2000年にリクルートから独立し、現在ではグループ会社約40社、従業員8,000名前後の会社となったザイマックスグループ。そんなザイマックスグループ（全体）をより知っていただくために、数字から紐解いていきます！

※株式会社ザイマックスグループではなく、グループ会社約50社全体の数字です。
※WITHコース（事務系総合職）の社員をのぞいた数字になります。WITHコースについて下記URLよりご確認ください。

グループ事業

ザイマックスグループでは、不動産を所有している方（オーナーや投資家）や利用している方（企業）に対して、さまざまな不動産サービスを提供しています。そのサービスは、創業以来行っている不動産マネジメント事業だけでなく、賃貸仲介、不動産の有効活用提案、売買仲介、不動産の評価鑑定など多岐にわたっています。また直近ではホテル事業「からくさホテル」や、サテライトオフィス事業「ZXY」なども実績を伸ばしています。

男女比率など

新卒入社の場合、男女比率は6:4というイメージです（株式会社ザイマックスグループ2025年度入社56名のうち、女性は19名）。これは所属部署によっても異なりますが、オフィスで働いているともう少し女性が多いように感じますし、管理物件などの現場に近づけばもう少し男性が多いように感じます。

実際に働くとなると、株式会社ザイマックスだけでなく、様々なグループ会社の社員と関わることになるので、あくまで目安にしてもらえればと思います！

直近の入社者

たとえば株式会社ザイマックスグループでは、毎年4月に約40〜50名が新卒入社していますが、中途入社者（第二新卒〜ベテランまでさまざま！）も毎月さまざまなポジションで入社しています。入社時は新卒と中途という違いはあっても、一度入社すれば新卒・中途の分け隔てがない環境で活躍しています。

リモートワークができる環境も整っていますが、新卒、中途にかかわらず、業務に慣れるまでは出社しながら先輩社員（教育担当がつきます）がサポートしていきますので、ご安心ください！

平均残業時間

こちらも部署によって異なりますが、フレックスタイム制の導入によって、自身の業務量に合わせて、出社時間・退社時間を調整できるようになりました。また、外出後はオフィスに戻らずに自宅近くのサテライトオフィス「ZXY」を利用して帰宅することで、無駄な時間を省けます。このような柔軟な働き方によって、社員の残業時間を削減してきました。業務上、繁忙期というものはどうしてもありますが、恒常的に残業が多い状態とならないようマネジメントし、人事部での管理を行っています。

ワークライフバランスも大切に

ザイマックスでは、女性の育休取得率・復帰率はもともと高い数字になっていましたが、最近は男性の育休取得者も増えてきました！

コアタイムのないフレックスタイム制も導入している（一部シフト制のポジションあり）ので、朝と夕方に保育園の送り迎えをしている男性社員も多くいます。また、時間や場所に縛られない働き方ができるなど、育休から復帰後も、仕事と育児の両立がしやすい環境となっています。

※ 記載内容は2025年4月時点のものです