What we do
全国の中小企業様を対象に【採用支援/代行】【組織コンサルティング】をしています。
年間の採用計画人数の策定～媒体選定や面接者対応まで上流工程から下流工程まで一気通貫で依頼頂けるのが当社の武器です。
その企業様の採用担当として活動するからこそ、企業様の価値付けや言語化もお手伝いできると思っています。
フェーズ①：採用広報戦略として求人の認知拡販
フェース②：採用ブランディングを通して幹部人材の確保
フェーズ③：人事評価制度や育成オペレーションの策定
という流れを通して企業様と共に私たちも成長実感が出来る仕事です。
Why we do
採用というテーマを掲げる支援会社は多いですが、採用という言葉の持つ意味は深いです。
この仕事が回らないから、何人採用しなきゃ。だから媒体に載せて募集しよう！
こんな風に考える経営者さんが多いのですが、いまこれを読んでくださっている方は良く分かると思うのですが実際1人1人お仕事に求める価値観って違いますよね？
だからこそ経営者様・採用担当者様が採用希望するお仕事の意味を考えなきゃいけないと思うのです。
「そのお仕事のやりがいって何ですか？」「そのお仕事は何のお役に立っていると実感しますか？」
こんな質問を投げかけると、とたんに口をつぐむ担当者様が多いです。
人生という尺度で見るとお仕事にかける時間ってとても長いのに、そのかけてる時間が作業になるってとても悲しい事だと思いませんか？
けれど私たち第三者からその仕事を見ると、社会にとっては無くてはならない。本当にやりがいのありそうなお仕事である事が多いのです。
そう、多くの企業様は「気付いていない」のです。
だからこそ私たちがそのお仕事の価値を一緒に言語化し、その価値観に共感する方を集める。全国の99.7％である中小企業を元気にすることで私たちも幸せをおすそ分けして頂く。私たちがやらないといけない理由です。
How we do
私たちの支援先でじっくり採用について考えられる時間のある担当者様はほぼいません。
メインとなる業務があり売上を確保しながらスキマ時間で採用について考え時には求職者対応をしている方がほとんどです。
だからこそ担当がヒアリング内容をAIツールなどを駆使し言語化し形にしていく作業をお手伝いしていきます。
採用ブランディングにおいても現代はAIツールがあるので原稿案はパッとすぐ出せます。
大事なのは、担当が何を感じて何を伝えたいのか。
この「価値観」が経営者様と一致していくことで一気に信頼を勝ち取ることが出来ます。
応募がたくさん来ても対応出来ないから○○さんの所で対応も代行できる？
面接しても誰が良いかわからないから一次面接代行で判断してくれる？
どうやって定着していけば良いか分からないから評価制度一緒に作って欲しい。
私たちも人間なので限界はありますが、営業チーム/CSチーム/求職者対応チームと細分化されているので安心してください。
企業様の結果が出れば出るほど普通に勤めたら味わえないほどの充実感を感じています。
その社数が増えれば増えるほど、日本を支えているのは私だ！くらいの充実感を味わえますよ(笑)
