズム学習編-

【ゼロからプロへ！】3か月でエンジニアに変わる新人研修内容-目標設定編-

新人エンジニアが語る！研修から業務デビューまでの成長ストーリー

【未経験者も経験者も安心！】キャリアアップを支える評価制度とは？

未経験からITエンジニアを目指す方へ

新人が陥りがちなスケジュール管理の落とし穴とその克服法

「一人で悩む働き方から卒業！チームで挑むエンジニアの仕事とは？」

【組織改革】エンジニアの成長を支える新しい人事制度

【新人研修】入社後の研修内容について

【組織改革】エンジニアが安心できる職場環境作り

【新人エンジニア】入社後の本音を聞いてみました

【エンジニア新人研修】成長のきっかけは「先輩エンジニアの観点」でした

【エンジニアの会話】共に考え、共に成長する職場の在り方

【エンジニアの会話】質問力を高めるには？

株式会社コンタクト / 業務推進部　グループ長

Toshiya Isobe

Misaki Yoshikawa

ヤフー株式会社, 広告事業本部・マネージャー

マネジメントする立場が無意識に陥る「責任転嫁」という落とし穴

「伝える力」がないと、キャリアも組織も止まってしまう時代

新人から中堅まで、仕事が速くなる7分類の質問思考法とは？

「今の職場では、もうこれ以上は変われない」...そう感じているあなたへ。

「わからない」を言える人が、成長する。

スキルを突き詰めるか？チームを動かすか？

報告・相談が遅れることで失うもの

目標を持つ人と、持たない人では、3ヶ月後に見える景色がまったく違う。

セキュリティ意識の差が、未来の信頼を左右する

素直さがある人は、吸収力が違う。

スキルや結果の前に問われている、“仕事との向き合い方”。

「ただの報告」が、あなたの思考と成長を映し出している。

チームで動いたとき、成果は“何倍”にもなる。

“できるようになったら自信がつく”は、逆かもしれない。

素直に聞ける人は、伸びる。変なプライドを手放すだけで、成長速度は2倍になる。

たった1つの問いが、あなたの成長スピードを変えていく。

「困ってない」の沈黙は“状況が分からない人”を生む

チームが変わるきっかけは、意外と身近なところから

【“想像力”が仕事を変える】ミスが多い人と、信頼される人のちがいとは？

技術はあとから身につく。でも、“信頼される人”は今この瞬間から始まっている。

生成AI時代に求められる“目的ドリブン”な仕事のすすめ

がんばってるのに、なぜか結果が出ない人に足りないもの。

一生モノの武器『メタスキル』という考え方

「裏方」だけど、エンジニアの毎日を支える仕事

進学して学ぶより、働きながら学ぶ。そんな選択肢、知ってますか？

“何が正解かわからない”あなたに必要なこと

“伸びる人”には、実はある共通点があった。

「頑張る」以外に、チームを動かす方法があるとしたら？

組織をつくり、未来を設計する“コンタクト流キャリア”とは？

「仕組みで支える人もいる」――働きやすさの裏側で私がしていること

きっかけは、“やりたいこと”より、“やり残したこと”

情報が溢れる時代に、あなたはどう整理していますか？

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末永｜株式会社コンタクト採用担当

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末永｜株式会社コンタクト採用担当

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