こんにちは、またお会いしましたね。
社会人3年目のくせにワイシャツを1枚しか持っていない男、蛯澤です。

つい最近三日続けてワイシャツを着る機会があったのですが、洗わずに着まわすわけにもいかず、二日連続で深夜に洗濯機をまわすというご近所トラブルの引き金を引きかねない行為をしていました。

ポストに苦情の手紙が入っていないかおびえる日々も終わり、ほっと一安心です。

さて、働く際の服装に特に指定がない僕がなぜワイシャツ3連続だったかというと、僕の上司が別記事でもあげていますが、新卒の集合研修があったからなのです。

他の社員の方々の協力があったのはもちろんなのですが、企画や諸々を担当したのが私、蛯澤だったので、いかに僕が頑張って集合研修を乗り越えたのかという自慢話をひたすらしようと思ったのですが、

「そういやWantedlyで新卒研修について話したことなかったな🤔」

とわずかに残った理性で思い立ったので、今回はそこをメインに書いていきたいと思います。
自慢話ができないのは残念ですがね！！！！！！

■と、その前に

新卒研修について話す前に皆さんに知っておいていただきたいことが1つあります。
それは「研修内容が毎年がっつり変わっている」ということです。

実施期間であったり実施方法であったりと、「去年と全くおんなじ😁」なんて年は一度もありません。
採用担当もびっくりです。今年も「こんなに変わるんですか！？！？」ってなりました。

ただ変化が多いことは決して悪いことではなく、前回の反省を踏まえてより良いものを作り上げていくというプラスな点なので、今回の記事もあくまでも参考程度で見ていただければと思います。

じゃあ本題行くぞ！！！

■実施内容は？

​当社の新卒研修は大きく分けると、オンライン研修とオフラインでの集合研修の2つがあります。
今まで様々な変化がありましたがそこは変わりません、ほっとしますね。

ただ研修の期間という部分に注目すると、去年と比較して今年は大きな変更がありました。

研修期間が3倍に...？

去年までの新卒研修は、4月からの一か月間で実施をしていました。
集合研修も含めて入社した日から毎日研修を行い、5月からは各配属部署でOJT......

だったのですが！
ところがどっこい、当社がそう毎年同じような内容で実施をするはずがありません。

なんと期間としては4月から6月まで研修を行っておりました。実に3倍！

どういうことかというと、今年からは、
「入社した日から2週間は毎日研修、3週目以降からは既に各部署でOJTが始まり、毎週水曜日だけ研修」
という流れでの実施となり、

分かりやすくするとこんな感じ。

理由としては、
「早めにOJTに入った方が研修の理解も深まるし、研修内容を各部署のOJTで活かせるんじゃない？」
ということでこのような形になりました。

自画自賛になって胡散臭いかもしれませんが、流石ベンチャーならではの柔軟さだなぁと思いましたね。実際に新卒の方々からは好評でした。さすが当社。

実施方法は？

実施方法については去年から大きく変更はありませんでした。
当社は新卒採用を全国で行っている都合上、集合研修以外は基本的にオンラインで行っています。

ただ全員自宅から研修を受けるというわけではなく、
「最寄りの支店に出社し、そこからオンラインで研修を受ける」といった方法。

自宅での研修よりも切り替えができるのはもちろんとして、
同じ支店にはもちろん先輩社員がいるのでランチなどを積極的にねだりましょう。

ただ実施方法がオンラインというお話をすると、

「同期同士の交流ってあるんですか～？」

という風に思う方も出てくるかと思います。

そこで関わってくるのが「集合研修」なのです。

■集合研修では何をするの？

大枠としては、

「新卒全員が東京に集まり、3日間で店舗の見学や運営体験を行う」

といった内容です。

東京に集まらないとできないことをやりつつ、新卒同士でコミュニケーションをとってもらうのが研修のゴールです。

また、毎年新卒全員から大好評のイベントがあるのですが、ここでは一旦内緒にしておきます。
気になる方はぜひぜひ弊社の説明会にご参加ください！

■最後に

はい、ということで今回の記事も終了です。

「集合研修についての説明短くない！？」

そう思った方、静かにしてください。
決して長文を書いて疲れたとかではないんです。

とはいえまだまだ書ききれなかった部分もたくさんありますので、気になった方は説明会でどんどんご質問いただければと思います！

それではまた他の記事でお会いしましょう🦐