注目のストーリー
All posts
みんなでBBQ！お腹も心も満たされた一日。
こんにちは！人事の菅野です。先日、Y’sで毎年恒例のBBQイベントが開催されました。今年も大自然に囲まれた広々としたバーベキュー場で、社員同士が楽しく語り合い、美味しい料理を囲む素晴らしい時間を過ごしました。美味しい料理で大盛り上がり！BBQのメインと言えば、やっぱり豪快に焼き上げるお肉！新鮮な野菜や焼けたお肉、海鮮を一口食べるたびに、みんなの笑顔が弾け、思わず「美味しい！」という声が上がります。お酒を片手に、各チームの工夫を楽しむ姿も多く見られました。チームビルディングの絶好の機会。BBQは、普段の業務ではなかなか接する機会の少ない社員同士が交流を深める良い機会です。プロジェクトが異な...
「Wantedly Awards 2024」BEST 100に選出されました！
＜Wantedly Awards 2024＞Wantedly 登録企業の1年間の採用取り組みを称える表彰式です。ウォンテッドリー独自の選考基準をもとに、「BEST 100」という形で、上位100社にY’sもノミネートしました。5年連続でノミネートさせていただいております！詳細https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/928362詳細https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/904613＜今後の展望＞株式会社Y’sは、昨今のビジネスニーズの多様...
2024年、休日オフィス開放宣言！エンジニアが成長できる環境へ。
こんにちは、人事の菅野です。Y’sではこの度、休日・業務後のオフィスを開放することとなりました！全社員が日々スキルアップし、成長できる環境づくりをさらに推進するための取り組みです。オフィスだから叶えられるコト。オフィスを開放することにより、全社員が学びやすい環境で、さらなるスキルアップをすることが今回の取り組みの目的です。社員一人ひとりが成長できる場を作ることで、学びの時間がより充実したものとなり、それが業務にも良い影響を与えると考えています。また、今期は新たに『REDSOXチーム』という学習を促進するため活動するチームが発足し、休日は「黙々会」や「勉強会」などのワークショップを開催する...
株式会社Y’s、事業拡大に伴う福岡支店新設のお知らせ。
IT技術を駆使し、クリエイティブ支援と人材育成の両軸から顧客の成長を後押しする株式会社Y’sは、事業拡大の一環として、この度、福岡支店を新設いたしました。《 背景 》株式会社Y’sは、昨今のビジネスニーズの多様化とデジタル化の加速に対応すべく、事業拡大を進めております。その一環として、この度、福岡支店を新設し、より広範囲な地域でのサービス提供と顧客支援体制の強化を図っております。人材育成・教育のノウハウとデジタル人材が、中期的な成長戦略の達成と企業価値の向上を目指します。《 支店詳細 》【福岡支店】〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-6-50 福岡大名ガーデンシティ8F電話：0...
エンジニアになって私の人生が変わった。＃社員インタビュー
こんにちは、人事の菅野です。今回は、フロントエンドエンジニアのピンクさんへインタビューしました！フロントエンドだけでなく、現在はバックエンド領域にも積極的にチャレンジし、日々技術力を高めています。エンジニアを志した経緯や、これまでの苦労、そして今後のキャリアビジョンについて語ってくれましたので、ぜひご一読ください！あだ名：ピンク職種：フロントエンドエンジニア「もっと機能性とデザイン性に優れたWebサイトを。」という思いからエンジニアへ。Y’sに入社する前は約3年間ほど接客販売の仕事をしていました。その中で、店舗のオンラインショップの運営も任されており、「もっとお洒落で使いやすいサイトを作...
コードレビューが怖い？エンジニアが気を付ける5つのポイント。
こんにちは、人事の菅野です！エンジニアの皆さんは、コードレビューをしたことはありますか？コードレビューは単なるミス探しではありません。正しいコミュニケーションとフィードバックが、エンジニアのスキルを引き上げ、チーム全体の成長を促します。今回の記事では、コードレビューを成功させるための5つのポイントを紹介します。レビューのたびに少しずつ進化していくプロセスを共に楽しみましょう！1. 指摘だけで終わらせない、解決策を。単に「ここが間違っている」と指摘するのではなく、なぜそのコードを書いたのかを理解し、背景にある考えや動機に耳を傾けることが大切です。問題を指摘するだけでなく、どう解決できるか一...
情報収集で差をつけろ！スーパーエンジニアのインプットツール５選。
こんにちは、人事の菅野です。今回はY’sのエンジニア達が愛用しているキャッチアップツールを5つご紹介します！日々の業務やスキルアップなど、情報収集の質が格段に向上します。ぜひご覧ください。①ZennZennは、日本発の開発者向けの技術情報共有プラットフォームです。エンジニア同士が自らの知識を発信し、記事や本を通じて最新技術やノウハウを学ぶことができます。また、ユーザー同士のコメントやフォロー機能により、他のエンジニアとの繋がりも広がります。ただ技術ブログを読むだけでなく、記事を書いて発信することで、知識の整理にも役立つでしょう。②ITmedia技術系ニュースや最新のITトレンドを手軽にチ...
仲間と過ごす、真夏の1ページ。＃夏季休暇 ＃夏イベント
こんにちは、人事の菅野です！この夏、Y’sでは社内イベントを実施し、仲間たちと共に笑い合いながら特別な時間を過ごしたり、それぞれ夏季休暇をとってリフレッシュの時間となりましたので、思い出を少しだけ振り返ります。【2023年 夏イベント】大人の夏休み。2023年ver 大漁！アジ釣り！2023年ver 【夏祭り】今年の夏も、会社で夏祭りを開催し、出店しました。屋台には焼きそばやたこ焼き、かき氷などの定番メニューが並び、仕事の合間に気軽に立ち寄って楽しみました。会場はまるで本格的な夏祭りのような雰囲気で、大人が大はしゃぎ。社員同士の交流が深まり、普段とは違うリラックスした雰囲気の中で、楽しい...
