内定者研修と言うと、みなさんどのような研修を思い描きますか？
ビジネスマナー、研修というより座談会、課題が出る等、会社毎に違うとは思いますが、どこの企業もみな根底にある思いは同じで、社会人になる自覚を徐々にもってもらいたい、企業文化や事業概要を理解してもらいたい、入社後の人数関係をスムーズにしてあげたい等あると思います。

先輩社員から内定者へ

弊社もその思いは同じですが、弊社の課題の出し方が他社とは違うことが１つあります。それは内定者研修の課題は内定者のための課題ではなく、入社後行うキャリアパスの一部を内定者研修時に課題として行っていただいています。つまり、どうせ入社後にキャリアパスの課題を行うくらいならば、入社前に出来る課題は先に行ってしまおう！という(笑)このメリットは、入社前にキャリアパスの一部の課題を合格にしておくことで、入社後の比較的はやく昇給ができる可能性があることですね。

25卒の内定者は１回目の内定者研修が台風の影響でオンライン研修だったため、２回目に行いました。
これまた他社とは違い、代表の若森と専務の小坂が研修を担当しております。
入社前からこんなに代表や専務と関わる会社は他にはないと思います。
でもその壁がないところがスタンディングポイントらしさでもあり、役職者だから上司だから先輩だから提案できないということがない、風通しの良い社風へと繋がっているのだと思います。

内容はキャリアパスに直結するため、詳細は社外秘なのですが、コツコツ取り組み、頑張れば合格する試験です(笑)

ちなみに、2回目の内定者研修の場所は浜松入野店で、時間は10時半～15時半でした。
前日が内定式だったため、宿泊込みです。
もちろん、宿泊代も交通費も会社持ちですので、ご安心ください！
＋お弁当も会社が用意しているので、内定者同士雑談しながらランチを楽しんでいましたよ(*^_^*)

先輩社員に聞くと、内定者研修、新入社員研修も共に過ごすので仲も深まり、入社後、各地に異動になっても連絡を取り合う等しているという声を聞きますし、25卒内定者の方々もきっとそうなるのではないかなと思います(^^♪
ちなみに、新入社員研修の担当者に聞くと、その年その年でカラーがやはりあるらしいので、25卒はどんなカラーなのかも個人的に、いまから楽しみなんです！
人事として『内定者のみなさんが不安がなく4月の入社式を迎えること』を目標にして内定者のみなさんと関わっています。
課題を合格したと聞くと自分のことのように嬉しいですし、頑張ったんだな！と思いますし、不合格の知らせを聞くと、なにか出来ることはないだろうか、なにか提案できることはないだろうかと思うので、気持ちは『母』ですね(笑)

内定者研修第3回目は11月なので、また記事にしたいなと思います。