Akira Hashimoto
Widsley Inc / HR
Akira Hashimoto
Widsley Inc / HR
コンサマトリーに＜心のある道＞を生きる
早稲田大学教育学部社会科公共市民専修在学、社会学を専攻。 株式会社WidsleyでHR統括本部のインターン中。25年4月から入社予定。 おもに採用広報、オンボーディング設計、新卒・インターン採用を担当。
Ambition
In the future
「働くこと、それ自体が生きるということ」そんな価値観ではたらけたら幸せじゃないですか？ 仕事はお金を稼ぐための単なる手段ではないはずです。仕事それ自体が楽しみと喜びで溢れ、仕事をすることを通して生きていると感じられる社会・組織・価値観を創る。労働が私から疎外されていない世界。
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Widsley Inc7 months
HR(Intern)Present
- Present
人事広報（採用ブランディング）、オンボーディングスキームの設計・実行、新卒母集団形成、インターン生の採用 25年4月から正式に入社予定。
- オンボーディングスキームの設計
オンボーディングスキームの設計・マニュアル化 これまで属人的かつ形式がなかった新入社員向け（中途・インターンそれぞれ）のオンボーディングスキームを整備。組織適応に重きをおき、早期戦力化と早期離職の防止を目的としました。またオンボーディングへの負荷を削減するため、新入社員が自走してオンボーディングを完結できるようなマニュアルを作成。 これまでオンボーディングにかかっていた時間を半減することに成功！ 4月からのべ20人以上に実施し継続的に改善中。
- - インターン採用
インターン採用に関して、 各部署と採用要件のすり合わせ→採用媒体の運用による母集団形成→一次面接(5月以降)→最終面接後の採用可否の判断(5月以降)まで社員の方のサポートを受けながらも主体的に担当 4月以降約110名からの応募獲得→9名の内定出し→5名から内定承諾 人材採用の目的は「事業目標の達成のためである」という目的を忘れずに、各部署で必要な人材を定義し、応募数を増やすだけでなくターゲットに刺さるような内容で母集団を作ることを意識しました。また面接においても、これまでのインターンで結果を出した人の特徴をと採用要件をもとにアセスメント項目を作成し、候補者のありのままを引き出し自社にマッチするかを見極められるように努力を続けている。
Be Connect5 months
学生メンター(Intern)Present
- Present
【事業内容】 採用コンサルティング及び学生の紹介事業 ・就活支援によりクライアントに紹介するための学生を集客 ・スタートアップを中心に新卒採用に困っている企業の採用を支援
早稲田大学4 years
教育学部社会科公共市民専修
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政治学・経済学・経営学・社会学・法学など社会科学全般を学んだ上で現在は社会学について詳しく学んでいます。社会学は「社会で発生していること」に対して、なぜそのようなことが起きているのかを様々な観点から構造的に捉えることを目的としており、そのために現在の社会構造について捉えるトレーニングをしています。 現在はなぜ人々はタイパを意識した行動を取っているのかを分析中
