こんにちは！採用広報のきょんきょんです。

このたびユナイトアンドグロウ株式会社は、Great Place to Work® Institute Japan（以下「GPTW」）が発表した、働きがい企業に選出されました。詳細は以下、GPTWのWebサイトをご覧ください。

「働きがいのある会社」認定について

働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」
であることをGreat Place to Work® Institute Japanが正式に認定するものです。

「働きがいのある会社」とは、

• 働きやすさ（快適に働くための就労条件等）
• やりがい（仕事に対するやる気やモチベーション等）

の両方が備わった組織であると考えています。

GPTWでは #働きやすさ は重要ではあるものの、それだけではなく“やりがい”をもたらすことも重要と考えています。

Great Place to Work ® Instituteについて

Great Place to Work® Institute は、世界約100ヶ国に展開し「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析、各国のHPや主要メディア等で発表しています。米国では、1998年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。

ユナイトアンドグロウにおける「TOP３」は？

今回のアンケート結果による働きがいポイントTOP３は以下でした！

※この組織で働く人へのアンケート結果から、同規模の他社と比較し相対的に強みといえる特徴を上から順に３つ表示しています。

「経営・管理者層は失敗を許容している」は、"失敗は会社の財産"、"失敗は成長のための過程"、という考えが当社のベースにあります。全社会（月に一度全社員が集まる定例会）で「失敗からの学び」をシェアしたり、入社時研修に「失敗からの学び」講座があったり、入社式では須田さん（社長）から新入社員へ「たくさん失敗してください～」と伝えたりしているので、分かりやすく浸透しているなと感じます。

「経営・管理者層は気軽に話せる」は、ぜひ採用面談などで話してみてほしいです！ちょっとしたことでも気軽に相談に乗ってくれて、カレンダーの空いているところに急にMTGなどを設定しても快く対応してくれます。役職、役割関係なく”遠慮なく”"対等な関係で"コミュニケーションすることを大切にしています。

「経営・管理者層は従業員を意思決定に参画させている」は、UG STYLE（社員主体でフラット組織を醸成するための社内活動）で実現しています！詳しくはこちらのストーリーにまとめていますのでぜひお読みください。

この結果からも、ユナイトアンドグロウがフラットでお互いを尊重し合う関係の組織であることが伝わるとうれしいです。詳しくは『シェアード社員　人と組織の新しい関係』をぜひ読んでください！

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そして、働きがいのある会社、ユナイトアンドグロウに少しでも興味をもってくれた方、
まずはカジュアル面談でお話ししてみませんか？お申し込みをお待ちしております！