株式会社Veogle

なぜVeogleのエンジニアは成長するのか？優秀なメンバーの集結と全面的な成長サポート

Veogleは若手エンジニアの成長を重視しています。今回、スクラムマスターを務める秋元（写真：右）と、彼の下で開発を行い、将来スクラムマスターを目指す羽生（写真：左）にお話を伺いました。Veogleがどのような方法で育成を進めているのか、また、なぜVeogleがエンジニアの成長に適した環境であると考えられるのか、育成を担当する側とされる側の両観点から話を伺いました。優秀なエンジニアが集結し、疑問点がすぐに解決できる環境ー簡単に自己紹介をお願いいたします。秋元）Veogleに入社する前は、ベンチャー企業でプロジェクトマネージャーやスクラムマスターを担当していました。前職で3年ほど働いたあと...

「人月ビジネスへの不満から芽生えた生産性向上の決意」技術選定から開発に至るまで生産性を重視する想いと仕組み

「目先の利益を優先するシステム会社と取引をして嫌な思いをして、Veogleに切り替えたお客様もいます。同じ思いをして欲しくない。」そう語るのはアーキテクトの齋田です。前職のSIerで、生産性が低くても成り立つ環境に問題意識を持ち、Veogleでは常に生産性を重視する姿勢を持っていることが感じられました。今回は齋田にVeogleのアーキテクチャに関する思想から、開発の生産性を上げる方法、そしてより良い組織を築くための取り組みについて聞きました。技術選定では多数ある選択肢の中から、”生産性を高める”ことを重視ーまずは簡単に自己紹介をお願いいたします。コンピューターが好きでプログラミングを仕事...

「自分で考えて自分の思いが入ったものを作る」エンジニアの裁量を尊重し、自律を促すVeogleの開発プロセスとは

「自分で考えて自分の思いが入ったものを作ることは、仕事は大変ですがとても素晴らしいこと」と話すのはVeogle創業メンバーの一人で、現在はプロダクトオーナーを担当する奥村です。開発エンジニアからQAリーダー、そしてプロダクトオーナーという異色のキャリアを持つ奥村にVeogleの開発のプロセスと品質について詳しく伺いました。「お客様のために何ができるか」を最優先する考え方に賛同し、Veogleへ入社　ーまずはこれまでのご経歴を簡単に教えてください。Veogleは3社目になります。1社目では、金融関連の大規模プロジェクトに携わり、エンジニアとして勤務していました。キャリアのスタートは開発者と...

Veogleが提唱する「受託アジャイル開発」とは？真のフルスタックエンジニアになれる開発環境とエンジニア育成への想い

従来の開発スタイルの課題を独自の「受託アジャイル開発」で解決しているVeogle。「受託アジャイル開発」とはどのようなサービスで、そしてなぜエンジニアが成長する環境なのか。「Veogleは、真のフルスタックエンジニアになれる環境です」と語るのは代表の小松です。今回は、小松に受託アジャイル開発のサービス詳細、エンジニアの成長環境とキャリアパス、さらにはエンジニア育成への想いや大事にしていることを聞きました。クライアントとVeogle各々がプロダクトオーナーを立て、2名が協働する独特の開発スタイルを考案　ーVeogleのサービスについて教えてください。Veogleでは、単にシステム開発を請け...

「エンジニア集団が大事にする4つの文化とは？」エンジニアの成長にフォーカスした独自の文化を公開

「日本のシステムエンジニアリングに変革を起こし続ける」をビジョンとして掲げる株式会社Veogleは、社長を含む多くがエンジニア出身のプロフェッショナル集団です。このエンジニア主導の会社がどのような独自のカルチャーを持っているのか、今回は代表である小松にその詳細を語っていただきました。今回のインタビューでは、新技術への挑戦や学びへの姿勢など、エンジニアの成長を重視するカルチャーをお伝えしていきます。Veogleに根付くエンジニアの成長を支える4つのカルチャーーVeogleにはどのようなカルチャーがあるか教えてください。Veogleには4つのカルチャーがあります。それは、「顧客に価値をもたら...

「Veogleが切り開く、新しい日本のIT業界のビジョン」業界の構造変革を目指すVeogleの創業ストーリー

「日本のIT業界における多重請負構造の最大の問題は、優秀なエンジニアが育たないこと」と話すのは、株式会社Veogleの代表である小松です。Veogleを創業した背景、日本のIT業界における多重請負構造の課題、そして会社の価値観やビジョンについて、代表の小松と、共同創業者で営業担当の佐久間に話を伺いました。「日本のIT業界のにおける多重請負構造を変えたい」という会社創業の想いー簡単に自己紹介をお願いいたします。小松：新卒で入社した企業はソニーの子会社で、プログラマーをしていました。3年ほど働いたあと、オブジェクト指向を学ぶために株式会社オージス総研に転職しました。その後、ウルシステムズ株式...