こんにちは！ ファイブニーズの川上です。

今回は社員インタビュー第10弾！お話を伺ったのは人事総務部の大石彩さん。

2019年にファイブニーズにジョインし、産休育休を経て、4月に復帰しました！

母親でも働きやすい環境を創りたい！

ーまずは大石さん、復帰おめでとうございます！ファイブニーズでの初の産休育休を経て、復帰してみてどうですか？ー

はい、ありがとうございます。

年子で妊娠出産をし、3年ほど会社から離れての復帰なので、育児との両立ができるのかという不安と、迷惑をかけるのではないかという申し訳なさと、いっぱいいっぱいでした。

そして、3年という月日の経過は、うちみたいに少数精鋭でやっている会社は業務内容含め、日々変化していくので、復帰3週間は浦島太郎状態でした。

もう何もかも良い意味で変わっていて。笑

知らない方もたくさん増えていました。

ー僕も初めましてですよね。ようこそ人事総務部へ。笑大石さんは今回営業部から人事総務部への異動をして、何か困ったり不安になったりはしましたか？ー

全然不安や困った事はなくて…むしろ凄く嬉しく思っています。

営業部にいた頃は、毎日数字を作るのに必死で、目標を立てそこから細分化をし、どのように達成させるかの戦略を練り、試行錯誤しながら日々業務に取り組んできました。

ー数字を追う事が好きなんですね！根っからの営業向きかとは思うので、人事総務部だと物足りなさ感じませんか？ー

私も最初物足りなさを感じるのではないかなと思ったんです。笑でもそれが全く感じなくて。

むしろ人事って社長と会社を作っていく立場なので、非常にやりがいがあります。

会社の未来を見据えて、人材戦略を立てることや、社員一人ひとりが成長できる環境を整えることが、数字を追うのとはまた違った達成感があります。

ー具体的にはどんな業務を担当していますか？ー

具体的には新卒採用や中途採用の計画立案と実施、社員研修の企画運営、社内イベントの企画などです。

特に採用に関しては、これからのファイブニーズを支える人材を見極める非常に重要な業務です。

面接での候補者とのやり取りを通じて、彼らの潜在能力や可能性を引き出すのが楽しみです。

ー大石さんにとって、ファイブニーズの魅力とは何ですか？ー

ファイブニーズの魅力は、自由な発想と挑戦を奨励する企業文化です。

社員一人ひとりが自分の意見を持ち、それを発信できる環境が整っているため、自分の成長を実感できる場面が多いです。

また、代表や経営陣、部長との距離が近く、育休明けもスムーズに対応してくれます。

母親でもキャリアを諦める必要はないと教えてくれた社長や、実際に働き方の改善を迅速に行ってくれ、常に気にかけてくれている部長や部内メンバーには感謝の気持ちでいっぱいです。

社員同士が助け合う文化も大きな魅力です。

ー今後の目標を教えてください。ー

今後の目標は、さらに働きやすい環境を整え、ファイブニーズがより多くの優秀な人材を惹きつける企業となるよう努力することです。

また、育児と仕事を両立しながら、自分自身も成長し続けたいと考えています。

女性が活躍できる会社を創りたいと思っていますし、子供がいるからといってキャリアを諦める必要はないということを、全ての社員に伝えたいです。

ー大石さんにとっての座右の銘はありますか？ー

はい、あります。一番最初にも書きましたが、「未来を創る、今を変える」です。

この言葉には、自分自身が変わることで、会社や社会全体の未来を創り上げるという強い意志が込められています。

母親として、社員として、ファイブニーズの一員として、常に未来を見据えて今を変える努力をし続けたいと思っています。

ー最後に、これから入社を考えている方へのメッセージをお願いします。ー

ファイブニーズは、挑戦を恐れず、自分の意見をしっかりと発信できる方にとって最適な環境です。

社員一人ひとりの意見が尊重される文化と、自由に発想し挑戦できる環境が整っています。

また、成長機会に溢れ、自己実現を追求できる風土が根付いています。

共に新しい価値を創造し、会社の未来を切り拓いていきましょう。ぜひ、一緒に未来を創りましょう！