UNIIDEO株式会社

キャンプ＆アウトドア部発足

ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社の望月と申します。採用マガジンの「UNIIDEOの日常」を更新しました。今回は、社内で新たに発足した 部活動 について紹介されています。発足のきっかけや、その際の様子をお伝えしていますので、ぜひご覧ください！ご覧いただきありがとうございました。よろしければ、♡マークをクリックしていただけると嬉しいです。

ロジカルで、クリエイティブ。そして、前向き。

ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社の望月と申します。採用マガジンの「UNIIDEOの日常」を更新しました。今回はブランディング会社のセールスセクション、特に「プロデューサー」という役割についてご紹介しています。就活がはじまって「どんな仕事があるのか？」「私は何がしたいのか？」「ブランディングに興味はあるけど……」といった学生の方は、ぜひ一度読んでみてください！プロデューサー職の理解が深まります♪ご覧いただきありがとうございました。よろしければ、♡マークをクリックしていただけると嬉しいです。📅 2024年12月更新

現地調査にいってきました

ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社 管理本部の新井と申します。採用マガジンの「UNIIDEOの日常」を更新しました。今回は分譲地プロモーションを企画するために、現地調査に行ったことについて書かれていてメンバーを応援したくなる内容でした！是非読んでみてください♪ご覧いただきありがとうございました。よろしければ、♡マークをクリックしていただけると嬉しいです。📅 2024年11月更新

働きやすい環境とは

ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社 管理本部の新井と申します。採用マガジン「UNIIDEOの日常：働きやすい環境とは」を更新しました。今回の更新は、管理本部の西森が担当です。育児支援の制度について書いているので、是非ご覧ください😊（男性社員の育休取得の実績あり）「UNIIDEOの日常」以外にも、「社員インタビュー」「Q&A」「ブランディング事例紹介」等のコンテンツがあります。こちらからご覧いただけます。📅 2024年10月更新

UNIIDEOが住宅・不動産業界に特化している理由

ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社 管理本部の新井と申します。当社は、"住"に携わる全ての企業に特化したブランディングサービスの事業を展開しています。そのため、「なぜ住宅・不動産業界を専門にしているのか」と質問されることがあります。先日、代表の山田が全社員向けの経営メッセージで、この質問に対する回答を話していたので、お届けしたいと思います。「なぜUNIIDEOは住宅・不動産業界に特化しているのか」先日、木虎さん（東京のブランドコンサルタント）との会話の中で、「なぜUNIIDEOは住宅・不動産業界に特化しているのか」という話が出ました。ブラ...

社員が選ぶ　福利厚生ベスト3！

ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社 管理本部の新井と申します。当社では、社員一人ひとりが柔軟な働き方を実現し、ワークライフバランスを維持できるよう、さまざまな福利厚生制度を導入しています。そこで本日は、社員が選ぶ福利厚生ベスト3をご紹介します🎈1位　時間単位有休時間単位有休とは、1時間単位で取得できる有給休暇のことです。有休は入社半年後に10日が付与されますが、1日単位、半日単位、時間単位で取得可能です。時間単位有休は、5日分（8時間×5日＝40時間）まで利用可能です。1日休みはもちろん、半日休や時間単位有休を使って、子どもの学校行事に参...

UNIIDEOの朝の始まり

ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社 管理本部の新井と申します。採用マガジンの「UNIIDEOの日常：UNIIDEO​の朝の始まり」を更新しました。今回の更新は、デザイナーの浅川が担当です。冒頭を少しご紹介します😊今回はスイッチトークのお話をしたいと思います。スイッチトークとは？？スイッチトークとは、毎朝社員全員が集まり、zoomで行う朝礼です。社員が順番にスイッチャー（進行役）となり、朝の挨拶から始まり連絡事項の共有などを行います。例えば、ノー残業デーの告知や代表の山田さんからお誕生日の人へお祝いのメッセージを伝えたりしています。毎週月曜...

自身で目標を設定する評価制度

ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社 管理本部の新井と申します。今回は評価制度についてご紹介します🤓01.初めに当社の評価制度は、社員一人ひとりの成長を促進し、豊かな人生を築くためのもので、社員が自身のキャリアを充実させるとともに、会社全体の成功に貢献できるよう、常に最良の評価方法を探求し続けています。02.評価制度の目的大きな目的は【社員一人一人が成長し、豊かな人生を形成する】です。人がすべてであるという会社の基本理念が反映されていますね😊さらに細かくすると以下の目的になり、それぞれの目的には理由があります。社員一人ひとりの成長評価制度を...

夏休みに " 7割 " の社員が利用した制度とは？！

ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社 管理本部の新井と申します。採用マガジンの「UNIIDEOの日常：UNIIDEOスタッフの夏休み」を更新しました！今回の更新は、プロデューサーの下西が担当です。マガジンには有休奨励日について少しふれていますので、有休奨励日についてご紹介します。社員のリフレッシュを応援する「有休奨励日」私たちの会社では、社員が心身ともに健康で、日々の仕事をより楽しく、充実したものにできるようサポートしています。その取り組みのひとつが「有休奨励日」です。有休奨励日は、祝日や週末に挟んで、自然な流れで連休を取りやすくする日とし...

44%の社員が利用している「職近手当」制度をご紹介

ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社 管理本部の新井と申します。本日は当社の福利厚生の1つをご紹介します👩‍🏫当社では、社員の働きやすさを最優先に考え、「職近手当」という制度を導入しています。こちらの手当は、通勤時間を短縮し仕事の効率を向上させることと家賃の補助を目的としています。生活の質を高め、ワークライフバランスを支援するための制度です😊「職近手当」とは？「職近手当」は、社員がオフィスの近くに居住することを支援するための手当です。具体的には、オフィスの最寄り駅の初乗り圏内にある賃貸物件に住んでいる場合に支給されます。これにより、通勤時間...

ディレクターの仕事について

こんにちは！ユニィディオ採用担当の新井です。ディレクターの仕事について「UNIIDEOの日常」を更新しました。今回の更新は、クリエイティブディレクターの阿部が担当です。冒頭を少しご紹介します😊この採用マガジンの記事も増えてきましたが、ディレクターの仕事内容をお届けしていませんでした。そこで今回は、シニアディレクター安藤さんの仕事の様子をレポートしたいと思います！本編では、ディレクターの仕事内容や1日流れなどを知っていただける内容になっていますので、是非ご覧ください。

東京オフィス、進化！

こんにちは！ユニィディオ採用担当の新井です。当社の採用サイトのコンテンツの1つである、「UNIIDEOの日常」を更新しました。今回の更新は私と同じ部署（管理本部）の伊吹が担当です♪それでは冒頭を少しご紹介します😊こんにちは！新年度が始まり早2ヵ月…気付けば6月。月日の流れについていけていない管理本部の伊吹です。少し前の出来事ですが、3月末頃に東京オフィスをプチ改装しました！本編では、東京オフィスをちらりと見ることができますので、是非ご覧ください。

【会社紹介】はじめまして　UNIIDEOです。

ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社 管理本部の新井と申します。まず初めに、簡単に自己紹介をさせていただきます。福祉施設およびレッグニットのOEM/ODM企業での勤務を経て、ご縁がありUNIIDEOに入社し、現在は採用担当として2年目を迎えております。当社についてもっと知っていただくために、この記事を作成しました。それではご覧ください😊01. 社名の由来当社は独自性を持ったチーム力の高い組織を目指し、UNIQUE（ユニーク）であるということに、最も重きを置いています。「他に類を見ない」「独特な」といった意味を持つ「UNIQUE」「一体となる...