株式会社情熱

◆募集内容 コンサルティング営業職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューショ

◆募集内容 組織人事コンサルタント ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューショ

◆募集内容 組織人事コンサルタント職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューシ

◆募集内容 組織人事コンサルタント職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューシ

◆募集内容 組織人事コンサルタント職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューシ

◆募集内容 組織人事コンサルタント職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューシ

◆募集内容 新規マーケティング＆セールス職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリ

◆募集内容 組織人事コンサルタント ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 ・セールスの基本的な流れは、アポ取得→セールス同行→提案→受注。アポ取得は、テレマーケティング、セミナー、問合せ、紹介など ・アポ取得後は資料を作成し提案、受注を目指します。セミナー運営

◆募集内容 新規マーケティング＆セールス職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリ

◆募集内容 マーケティング・企画営業職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリュー

◆募集内容 新規マーケティング＆セールスマネジメント ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提

◆募集内容 新規マーケティング＆セールス職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリ

◆募集内容 新規マーケティング＆セールス職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリ

◆募集内容 新規マーケティング＆セールス職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリ

◆募集内容 マーケティング・企画営業職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリュー

クライアントには大手企業や東証一部上場企業など名だたる企業がいます。企業の役員やマネージャーを動かし会社組織の変革を促す仕事です。 ◆募集内容 人材コルサルティング営業職 ◆業務内容 経営者や人事、教育担当といった法人のクライアント様への提案から受注に至るまでの営業プロセスを担当していただきます。 営業の基本的な流れは「アポ取得→営業同行→提案→受注」です。 顧客との接点は、テレアポやセミナー問合せなど

クライアントには大手企業や東証一部上場企業など名だたる企業がいます。企業の役員やマネージャーを動かし会社組織の変革を促す仕事です。 ◆募集内容 【中途採用】研修コンサルティングセールス ◆業務内容 経営者や人事、教育担当といった法人のクライアント様への提案から受注に至るまでの営業プロセスを担当していただきます。商材は弊社のフルオーダーメイド型研修です。顧客の課題に合わせて解決を促す研修のコンサルティン

《オープンポジション》 面談時に各ポジションについて説明の上、希望を確認し適正ポジションをご案内させていただきます。面談は事業や仕事内容のご説明を行い、相互理解を深める場とさせていただきます。今後のキャリアを相談の上、適正ポジションを検討いただける場となりますので、事業に興味を持って頂いた方は気軽にご連絡ください。 ■ポジション ①人材育成コンサルティング営業 ②研修講師 ③研修コーディネーター クライ

クライアントには大手企業や東証一部上場企業など名だたる企業がいます。企業の役員やマネージャーを動かし会社組織の変革を促す仕事です。 ◆募集内容 【中途採用】人材育成/研修コンサルティング営業 ◆業務内容 経営者や人事、教育担当といった法人のクライアント様への提案から受注に至るまでの営業プロセスを担当していただきます。商材は弊社のフルオーダーメイド型研修です。顧客の課題に合わせて解決を促す研修のコンサル

《オープンポジション》 面談時に各ポジションについて説明の上、希望を確認し適正ポジションをご案内させていただきます。面談は事業や仕事内容のご説明を行い、相互理解を深める場とさせていただきます。今後のキャリアを相談の上、適正ポジションを検討いただける場となりますので、事業に興味を持って頂いた方は気軽にご連絡ください。 ■ポジション ①人材育成コンサルティング営業 ②研修講師 ③研修コーディネーター クライ

クライアントには大手企業や東証一部上場企業など名だたる企業がいます。企業の役員やマネージャーを動かし会社組織の変革を促す仕事です。 ◆募集内容 【中途採用】企画営業職（法人向けコンサルティング営業） ◆業務内容 経営者や人事、教育担当といった法人のクライアント様への提案から受注に至るまでの営業プロセスを担当していただきます。商材は弊社のフルオーダーメイド型研修です。顧客の課題に合わせて解決を促す研修の

クライアントには大手企業や東証一部上場企業など名だたる企業がいます。企業の役員やマネージャーを動かし会社組織の変革を促す仕事です。 ◆募集内容 【中途採用】新規法人 提案営業 ◆業務内容 経営者や人事、教育担当といった法人のクライアント様への提案から受注に至るまでの営業プロセスを担当していただきます。 営業の基本的な流れは「アポ取得→営業同行→提案→受注」です。 顧客との接点は、テレアポやセミナー問合せな

