『職場環境 最優良法人』表彰　 中堅企業部門663社中 TOP企業

⋆⸜ 中堅企業部門663社中 TOP企業 最優良認定 ⸝‍⋆ドクタートラスト社が提供する「ストレスチェック」サービスの集団分析結果をもとに職場の雰囲気を数値化した職場環境指数において、中堅企業部門663社中TOP企業として『職場環境 最優良法人』表彰状を頂きました。当社は、定期的に外部による職場環境・ES調査等を実施しております。優良偏差値78レベルの高い評価を受け、過去にはドクタートラスト社のインタビューにもお答えしております。https://www.stresscheck-dt.jp/stella/syokubakankyouyuuryouhoujin2023/values/例年、全...

数字で見るヴァリューズ

ヴァリューズはこんな会社ですメンバー数の推移人数規模にはこだわらず、相互に尊重・理解し合える精鋭メンバーにこだわってきました。事業の拡大とともにメンバーが増え、会社の成長と自身の成長を楽しめる環境です。男女比初期の頃は男性の多い職場でしたが、近年、女性の採用数が伸びて、新卒では最近はほぼ半々の割合です。新卒／中途比創業初期から新卒採用を行ってきました。最初に採用した2013年卒の社員が今ではデータ分析における中核的な存在になっています。プロフェッショナルの中に、新卒社員が入って活躍しています。出社／リモートワーク頻度月4回～何日でもOK！社員の交流をメインに週1~2回程度の出社を推奨。あ...

キーマンメッセージ｜データアナリスト　マネジャー竹久

ヴァリューズにしかない、独自データを分析できることの面白さ。通常の消費者調査では応えられないことに、データで応える。「まだ誰も扱ったことのないデータを使って、まだ誰も知らない市場や消費者の姿を明らかにする」、ヴァリューズのデータアナリストはこれを本当に体験できる仕事です。昨日Googleで検索したキーワードを覚えているでしょうか？3週間前に見たニュースの記事は？去年買った掃除機を買う前に参考にしたレビューは？ こんなふうに、通常の消費者調査では答えられないような疑問も、WEB行動ログを使えば明らかにすることができます。ヴァリューズが独自に収集しているウェブ行動ログデータを、同じ規模で収集...

キーマンメッセージ｜ビジネスソリューションコンサルタント・山本

クライアントの現場に寄り添い課題解決のパートナーにアライアンスグループでは、広告代理店やコンサルティング会社を中心としたクライアントに向けて、ヴァリューズが提供するSaaSツール「Dockpit」や「Pitchcraft」をご活用いただきながら、エンドクライアントへのご提案をよりスムーズかつ高品質に行えるよう支援しています。背景には、調査や提案にかかる業務の煩雑さや時間的制約といった、多くの企業が抱える共通の課題があります。私たちは、独自のインターネット行動ログデータをもとにした「Dockpit」や、社内のナレッジを効率よく共有できる「Pitchcraft」を通じて、クライアントの業務効...

キーマンメッセージ｜DX推進支援・責任者 石間 × シニアマネジャー 和田

「データ」と「人」を掛け合わせて価値を出す。型にはまらず、新しいことにも積極的に取り組んでいく。〈石間〉DX推進支援事業において、私たちは、クライアントが持つデータの活用を推進し、広く世の中の人がデータ活用の恩恵を受けることを目指しています。クライアントからデータを預かって分析を行い、ときには外部データも取り入れながら、ビジネスにより良く活かせるよう、直接クライアントと協働しています。〈和田〉たとえば顧客満足度アンケートのようなデータがあっても、有効に活用できていないケースはよくあります。データがなければできないが、データだけでは何もできない。適切な問題設定をしなければデータから価値を生...

キーマンメッセージ｜データプロモーション ゼネラルマネジャー・齋藤

「売れる仕組みづくりを通して、信頼できる事業と人を育て、次世代につなぐ」そのビジョンをともに実現するパートナーになる。データプロモーション局は、クライアントの事業成長を直接的に支援することを目的としたプロモーション施策を提案しています。ビッグデータを解析・分析し、高度なマーケットリサーチを行っても、状況をただ可視化するだけにとどまり、ブランド立案が絵に描いた餅で終わってしまっては意味がありません。調査結果を施策に落とし込み、プロモーションを着実に実行する。そのPDCAのサイクルを、短期ではなく長期にわたって伴走するパートナーとなることで、クライアントの事業成長に直接的に貢献し、結果、社会...

キーマンメッセージ｜システムソリューショングループ・執行役員 CTO 厚地

マーケティング活動を行うすべての会社を技術で支援。エンジニアから生まれた発想のサービス化にも取り組む。システムソリューショングループはWebサービス「Dockpit」の開発・運用を担っています。「Dockpit」は消費者250万人のweb行動ログの分析を通じて、マーケティング活動を行う会社の商品やサービスの価値最大化に寄与できる画期的なツールです。多くのユーザーデータを扱うからこそ、モニタとなる消費者の方々にリスクや不利益がないよう、公明正大なものであることが求められます。そのため安全に快適に扱えるデータ基盤の構築を継続的に行い、システムの性能を常に進化させています。またグループの新しい...

