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アパレルリユース
社員に聞いてみた、会社の魅力～マネージャー 山田さん～
現在、浜松入野店 マネージャーの山田さんに、会社の魅力を語っていただきました!(^^)!3点あります。・チャレンジしてみな！という風土がある・入社年数に関係なく平等にチャンスがある・成長したい人が成長できる環境、文化があるそういうところが魅力だと感じています。昨年より成長したな、できたなと感じることがあれば教えてください年々増えていく部下に対して、適切な距離感を持って接することができていること業務で幸せを感じることがあれば教えてください部下が成長している・したと感じるとき業務で大変だったことはなんですか、またその時どう乗り越えましたか価値観が異なり、伝えたいことが伝わらないときです。相手...
福利厚生｜リユース業界×中小企業×達成会
達成会と言う名のお食事会です(笑)達成会は配属店の粗利予算達成につき、食事会を開催することができる制度です！配属店の責任者が対象期間の1か月を総括？振り返り？をして、称賛する場として有効に活用できる機会の１つになるのではないかと思います。食事を楽しみながら、次月の目標を再確認したり、よりコミュニケーションを高めることができる場にもなるので一石二鳥ですよね☆一応ですが、配属店の責任者が参加できる日程で開催し、入社4か月以上の社員数×5,000円の食事代を会社経費として認めているので、ご自身がキャリアアップして配属店の責任者になった場合でも嬉しいのではないかなと思います(*^_^*)社員アン...
リユース業界の魅力｜新入社員が二次流通の魅力をお伝えします！
皆さんはリユース業界に対して、どのようなイメージを持たれていますか。私は入社するまで、キラキラとしたイメージやオシャレでスタイリッシュなイメージは皆無で、イメージで言えばマイナス。リユースショップに足を運んだこともないけれど、イメージはこんなかんじでした。では実際はどうなのか、リユース業界で働く人に聞いてみるのが一番かと思って聞いてみました☆《ネット通販課 新入社員 赤松さん》人事：赤松さんは、リユース業界に入社する前のリユース業界はどのようなイメージでしたか赤松さん：いつでもお手軽な価格でブランド品やヴィンテージを購入できるところというイメージでした。人事：リユース業界へのイメージのギ...
内定者研修風景をちょっと見せ！～第2回研修～
内定者研修と言うと、みなさんどのような研修を思い描きますか？ビジネスマナー、研修というより座談会、課題が出る等、会社毎に違うとは思いますが、どこの企業もみな根底にある思いは同じで、社会人になる自覚を徐々にもってもらいたい、企業文化や事業概要を理解してもらいたい、入社後の人数関係をスムーズにしてあげたい等あると思います。先輩社員から内定者へ弊社もその思いは同じですが、弊社の課題の出し方が他社とは違うことが１つあります。それは内定者研修の課題は内定者のための課題ではなく、入社後行うキャリアパスの一部を内定者研修時に課題として行っていただいています。つまり、どうせ入社後にキャリアパスの課題を行...
福利厚生｜リユース業界×中小企業×ノートパソコン貸与制度
入社後、職種に応じて会社で購入したパソコンを貸与する制度です。パソコンだけではなく、スマホやタブレット等を貸与する義務はありませんが、セキュリティ面も考慮して対策済のパソコンを貸与しています。ただし、個別に購入した関連備品や遺失による紛失等は自己負担ですが、入社時はマウスも貸与するしてくれるので、困ることはないと思います。余談ですが、先日、アダプターから蝉のような音が聞こえたので、急いでサポーターセンターの総務へ連絡しました。すぐに対応してもらったので、なにか困ることが起きても、安心だなと感じました。
社員に聞いてみた、会社の魅力～LINE店店長 西村さん
オンラインサポート課 LINE店店長の西村さんに、会社の魅力を語っていただきました!(^^)!お節介な人が多いです！社内で誰かが声を上げたことに対して、皆がリアクションしてくれる会社です。誰も取り残されないし、孤立しないのがいいところだと思います。せっかくなので、その他についても質問をしてみました( ｀ー´)ノ昨年より成長したな、できたなと感じることがあれば教えてください難しい質問ですね(笑)自分ではできているかは分かりませんが、下の子たちが増えてきているので、聞きづらい・話しかけづらいということがないように、返事やメッセージの送り方等は気を付けています。業務で大変だったことはなんですか...
