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HRリーダー候補!攻めの人事大募集!!

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on 2024-09-27

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HRリーダー候補!攻めの人事大募集!!

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Kotomi Yamasaki

1992年生まれ、千葉県鴨川市出身。高校卒業までを地元で過ごし、神田外語大学へ進学(2015年卒業)。4年間インフラエンジニアを経験した後、未経験かつ1人目人事としてツナガルへ入社。採用・制度設計・企業文化形成等、人事としての業務を幅広く担当。 ■2019.08〜 ツナガル株式会社(人事) ツナガル史上初、社内唯一のバックオフィス。1人目人事として人事のキャリアをスタート。 経営戦略を基に人事戦略を立案、そこから様々な施策へ落とし込み、PDCAを回す日々。 --------- 制度設計、企業文化形成、タレントマネジメント、メンタルヘルスケア、採用、教育、労務、(とりあえずバックオフィス全般)etc... --------- ■2015.04〜 株式会社エーアイエル(ネットワークエンジニア) 新卒でIT企業に入社。通常業務の他、内定者を対象とした入社前研修の企画運営を実施。 【16Personalities : ESFP or ENTP】 趣味は広く浅く。 海外旅行、フルート、サウナ、フリマ巡り、スカイダイビング、インテリア、etc..。

【人事ブログ#1】必見!!驚異のスカウト返信率45%を叩き出す3つの秘訣とは?!

Kotomi Yamasaki's story

Sara Yamazaki

「これから出る月に期待し、散ってしまった花にこだわるのはやめるべき。 過去の暗いできごとは忘れて、これから来る明るい未来に希望を持って、前向きに生きることが大切である。」という意味の言葉。 これから出る月を期待して待っていてはダメで、月が出ていないときもコツコツと努力を積み重ねる。 嫌なことや暗い出来事があったとしてもマイナスな思いを引きずることなく、常に前向きに生きる。 そんな風に自分ではとらえています。 大学まで福岡で育ち、中学生のころからホストファミリーとして合計約15名、5か国から学生や引率の方を受け入れた経験から海外に興味を持ち、大学時代にカナダとフィリピンへ留学。 1年のギャップイヤーを経て、大学卒業後はマレーシアにて就職。2022年5月に日本へ本帰国。 社会人経験7年目にして初の日本での就職! 【ツナガル株式会社 2人目人事として2022年6月 入社】 ◆ポジション:人事・総務・(広報) ◆やってること: 採用、面談・面接対応、採用媒体の作成、採用広報用の記事作成、人事戦略策定、内定者フォローアップ 社内メンバーの面談、社内メンバーへのキャリアカウンセリング、勤怠管理、備品管理・購入、オフィス移転、社内イベント企画 その他社内の諸々

【人生を変えた出会い#1】あの出会いがなかったら、私は人事になってない

Sara Yamazaki's story

ツナガル株式会社's members

1992年生まれ、千葉県鴨川市出身。高校卒業までを地元で過ごし、神田外語大学へ進学(2015年卒業)。4年間インフラエンジニアを経験した後、未経験かつ1人目人事としてツナガルへ入社。採用・制度設計・企業文化形成等、人事としての業務を幅広く担当。 ■2019.08〜 ツナガル株式会社(人事) ツナガル史上初、社内唯一のバックオフィス。1人目人事として人事のキャリアをスタート。 経営戦略を基に人事戦略を立案、そこから様々な施策へ落とし込み、PDCAを回す日々。 --------- 制度設計、企業文化形成、タレントマネジメント、メンタルヘルスケア、採用、教育、労務、(とりあえずバックオフィス全般...

What we do

①【つながりを価値化する】 異なるコミュニティや地域、文化をつなぎ、接点をつくること。出会うことのなかったものを組み合わせ、価値を創出すること。それが、私たちの事業の根幹です。新たな体験、新しい人の流れが文化や新たな市場をつくり、コミュニティや地域に活力を与え、持続可能な社会に変えていきます。 ②【グローバルに広げ、ローカルに深める】 私たちの強みは、「ツーリズム×グローバルマーケティング」の領域にあります。私たちは、日本のインバウンド黎明期から、グローバルネットワークを生かしたソリューションを創出してきました。その実績は、コロナ禍や不確定要素の多い現代社会において、ますます重要な意味を持ちはじめています。ツナガルの多国籍プロデューサーチームは、世界の動きとダイレクトにつながり、ローカルまで落とし込む効果的な手法を持っています。これにより、つながりを価値に変えていくのです。 【主な事業内容】 ◆グローバル・コミュニケーション事業 自治体や観光業界、小売業等と訪日外国人をつなげるためのコミュニケーションを創出しています。アジア・欧米・中東約30カ国とのリレーションシップ構築を支援します。世界的なインフルエンサーやメディアなどグローバルなネットワークを構築しています。また、そのネットワークと溜まったデータを生かして2022年秋より、旅行業を開始しました。 ◆エクスペリエンス・デザイン事業 地方自治体のプロモーションやコミュニティデザイン、またローカルベンチャーのビジネス推進を行っています。既に、九州内で新たなツーリズムを創出する取組を行った実績もあり、今後継続的に各地のベンチャー企業と協業して地域課題の解決を行っています。 ◆ソーシャル・デザイン事業 社会デザインのアイデアを事業に取り入れ、新規事業の創出を行っています。グローバル・ローカルのマーケットで培ったツナガリ創出力をベースに、ビジネスによる社会課題の解決を実現するための事業投資を積極的におこなっています。 【ツナガル流、ビジョンをビジネスに変えていく力】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people02/ 【第一線で働く若手リーダーが考えるツナガルのキャリアパス】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people01/

