「SESって、結局“案件ガチャ”でしょ？」

エンジニアの方と話していると、こう言われることがあります。

・どんな案件に入れるかは運次第

・成長できるかどうかは現場次第

・会社は「空いてる案件」に人を当てるだけ

私たち自身もSES業界の中で、この構造をずっと見てきました。

だからこそ、この不信感がどこから生まれているのか、痛いほどわかります。

今回は、この“案件ガチャ”に対する私たちの考え方と取り組みを紹介します。

①なぜ「案件ありき」になってしまうのか

SES業界の構造は、シンプルです。

売上は「案件に入っているかどうか」で決まります。

空白期間＝会社のリスク、そのため「先に案件、あとから人」になりやすいです。

理屈としては、間違っていません。しかし——

その結果、何が起きているか。

・エンジニア本人の希望は後回し

・キャリアの軸が作れない

・「今の案件が終わったら次どうなるんだろう」という不安が消えない

これでは、エンジニアが安心して成長できるはずがありません。

私たちは、そう考えるようになりました。

②「案件ありき」をやめた理由

正直に言います、「案件ありき」をやめる決断は

会社にとってラクな選択ではありません。

・売上予測は立てづらくなる

・営業は難しい判断を迫られる

・短期的には非効率に見える

それでも私たちが「案件ありき」をやめた理由は、ひとつです。

エンジニアのキャリアが“偶然”に左右される状態を終わらせたかったためです。

③案件ガチャへの取り組み

私たちが最初に変えたことは、とても地味なことでした。

「今できること」ではなく

1、「3年後どうなっていたいか」から話す

2、案件紹介の前に、必ずキャリア面談を入れる

3、合わない案件は、無理に勧めない

その結果、

「すぐに案件に入れない」ケースも正直あります。

でも代わりに、こんな変化が生まれました。

・案件選択に納得感が生まれる

・学ぶ目的が明確になる

・エンジニア自身がキャリアを“自分の言葉”で語れるようになる

「SESなのに、ちゃんと人を見てくれる」

入社したエンジニアから、よく言われる言葉です。

スタイルフリーの案件選びの流れに関しては、

以前記事でもまとめていますので是非ご覧ください！

④まとめ

私たちは

「SESだから仕方ない」

「業界的に無理」

という言い訳を、できるだけ使わないようにしています。

SESという形態でも、人のキャリアを中心に据えることはできる。

それを、実験ではなく「当たり前」にしたい。

これから目指していることは案件名ではなく

「どんなエンジニアになれるか」で選ばれる会社です。

「とりあえずSES」ではなく

「ここでキャリアを作りたい」と言われる存在

SES業界の常識を、少しずつでいいから変えていきたいと思っています。

⑤ここまで読んでくれたあなたへ

もしあなたが今、

・このままのキャリアでいいのか不安

・案件に振り回される働き方に疲れた

・ちゃんと話を聞いてくれる会社を探している

そう感じているなら、一度、私たちの話も聞いてみてください。

いきなり転職を決めなくても大丈夫です、「話を聞くだけ」でもお待ちしております！