こんにちは！ツナガル人事担当の山﨑です。
ツナガルに入社して先月で1年が経ちました。怒涛の1年でしたが、振り返ると自分自身の成長も実感でき、新しい仲間が増え、事業部が増え、会社の成長も大きく感じる1年となりました！

実は私、ツナガル入社前は企業の人事としての経験はなく、海外の人材紹介会社で7年間勤務した経験があります。

私含む、ツナガルのメンバーは様々なバックグラウンドを持っている人が多く、この記事では多様なキャリアやバックグラウンドを持ったメンバーを受け入れてきた弊社ならではのツナガル流新卒採用について、皆さんにお話していこうと思います！

新卒における多様なバックグラウンドとは？

まずは、新卒における多様なバックグラウンドって何？というところから…
学生のうちに必ずやりたいと思っていた留学、ボランティア活動、スポーツ、研究などなど
皆さんのこだわり、何かに熱中していた、何かに没頭していた、そんな経験や体験こそが「多様なバックグラウンド」と呼べます。

そのような何かに打ち込んだ経験や自分のやりたいことを諦めない学生は、特に困難な状況を乗り越えてきた経験があり「レジリエンスな人」であるとツナガルは考えています。

※レジリエンス（Resilience）：「回復力」「弾性（しなやかさ）」を意味する英単語。「レジリエントな」と形容される人物は、困難な問題、危機的な状況、ストレスといった要素に遭遇しても、すぐに立ち直ることができる。

ツナガルが新卒に求める人物像

次に、ツナガルが新卒に求める人物像をお話します。

こんな人と一緒に働きたい！という人物像は他にもあるものの、特にこの2つが既存のメンバーも持っている感覚で、新しく迎えるメンバーにも持っておいてほしい要素です。

• 経験、体験したことのない中に飛び込む勇気。
• 新たな学びやカオスを楽しめるか。

ツナガルは、興味のある事をやってみる勇気や、知らないことを学ぶ意欲を体現している方、様々な経験、体験をしてきた多様なバックグラウンドをお持ちの方を求めています。

そこでツナガルでは、春はスケジュール通り就活をして空いた時間で自分のやりたかった事に挑戦するような学生に、秋は留学やスポーツ、研究に没頭し、自分のやりたいことを最後までやり抜いてから就活しようとしているような、いずれにせよ「レジリエンスな学生」と出会うために、春と秋の2回に分けて新卒採用を行っています。

これがツナガル流新卒採用の基盤となる考え方です。

ツナガルが多様なキャリアを受け入れる理由

では、なぜツナガルが多様なキャリアを受け入れるのか。
理由としては大きく２つあります。

• ビジョンの体現
• イノベーションと創造性の促進

ビジョンの体現

私たちが掲げているビジョンの中に「多様性を受け入れ、異文化への創造性と思いやりを持てる世界」というものがあります。

自分のやりたいことや興味のある事を思いっきりやったことで一般的な就活のスケジュールとはずれてしまった。そのような学生には留学、スポーツ、研究、ボランティア等の多様な経験、そこから学んだことや考え方等を持ち合わせていると考えています。

多様性を常に受け入れる。ツナガルはそんな会社です。

イノベーションと創造性の促進

私たちは、様々なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まることで、新たなアイデアや視点が生まれると考えています。多様性のあるメンバーを採用する事で問題解決や今後のプロジェクトの発展において創造性が高まり、イノベーションが生まれやすい環境を作ることができます。

そのような働く環境が更なる企業の成長へと繋がります。

ツナガルは、春と秋の2回に分けて新卒採用を実施することで就活のタイミングに関係なく様々な学生に出会えると考えています。

ぎりぎりまで留学、スポーツ、ボランティアに打ち込み、これから就活をスタートさせる学生や、自分のキャリアについて再度考え直し始めた学生、是非面談であなたの多様なキャリアについて教えてください！！

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