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理念経営のベンチャーバンクが、事業責任者に求めること
こんにちは！ベンチャーバンク 経営サポート部 人事グループ長の塩地です。ベンチャーバンクの新規6事業の採用と労務全般を行っています。私が当社に入社したのは2011年4月。今年で11年目となります。入社する前は、Webデザイン、営業、編集、経理、営業事務、コールセンターと様々な仕事を経験していました。そのせいか働く会社はベンチャーばかり。性に合っているのでしょうね。そもそも私がベンチャーバンクを受けようと思ったのは、介護予防事業、リハビリフィットネスゆずりはの求人を見たから。私は”介護を予防する“なんて、今まで考えたことありませんでした。介護を予防できたら、おじいちゃん、おばあちゃんが元気...
事業紹介： FIRSTSHIP ヨガを通して「なりたい自分になる」知の学び場・ヨガアカデミー
ベンチャーバンク展開するヨガの本質を通して「なりたい自分になる」ためのヨガアカデミー FIRSTSHIP （ファーストシップ）Yoga Academy and Beyondの事業をご紹介します。FIRSTSHIPでは世界80カ国以上で認可されているヨガ資格「全米ヨガアライアンス（RYT200、RYT500）」の取得が可能です。この資格は日本国内だけでなく海外での活躍の場も切り開く、権威ある認定証です。FIRSTSHIPでは設立以来10,000人以上の生徒が資格を取得しています。FIRSTSHIPの事業責任者は、「社長になりたい」とベンチャーバンク新卒入社した本多。そこで働くメンバーは、育...
人事企画としてベンチャーバンクをより多くの人に知ってもらいたい。人と人を繋ぎ、コミュニティーを作り続ける。
ベンチャーバンクの人事部企画グループの大西は、前職で思いがけず人事部に配属された後、新規事業の企画を経て、ベンチャーバンクで再び人事部に。人事部としてベンチャーバンクの入社した理由や新卒採用の担当を含めた人事企画として目指していることを聞きました。ベンチャーバンクを広め、社員が働きやすい環境作りまで担う。会社の要の部署「人事部」の仕事現在の業務内容について、お伺いできますか。株式会社ベンチャーバンクの人事部に所属し、採用企画や運営を主に担当しています。より多くの人にベンチャーバンクに興味を持っていただくために考え、企画するというのが主な役割です。具体的には新卒採用での企画や運営、中途採用...
賞金10万円！社員全員をインキュベーターにする「ビジネス発見コンテスト」
今回は2016年から5社を分社化させ、新規事業を次々に誕生させている“幸せインキュベーションカンパニー”ベンチャーバンクが創る制度「ビジネス発見コンテスト」について、担当している中山のインタビューをお送りします。ビジネス発見コンテストとはどのようなものですか？ビジネス発見コンテストとは、ベンチャーバンクグループの社員が日常の中で見つけた優れたビジネスの情報を応募し、その中で特に良いビジネスを発見した社員を表彰する制度です。毎月１つのビジネスが優秀賞または佳作として、優秀賞なら賞金10万円、佳作なら賞金3万円が応募した社員に贈与されます。さらにそのビジネスが事業化を経て分社化した場合は、応...
“相手を褒めることができない”を解決する新しい仕組みを導入。「褒める」ができれば生産性はUPする
「褒める」ことは、なぜ良いのか？ベンチャーバンクグループは「幸せインキュベーションカンパニー」というキーメッセージを掲げ、「“人”を通じて“人々”の幸せを創り出す」ために、グループ内で働くすべての人が、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。今年8月より、その一環としてグループ全体で“ほめるカード”の導入がはじまりました。褒めることは科学的にも認められている、コミュニケーションの重要なテクニック。自分が認められ、期待されていることに気づくことで、モチベーションが上がります。するとさらに頑張ることができ、そこから結果を出すことで、もっと褒められるようになるという、好循環を生み出し、会社...
インキュベーションカンパニーだからこそ、入社後のキャリアは様々。責任を持って一緒に事業を大きくしていくという気持ちを大切に、「ヒト」という観点から支えていく。
社員のワクワクを形にして、「幸せ追求」を軸に様々な新規事業を立ち上げる株式会社ベンチャーバンク。事業の開発・成長を担う、多様なバックグラウンドを持つ社員を紹介します。今回は、人事部採用グループで中途採用を担当する池上。キャリアアドバイザーというフロントの仕事を10年続けたのち、次のステージとしてベンチャーバンクグループを選択。ベンチャーバンクで採用を担当する魅力、採用担当者として自身が目指す姿を語ってもらいました。前職でのキャリアアドバイザーの経験を活かし、ベンチャーバンクの中途採用に尽力■現在の業務内容について教えて頂けますか？人事部で中途総合職正社員の採用を行っています。人事業務にお...
ベンチャーバンクの新卒採用の服装指定が「自由」であって「私服」ではない理由（ワケ）
3月からいよいよ2019年度新卒採用が本格化しています。私たちの会社では新卒採用の際に学生の皆さんにお伝えする服装を「自由」としています。自由なのでシャツやセーターで来社される学生さんもいますが、まったく問題はありません。もちろん「自由」という言葉からスーツを着てこられる学生さんも、もちろんいます。建前として「服装は採用に影響しません」という意味ではなく、本当に、そこは見ていません（笑）しかし、私たちは新卒採用の服装を「私服」とはしていません。なぜ服装は「自由」であって「私服」と指定をしていないと思いますか？それは、「私服」と指定するとシャツやトレーナーやセーターといった本当に普段着てい...