キーマンメッセージ｜グローバルリサーチ推進事業 執行役員・子安

目指すビジョンは「海外進出の事業伴走者として事業支援成功企業数No.1」多様なクライアントのパートナーとして一緒に走っていく今の日本社会は様々な問題を抱えています。少子高齢化による労働人口の減少が加速する中で、国内の市場規模は縮小していくことが予想されています。そこで、日本企業は新しいフィールドを求めて海外進出を目指すものの、グローバル市場は、各国で商習慣や言語が違うほか、消費者の趣味志向や好まれる販売チャネルも異なり、現地のことを理解しないで進出することには、当然大きなリスクがあります。「市場が見えない、消費者ニーズが分からない」、といった声がマーケティング界隈では多く聞かれてきました...

事業・サービス

事業・サービス一覧事業・サービス一覧データプラットフォーム分析・コンサルティング施策設計・実行DX推進支援海外マーケティングリサーチ情報メディアデータプラットフォームヴァリューズは、独自保有のビッグデータと革新的な分析技術に基づくサービスを展開する、データプラットフォーマーです。国内最大規模の消費者モニターパネルを基に、様々なサービスを展開しています。View More【開発秘話】企画と商品開発の「おいしい」関係。ヴァリューズの新サービスDockpit誕生までのあらすじ分析・コンサルティング蓄積された高度なデータ分析メソッドから、国内/海外両方の市場調査と分析、マーケティング施策立案支援...

人事が入社3年目以内の社員に聞きました

Q1.就職を決めた理由は何ですかQ2.入社してから気づいたヴァリューズの良さQ3.ヴァリューズに入社することで得られる価値・力は何だと思いますかQ4.その価値・力は、なぜヴァリューズだと得られると思いますかQ1.就職を決めた理由は何ですか人事が入社理由をまとめました。入社を決めた理由1独自のデータ・サービスなどヴァリューズの他社にない技術や独自のデータとその先にあるビジネスの面白さ。入社を決めた理由2社長・副社長を中心とした働いている人たちの魅力と、ストレスなく働きやすそうな職場環境。人をマスで見るのではなく、一人ひとりの持ち味を丁寧に見ている面接。入社を決めた理由3今後成長していく業界...

キーマンメッセージ｜マーケティングコンサルタント・ゼネラルマネジャー岩村

「マーケティングコンサルタント」キーマンメッセージデータ活用や各事業部と連携してクライアントの事業成長をあと押しコンサルティンググループでは、クライアントである一般事業会社に対して、データを使ったプランニングや意思決定をスピーディに推し進め、組織やプロジェクトのマーケティング活動を活性化することに貢献しています。たとえば、新商品を企画したいと思われた際、従来は勘と経験に頼っていた部分に私たちが商品ブレストから参画し、アイデアの発散・整理をサポートすることもあれば、社内の企画会議に向けて、データを根拠に分析からレポーティングまでを一緒に行うこともあります。そうすることで、アイデアの拡張性や...

ルーキーが語るヴァリューズ

  【新卒ルーキー座談会】ヴァリューズ期待のルーキーたちが集結！新卒1・2年目（掲載当時）の彼らがヴァリューズを選んだ理由から入社後のスキルアップまで、就職活動中のみなさんが気になるホンネを語ってもらいました。みなさんがヴァリューズに入社した決め手は？＜カンタ＞自分が会社に求めることと、会社が社員に求めていることが一致していると感じたからです。私が就活時に重視していたのは、楽しく働ける環境であること。私にとって楽しく働けることとは、主体的に動けることでした。ヴァリューズには自分で考えて行動する人を望む文化があると思います。実際に入社して同期を見ていても、もっと成長したいという意欲を持って...

制度・イベント

ヴァリューズのカルチャーが生まれる背景には、様々な制度やイベントの存在があります。キーワードは「自由」「自立」「進化」「オープン」「遊ぶ」「チーム」「リラックス」など。独自の環境からヴァリューズらしさが生まれます。仕事と子育ての両立支援制度も拡充中です。子育て支援制度も拡充中自由利用できる社内BARオトナの学芸会（ライブ会場／バーチャル会場にてハイブリッド開催）会社から部費が出る部活動制度（フットサル部、ボードゲーム部など）達成会、歓迎会、交流会等定期的な1on1

求める人物像

「日本のマーケティングを変えていく」ために、ヴァリューズのビジョンやカルチャーに共感してくれる、多様な人材を求めています。求める人材に共通することは、・自ら考え立案・行動できる人・異なる意見・価値観を認め、尊重できる人・チームでの成果を喜びにできる人・相手と協働し切磋琢磨できる人・優しく他の人を思いやれる人・成長意欲が高く、楽しんで行動できる人また、自分が目指していく活躍分野をヴァリューズの環境の中で見つけて欲しいと思います。例えば、仲間を巻き込みチーム全体で成し遂げる大きな成果に積極的にコミットする。まだ世の中にないサービスの開発など、新しい価値の創造に挑戦する。発展途上の企業の中で挑...

教育システム

入社後すぐに先輩社員がメンターとなり日々の不安点・疑問を解消していくところからスタートします。様々な研修・勉強会の中で技術を深め、知見を広げながら、自分の勝負する道が見えてきます。新入社員研修3ヵ月新卒社員には3ヵ月間、みっちりと研修を行います。外部研修を始め、マーケティングの基礎やシステムの基礎など丁寧に担当者が研修を行います。ナレッジ共有会月に2回のナレッジ共有会では、ノウハウを伝えたり聞いたりすることで、スキルアップとともに連携・情報共有も促進されます。スキルアップ支援業務書籍購入費補助、外部セミナー参加費補助、e-Learning環境等をご提供します。資格取得支援制度もあり、対象...