IT業界志望で就活を行っている。将来エンジニアとして自立してスマホやPCのアプリ開発やWeb上で何かサービスを提供したい。そのためには大きなスキルアップが必要。しかし、IT系企業で探すとメガベンチャーばかりで自分の成長にあっているのかわからない。

そう思っているIT志望の19・20卒は少なくはないはず。

そんな学生さんに急成長の場を与えてくれるのが株式会社YAZです！

圧倒的成長環境！

圧倒的成長環境と言われてもあまりイメージが湧かないでしょう。

なにが良いのか。どんなことに力を入れているのだろうか。

まずは弊社についてご紹介します。

株式会社YAZは、「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する」という企業理念を掲げています。この理念のもとで、社員一同が日々新しい技術習得に励み、人々が何気なく使っている“楽しいサービス”を提供し続けていくことを目的としている企業です。そのため、社員の育成・教育には非常に力を入れています！

具体的に弊社は何をしているのかというと・・・

1. スマートフォンアプリの開発
2. Webシステムの開発
3. システム基盤構築

などです。詳しくは知りたい方は、説明会にお越しください！

今回は、このような業務の中でどのように成長環境を構築しているのかを紹介していきます。

充実した研修・支援システム

● 徹底的な研修・支援システム

● 学びをシェアするライトニングトーク・ハッカソン

● 社員の意見交換が豊富な社内環境

弊社は上記のような徹底した成長支援システムを構築してます。

成長の場は内定した瞬間から提供されます。まずは内定者研修で、先輩上司のフォローの中、１からアプリ開発を行い、リリースまでを行います。さらには入社後も同様の条件で新人社員研修を行い、早いタイミングでOJT研修（実務を通した実践的研修）まで行います。

このような徹底した研修制度の下で、エンジニアとしての第一歩を踏み出せます。

そこからはあとは自力で成長するのみ。

そのための環境も支援システムもばっちり整っています！

資格取得、図書購入、外部イベント参加などに対し、支援体制が整っています。新たな知識を学びたい、技術を習得したい、あのイベントで学べることがありそうだと思ったら、ガンガン学びに行けるのです！

さらに、新しい技術の学びを社員にフィードバックすることを目的としたライトニングトークと呼ばれるものが年間三十本以上開催されます。自分が学んだことをシェアすれば、仲間からもっといいものが返ってくかもしれない。また、ほかの社員が学んだことを自分が学ぶこともライトニングトークを通して学ぶことができます！

このように、学ぶことに主体的に取り組む人にとって会社が最高の土台となるのです！

学ぶだけじゃない！

ライトニングトークなどで何か新たな知識・技術を習得したら、次はハッカソンと呼ばれる実践の場が与えられます。これは、社員がチームを作り、それぞれの技術・アイディアを結集して、短期間で新たなサービスやアプリの開発を行うものです。学ぶだけでなく、それを実際に開発してみることでより深い学びを得ることができます。

これにより、学びのインセンティブが生まれ、新たなアイディアやヒントの発掘にもつながります。実際に開発を行うことで学びをさらに深められるのです！

仲間意識！

社内では、全社イベントや社内活動が非常に充実しています。これにより、社員の距離がとても近いのです。そのため意見交換やアドバイスが非常にしやすいです。社員も向上心のある人ばかりなので、常に競争が起こっています。

時には協力し、時には競い合うという社内環境が作り上げられています。仲間としてもライバルとしても大きく影響しあえる仲間たちが揃っています。

とにかく新しいことにチャレンジできる！

YAZが提供する圧倒的成長環境。理解できましたでしょうか？

この会社はとにかく新しいことをしたい、スキルアップしたいといった人の育成・成長に注力してくれます。業務を通して自分のやりたいことを具現化でき、それに対しフィードバックも充実しており、なおかつ社内に常に新しい技術が流れ込んでくる。新しいこと尽くめの環境です。この会社で切磋琢磨しあえば、常に最先端で事業展開でき、自分のキャリアを大きく広げることができるでしょう。

株式会社YAZは自分の可能性を信じ、積極的に行動したいと思っている人材を募集しています。

● エンジニアとしてスキルアップしていきたい！

● 将来のキャリアのためにとにかく成長したい！

● とにかく新しいものが好き！

● エンジニアという視点から世の中に貢献したい！

少しでも当てはまるなと思ったらぜひ株式会社YAZに話を聞きに行ってみてください！