《オープンポジション》 面談時に各ポジションについて説明の上、希望を確認し適正ポジションをご案内させていただきます。面談は事業や仕事内容のご説明を行い、相互理解を深める場とさせていただきます。今後のキャリアを相談の上、適正ポジションを検討いただける場となりますので、事業に興味を持って頂いた方は気軽にご連絡ください。 ■ポジション ①新規法人 提案営業 ②研修講師 ③研修コーディネーター クライアントには大

クライアントには大手企業や東証一部上場企業など名だたる企業がいます。企業の役員やマネージャーを動かし会社組織の変革を促す仕事です。 ◆募集内容 【中途採用】人材育成/研修コンサルティング営業 ◆業務内容 経営者や人事、教育担当といった法人のクライアント様への提案から受注に至るまでの営業プロセスを担当していただきます。商材は弊社のフルオーダーメイド型研修です。顧客の課題に合わせて解決を促す研修のコンサル

クライアントには大手企業や東証一部上場企業など名だたる企業がいます。企業の役員やマネージャーを動かし会社組織の変革を促す仕事です。 ◆募集内容 【中途採用】新規法人 提案 コンサルティング営業 ◆業務内容 経営者や人事、教育担当といった法人のクライアント様への提案から受注に至るまでの営業プロセスを担当していただきます。 営業の基本的な流れは「アポ取得→営業同行→提案→受注」です。 顧客との接点は、テレアポ

クライアントには大手企業や東証一部上場企業など名だたる企業がいます。企業の役員やマネージャーを動かし会社組織の変革を促す仕事です。 ◆募集内容 【中途採用】新規法人 提案営業 ◆業務内容 経営者や人事、教育担当といった法人のクライアント様への提案から受注に至るまでの営業プロセスを担当していただきます。 営業の基本的な流れは「アポ取得→営業同行→提案→受注」です。 顧客との接点は、テレアポやセミナー問合せな

◆募集内容 【中途採用】既存法人営業／研修ディレクション ◆業務内容 【既存法人営業】 弊社に研修をご依頼いただく約80%がリピートのお客様。すでに弊社の研修実績のあるクライアント様に対して、新たな課題や、新しくご入社した方の状況をヒアリングし、次の研修提案を行う営業活動をしていただきます。新規営業チームは他におりますので、いきなり知らないお客様にテレアポをしたり訪問をしたり、という営業はありませんのでご

クライアントには大手企業や東証一部上場企業など名だたる企業がいます。企業の役員やマネージャーを動かし会社組織の変革を促す仕事です。 ◆募集内容 【中途採用】新規法人 提案営業 ◆業務内容 経営者や人事、教育担当といった法人のクライアント様への提案から受注に至るまでの営業プロセスを担当していただきます。 営業の基本的な流れは「アポ取得→営業同行→提案→受注」です。 顧客との接点は、テレアポやセミナー問合せな

クライアントには大手企業や東証一部上場企業など名だたる企業がいます。企業の役員やマネージャーを動かし会社組織の変革を促す仕事です。 ◆募集内容 【中途採用】新規法人 提案営業 ◆業務内容 経営者や人事、教育担当といった法人のクライアント様への提案から受注に至るまでの営業プロセスを担当していただきます。 営業の基本的な流れは「アポ取得→営業同行→提案→受注」です。 顧客との接点は、テレアポやセミナー問合せな

クライアントには大手企業や東証一部上場企業など名だたる企業がいます。企業の役員やマネージャーを動かし会社組織の変革を促す仕事です。 ◆募集内容 【中途採用】新規法人 提案営業 ◆業務内容 経営者や人事、教育担当といった法人のクライアント様への提案から受注に至るまでの営業プロセスを担当していただきます。 営業の基本的な流れは「アポ取得→営業同行→提案→受注」です。 顧客との接点は、テレアポやセミナー問合せな

【中途採用】研修講師／研修コーディネーター ◆業務内容 【研修講師】 新卒研修、若手研修、リーダーや管理職研修など、研修内容や受講生の参加層はさまざま。どの研修にも根底には、仕事に情熱を感じられる人を増やすというメソッドが入っていて、全国のビジネスパーソンを相手に研修していただきます。研修は対面式もオンライン式も、クライアント様のニーズに合わせてどちらも実施しております。 【研修コーディネーター】 経

