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What we do

誕生日は全社でお祝いします!
風通しの良い職場環境です!
◆なにをやっているのか◆ 組織の「人」に関する課題を解決するコンサルティング事業を行っています。 主に、人の教育、採用、組織コンサルティングの3つを行っています。 将来的には2022年までに人材コンサルティング会社で業界内トップ10入りを目指しています。金融庁、オムロングループ、など名だたる大企業や成長中のベンチャー企業へ向けた人材コンサルティングを提供しています。情熱という社名はあまり有名ではないですが、 日本の大企業の教育や成長中のベンチャー企業を裏でコンサルティングしている会社です。

Why we do

◆なぜやるのか?◆ 私たちは【1人でも多くの情熱家を輩出し日本を情熱的にする!】というビジョンがあります。 そのためにも人生の大半の時間を使う“仕事”を毎日楽しく、ワクワク働きたい人を増やしたいと考え、事業を展開しています。 しかし今の日本は働き方改革などで世間的には仕事に対して否定的でよりプライベートを充実させようという空気になっています。しかし、人生の大半を使う仕事がつまらないもので、否定的なものであれば、人生が楽しいと言えるのか!?という疑問が我々にはあります。 どうせやるなら仕事に対しても本気で取り組み、プライベートに関しても本気で向き合うことが出来ればもっと楽しい世の中が待っているのでは ないでしょうか? さらには、企業にとっても、あたりまえですが無気力で働かれるよりは情熱的に働いて欲しいとどの経営者も思っています。 そして、お客の目線からでもイヤイヤに働いて作る商品を受け取るのではなく、想いを持って情熱を持って作ってくれた商品やサービスを購入したいはずです。 つまり、働く人が情熱的になっていけば 働く個人も、会社も、そしてお客様も幸せになり、それは結果として日本が元気に情熱的になると確信しているのです。 頑張ることがどこか敬遠され、冷めた目で見られるこんな時代だからこそ、我々が情熱を持ち、そんな社会に変えていくことに貢献することが思いであり、私たちのミッションなのです!

How we do

我々は情熱マネジメント®という科学的な独自のコンテンツを活かして大企業の組織の人に関する課題を解決します。 情熱というと【気合】とか【大声】とか【自己啓発的】などのイメージが先行します。 しかし、我々はそういった内容の研修をやるのではなく、いかに長期的に、そして受講した社員の全員の行動を科学的に変えていく人材教育を行っています。 またもうひとつ大切な事は、私たち自身が働く人の見本となり、仕事を楽しむ事です。 決してテンションが高いことを求めるのではなく、 自分のサービス作りへの情熱やお客様を本当に喜ばすための情熱、自分の目標達成への情熱、挨拶への情熱など様々に垣間見える行動を大切にしながら、クライアントの方々に 「うちの社員もあんな風になったらいいな」 と思ってもらえるかが実は人材教育の一番のポイントです。 私たちの会社では自分たちが情熱的に働くということをとても大切にしています!