入社9年目の今、Y’sの変革を乗り越えたエンジニアの僕が思うこと。
こんにちは、人事の菅野です。Y’sは今期で14年目を迎えますが、これまでに多くの変革があり、現在のY’sが形作られました。今回は、創業間もない頃からY’sを支えてくれているエンジニアのちょっくんに、入社後9年間の「想い」を語っていただきました。ぜひご覧ください！氏名：田中直人あだ名：ちょっくん職種：現役エンジニア兼講師IT業界に興味を持ったきっかけとY’s。前職の関係で新聞を読む機会が多く、その中でITに関する記事に心を惹かれたことがきっかけです。調べていくうちに、僕でも触れそうなものを見つけ、HTMLやCSSに触ってみたところ、思いのほか面白く感じ、「これを仕事にしよう！」と決意し、転...
全社総会「Y’s Awards 9th」を開催しました！
こんにちは！人事の菅野です。本日は、社内イベント「Y’s Awards 9th」のレポートです！Y’s Awardsとは？元々は半期に1度、「決起集会」という形で全社員が集い、事業報告や今後の方針などを共有してメンバーの士気を高め合うことが趣旨の社内行事でした。ですが、せっかくの半年に1度の大きなイベントですので、普段から頑張ってくれている社員一人一人に焦点を当てて、かつ楽しくて華やかなパーティーにしよう！！ということで、企画を練りに練って「Y’s Awards」として生まれ変わったのです。生まれ変わってからは、今回で9度目の開催でした。（前回開催された「Y’s Awards 8th」の...
【2024年版】いま知っておきたい生成AIのトレンドと未来。
こんにちは。人事の菅野です。先日、親会社である株式会社アピリッツからAIエバンジェリストをお招きし、社内向けに生成AIの最新技術に関する勉強会を開催していただきました。今回の勉強会では、AIの最新トレンドや応用事例を詳しく解説していただき、日常業務や将来のプロジェクトにどのように活かすことができるか、具体的な視点を提供していただきました。ぜひご覧ください！そもそも生成AIとは？テキスト、画像、音楽、ビデオなど、新しいコンテンツを「生成」する技術の総称です。データのパターンや関係を学習し、様々なクリエイティブ分野での応用が期待されています。生成AIの魅力は、多言語対応、一つのモデルで即実行...
現役エンジニアが教える！美しいコードとは？
こんにちは、Y’sエンジニア歴6年目に突入しました。まさよんです！突然ですが、皆さんはソースコードにも美しさがあることをご存知でしょうか？今回はソースコードの美しさについて、ご説明していきます！◎まさよん・エンジニア新卒では、物流のシステムエンジニアで要件定義をしていた。プログラミングをするのではなく、上流にて要件を考える業務が多く、自身で制作をしたいという想いが強くなり、Y’sを選択。Y’sでは、フロントエンドやアプリだけでなく、Pythonを学習をしていて、AIや機械学習を作れたらと考え中。美しいコードとは？美しいコードとはズバリ、「シンプルかつ効率的に書かれた、統一感のあるソースコ...
CPサイトからAIプロダクト開発まで！様々な案件に携わったエンジニアの苦労話。
こんにちは、人事の菅野です！前回に引き続き、今回はエンジニアとして活躍中のまろとビーバーに失敗と成功によって得た学びや大切にしているマインドセットについて教えてもらいました。ご覧ください！前回の記事はこちらあだ名：まろ（マークアップエンジニア）現在 ：他業種のコーポレートサイト等を実装。React学習中。趣味 ：車・推し活あだ名：ビーバー（フロントエンドエンジニア）現在 ：旅行業界の企業で旅行予約サイトの開発に参画。Reactをメインに学習中。 趣味 ：サッカー、ギター、映画、けん玉 ...
【エンジニア対談】成長率300%・学び続ける秘訣。
こんにちは！人事の菅野です。今回はY’sの成長率300％エンジニアにインタビューをしました！これからエンジニアを目指す方も、現在エンジニアとして活躍中の方も、ぜひご覧ください。一徳：フロントエンドエンジニア・講師ハピネス：フロントエンドエンジニアこれまでのキャリアについて案件と使用言語を教えてください！一徳：私は、2つの現場を経験し、最初の現場ではHTML, CSS, JavaScript, jQuery, SCSS, Laravel, PHP, TypeScript, React.js, Vue.js, Next.js, Nuxt.js, GraphQL, Go, テスト＆環境構築をし...
3,000名以上を書類選考した人事が語る、悪印象な履歴書。
こんにちは、人事の菅野です。みなさんは履歴書を書く際に、どんなことを意識して書きましたか？書類選考は転職活動において、最初の関門です。しかしながら、多くの応募者が履歴書の内容を重要視せず、選考を通過できないということが起きています。今回はこれまでに3,000人以上の書類選考をした人事の私が、書類選考で悪い印象を与えてしまう履歴書の特徴をご紹介します。①顔写真がない、私服の自撮り写真履歴書の写真は第一印象を決める重要な要素です。もしあなたが履歴書に写真をつけていない、あるいは私服でテキトーに自撮りした写真を使っているなら、今すぐ見直しましょう！採用担当者は、プロ意識を持ち、やりとりする相手...
Spaces