◆募集内容 組織人事コンサルタント ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューショ

【中途採用】研修講師／研修コーディネーター ◆業務内容 【研修講師】 新卒研修、若手研修、リーダーや管理職研修など、研修内容や受講生の参加層はさまざま。どの研修にも根底には、仕事に情熱を感じられる人を増やすというメソッドが入っていて、全国のビジネスパーソンを相手に研修していただきます。研修は対面式もオンライン式も、クライアント様のニーズに合わせてどちらも実施しております。 【研修コーディネーター】 経

◆募集内容 組織人事コンサルタント ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューショ

◆募集内容 組織人事コンサルタント ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューショ

◆募集内容 組織人事コンサルタント ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューショ

◆募集内容 組織人事コンサルタント職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューシ

◆募集内容 組織人事コンサルタント職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューシ

◆募集内容 組織人事コンサルタント職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューシ

◆募集内容 組織人事コンサルタント職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューシ

【中途採用】研修講師／研修コーディネーター ◆業務内容 【研修講師】 新卒研修、若手研修、リーダーや管理職研修など、研修内容や受講生の参加層はさまざま。どの研修にも根底には、仕事に情熱を感じられる人を増やすというメソッドが入っていて、全国のビジネスパーソンを相手に研修していただきます。研修は対面式もオンライン式も、クライアント様のニーズに合わせてどちらも実施しております。 【研修コーディネーター】 経

【中途採用】研修講師／研修コーディネーター ◆業務内容 【研修講師】 新卒研修、若手研修、リーダーや管理職研修など、研修内容や受講生の参加層はさまざま。どの研修にも根底には、仕事に情熱を感じられる人を増やすというメソッドが入っていて、全国のビジネスパーソンを相手に研修していただきます。研修は対面式もオンライン式も、クライアント様のニーズに合わせてどちらも実施しております。 【研修コーディネーター】 経

【中途採用】研修講師／研修コーディネーター ◆業務内容 【研修講師】 新卒研修、若手研修、リーダーや管理職研修など、研修内容や受講生の参加層はさまざま。どの研修にも根底には、仕事に情熱を感じられる人を増やすというメソッドが入っていて、全国のビジネスパーソンを相手に研修していただきます。研修は対面式もオンライン式も、クライアント様のニーズに合わせてどちらも実施しております。 【研修コーディネーター】 経

【中途採用】研修講師／研修コーディネーター ◆業務内容 【研修講師】 新卒研修、若手研修、リーダーや管理職研修など、研修内容や受講生の参加層はさまざま。どの研修にも根底には、仕事に情熱を感じられる人を増やすというメソッドが入っていて、全国のビジネスパーソンを相手に研修していただきます。研修は対面式もオンライン式も、クライアント様のニーズに合わせてどちらも実施しております。 【研修コーディネーター】 経

【中途採用】研修講師／研修コーディネーター ◆業務内容 【研修講師】 新卒研修、若手研修、リーダーや管理職研修など、研修内容や受講生の参加層はさまざま。どの研修にも根底には、仕事に情熱を感じられる人を増やすというメソッドが入っていて、全国のビジネスパーソンを相手に研修していただきます。研修は対面式もオンライン式も、クライアント様のニーズに合わせてどちらも実施しております。 【研修コーディネーター】 経

◆募集内容 【中途採用】研修ディレクション／既存法人営業 ◆業務内容 【研修ディレクション】 経営者や人事、教育担当といったクライアント様と、組織の課題や人材育成の課題をヒアリングし、どんな研修を実施するか、打合せ、提案をします。そして、講師が当日使用するスライドやタイムスケジュール、受講生に配布するテキストや、研修中に使用する備品の手配などをして、当日、受講生も講師も、スムーズに研修に臨めるよう、準

◆募集内容 【中途採用】研修コーディネーター／研修講師 ◆業務内容 【研修コーディネーター】 経営者や人事、教育担当といったクライアント様と、組織の課題や人材育成の課題をヒアリングし、どんな研修を実施するか、打合せ、提案をします。そして、講師が当日使用するスライドやタイムスケジュール、受講生に配布するテキストや、研修中に使用する備品の手配などをして、当日、受講生も講師も、スムーズに研修に臨めるよう、準