＜Branding Career・AgentStars事業本部＞挑戦し続けるプレイングマネージャーの仕事とやりがい

<プロフィール>
名前：浅井綾香（Ayaka Asai）

＜略歴＞
・WEBマーケティング業界のベンチャーにて人事/コンサル/セールス・2021年1月より株式会社TWOSTONE&Sons（当時旧社名：株式会社Branding Engineer、以下 TWOSTONE&Sons）に入社、その後株式会社Branding Careerへ出向・10期3Q 月間MVP受賞獲得・10期4Q クオーターMVP受賞獲得・10期年間全社MVP ノミネート獲得

-仕事内容

現在、プレイングマネージャーとして4名のメンバーのマネジメントをしながら、自身もプレイヤーとして普段業務を行っています。

マネージャーとしては、メンバーの進捗管理や1on1、パフォーマンスのフォロー、施策のフォローアップなどを担当しています。一方でプレイヤーとしては、マネージャークラスやCTOの方のキャリアコンサルティングを行っています。業務の割合としては、おおよそ半分ずつといった感覚です。

日々の業務で意識しているのは、「否定しないこと」です。自分自身の立場においたら否定されてしまうと意欲的になれないだろうと感じるからこそ、メンバーの意見や施策のアイデアに対しては、まず肯定することを大事にしています。

その上で私なりの視点から、フィードバックや質の向上につながるアドバイスをするよう心がけています。本を読むことも好きなので、そこで得た知識を自分なりに取り入れながら、より良いマネジメントを目指しています。

-業務中の時間の使い方

特に厳密に時間を決めているわけではありませんが、だいたいの流れとして午前中はプレイヤー業務に集中し、午後にマネジメント業務や面談の同席、打ち合わせを行うことが多いです。

また小さな子どもがいまして、子育てと仕事の両立をするため、リモートワークの働き方も取り入れつつ仕事をしています。終業時には翌日以降の業務の優先度を整理し、行動計画を立てながら進めることを心がけています。

-やりがいについて

候補者様の支援を通じて、直接感謝の声をいただける瞬間は何度経験しても本当に嬉しいですね。
「御社にお願いして良かった」と言ってもらえるだけでなく、また時間が経過すると次に転職をする際にも改めて相談してもらえることもあります。

人生の大きな節目に信頼してもらい、再び声をかけてもらえることが、この仕事の大きなやりがいにつながっています。

-仕事をする上で求められるもの

とにかく挑戦を恐れない姿勢が必要だと常々感じています。

会社としては上場しているものの、内部の環境はまさにベンチャーそのものかと思います。受け身の姿勢で待っているだけでは成果も出にくいですし、何より本人にとっても面白みを感じにくいと思います。だからこそ、「こういうことをしたい」と自ら考え、積極的に行動することが大切です。

また、TWOSTONE&Sonsグループは組織の垣根がなく、多くの人と関わることができる環境です。そのため自分の業務に直接関係がない人とも積極的に関わり、知識や経験を吸収していく姿勢を持つ人の方が、結果的に成長の機会を増やせると感じています。この考え方は新卒・中途問わず、入社したすべての人にとって大切なものだと思っています。