就職活動で知りたい情報⁉～人間関係の本音×鑑定士 長瀬さん～
就職活動中にその会社で知りたいことと言えば、企業理念・年収・福利厚生等だと思います。が、それらは企業ホームページを見たり、説明会に参加すればなんとなく入手できる情報ではないでしょうか。年収が高くても福利厚生が良くても、職場環境が劣悪だと、長くは働けないと思いませんか？やりたかった職種に就いても、職場環境が劣悪だと、長くは働けないと思いませんか？では、長く楽しく働けるにはどうしたら良いのか、楽しいと思える職場で働くことだと思います！説明会ではなかなか人間関係まで分かることが難しいかとも思うので、長瀬さんに（浜松入野店・鑑定士）に３つの質問をし、会社の人間関係を記事にしてみました!(^^)!...
リユース業界の魅力｜人事が二次流通の魅力とスタンディングポイントの魅力をお伝えします！
リユース業界のイメージ、みなさんはどのようなイメージをお持ちでしょうか。現在、弊社の社員に二次流通の魅力を聞いてみている最中ですが、今回は私が考える二次流通の魅力というよりも、弊社の魅力についてお伝えできればと思います。■リユース業界について・リユース業界のイメージ私が入社する前、リユース業界に感じていたイメージは、実はあまり良くはありませんでした。お給料が低く、お休みが取れない、サービス残業させられそう、上司の言うことは絶対な組織、、、。ちなみにリユースショップのイメージは、やる気がない方が働いているか、ご高齢の方が買い値は安く売値は高くで売っている、暗い店内、ベタベタしそうな商品を置...
就職活動で知りたい情報⁉～人間関係の本音×販売 高谷さん～
就職活動中にその会社で知りたいことと言えば、企業理念・年収・福利厚生等だと思います。が、それらは企業ホームページを見たり、説明会に参加すればなんとなく入手できる情報ではないでしょうか。年収が高くても福利厚生が良くても、職場環境が劣悪だと、長くは働けないと思いませんか？やりたかった職種に就いても、職場環境が劣悪だと、長くは働けないと思いませんか？では、長く楽しく働けるにはどうしたら良いのか、楽しいと思える職場で働くことだと思います！説明会ではなかなか人間関係まで分かることが難しいかとも思うので、入社2年目の高谷さん（浜松入野店・販売）に３つの質問をし、会社の人間関係を記事にしてみました!(...
職場の推し｜リユース業界で働く社員が社員を推してみた
私の推し活！ではなく、推し社員をピックアップ！推す側は、オンラインサポート課店長の西村さん(*´ω｀*)西村さんの『推し社員』は・・・。☆オンラインサポート課 主任 山柴さん☆《山柴さん推しの理由》もうイケおじくらいの年齢になってきているかもですが、とにかくイケメンです！鑑定士としての経験もありますが、自分を制して周りの役に立つことを考えて仕事している姿勢も推しの理由です。以前、山柴さんは年齢的にも自分がヒーローになろうとはもう思わない、裏方として若手のサポートが出来たら嬉しいと話していたので、山柴さんの上司である西村さんもその姿勢⁉心意気⁉をきちんと分かっていて、行動している山柴さんの...
職場の推し｜リユース業界で働く社員が社員を推してみた
私の推し活！ではなく、推し社員をピックアップ！推す側は、オンラインサポート課主任の金成さん(*´ω｀*)推し社員がめちゃくちゃいるのですが、社歴順に数名ご紹介します！！とのこと(笑)金成さんの『推し社員』は・・・。☆渋谷店 店長の河西さん☆《河西さん推しの理由》常に親切、とにかく面白い、たまにアホがツボ(≧▽≦)☆銀座本店 鑑定士 大木隆寛さん☆《大木さん推しの理由》常に謙虚、優しさ神、癒しの存在☆自由が丘店 責任者 小原さん☆《小原さん推しの理由》常に前向き、正直、考え方が共感できる河西さんに関しては、以前他己紹介の記事でもお分かりの通り、お二人は仲良しさんなんですよね(笑)大木さん、...
リユース業界の魅力｜広尾店責任者が二次流通の魅力をお伝えします！
皆さんはリユース業界に対して、どのようなイメージを持たれていますか。私は入社するまで、キラキラとしたイメージやオシャレでスタイリッシュなイメージは皆無で、イメージで言えばマイナス。リユースショップに足を運んだこともないけれど、イメージはこんなかんじでした。では実際はどうなのか、リユース業界で働く人に聞いてみるのが一番かと思って聞いてみました☆《広尾店責任者 寺田さん》人事：リユース業界またはスタンディングポイント入社後、イメージのギャップはなにかありましたか寺田さん：相場は奥が深いと感じました。また、企業努力でリユースのイメージは変えられると感じました。人事：寺田さんは、そもそもリユース...