What we do

①【つながりを価値化する】 異なるコミュニティや地域、文化をつなぎ、接点をつくること。出会うことのなかったものを組み合わせ、価値を創出すること。それが、私たちの事業の根幹です。新たな体験、新しい人の流れが文化や新たな市場をつくり、コミュニティや地域に活力を与え、持続可能な社会に変えていきます。 ②【グローバルに広げ、ローカルに深める】 私たちの強みは、「ツーリズム×グローバルマーケティング」の領域にあります。私たちは、日本のインバウンド黎明期から、グローバルネットワークを生かしたソリューションを創出してきました。その実績は、コロナ禍や不確定要素の多い現代社会において、ますます重要な意味を持ちはじめています。ツナガルの多国籍プロデューサーチームは、世界の動きとダイレクトにつながり、ローカルまで落とし込む効果的な手法を持っています。これにより、つながりを価値に変えていくのです。 【主な事業内容】 ◆グローバル・コミュニケーション事業 自治体や観光業界、小売業等と訪日外国人をつなげるためのコミュニケーションを創出しています。アジア・欧米・中東約30カ国とのリレーションシップ構築を支援します。世界的なインフルエンサーやメディアなどグローバルなネットワークを構築しています。また、そのネットワークと溜まったデータを生かして2022年秋より、旅行業を開始しました。 ◆エクスペリエンス・デザイン事業 地方自治体のプロモーションやコミュニティデザイン、またローカルベンチャーのビジネス推進を行っています。既に、九州内で新たなツーリズムを創出する取組を行った実績もあり、今後継続的に各地のベンチャー企業と協業して地域課題の解決を行っています。 ◆ソーシャル・デザイン事業 社会デザインのアイデアを事業に取り入れ、新規事業の創出を行っています。グローバル・ローカルのマーケットで培ったツナガリ創出力をベースに、ビジネスによる社会課題の解決を実現するための事業投資を積極的におこなっています。 【ツナガル流、ビジョンをビジネスに変えていく力】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people02/ 【第一線で働く若手リーダーが考えるツナガルのキャリアパス】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people01/

Why we do

①【出会いは人生を変える】 世界中を行き来し、多様な価値観の人と触れ合ってきたツナガルのメンバーは、知らなかった人やコトと出会う喜びを知っています。出会いは、アイデンティティシフトを起こし、人生を一変させる力を持っているのです。 しかし、ただ出会うだけでは、強い結びつきは生まれません。出会いの価値を高めるプロデュースや企画を行うことで、コミュニティ同士を結び、強度のあるコミュニケーションを起こすことが可能になります。ツナガルことは、生きることを豊かにする手法です。私たちは事業を通じて出会いを作り出し、社会に多様な色彩をもたらしたいと考えています。 私たちは、経済成長の追求だけに留まらない、新しい社会のあり方を模索しています。だからツナガルという組織自体も、成長軸を売上高のみで考えず、社会に革新をもたらした量で考えています。そして、「ツナガルがあったから私の人生が変わった」と言ってくれる人を増やしたいのです。感謝は次の活力を生み、循環していき、今より良い明日をつくれると信じています。 <<これまで行ってきた出会いの価値を高めるプロデュースや企画の事例>> ・社会の壁に穴をあけ、新しい世界へ架け橋をつくる「NOMADOプロジェクト」 https://www.wantedly.com/companies/tsunagaru2/post_articles/433264 ・離島の高校生と島の未来を考える https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000015802.html ・アイヌ文化と全世界をつなぐ国際プロジェクト https://www.wantedly.com/companies/tsunagaru2/post_articles/433266 ・世界中からオンラインでアクセス可能なVR雪まつり https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000015802.html

How we do

①【多様なバックグラウンドの仲間が集結】 当社には30名の社員が働いており、平均年齢は約32歳と若いメンバーが集まっています。経営メンバー:新卒社員:中途社員が、1:3:4で構成されており、広告、旅行、出版、人材といったあらゆる業界経験者、そして海外勤務の経験者など、多様なバックグラウンドを持った社員が働いています。小規模のため社員同士の距離が近く、活発に意見交換が交わされる環境です。興味のある事業があれば、社員の意思を尊重しジョインさせる社風でもあります。 ②【複数のエリアで事業を展開】 ツナガルは、働く場所を選べる会社でありたいと考えています。そのため拠点は本社の大阪のみならず、東京、福岡、札幌に支社を構えて活躍中です。一拠点に集中するのではなく、各エリアのお客様と協業し、課題解決を担っていきたいと考えています。業務に人を合わせるのではなく、まず人ありきで仕事を生み出すのがツナガル流。そのため、ライフスタイルに応じた転勤も可能です。 ③【自社の利益を投資に回し、循環型社会をつくる】 ツナガルは、クリエイティブ・PRの領域に強みがあります。そこから生まれた利益を、私たちが実現したい社会のために投資します。年間で3,000〜5,000万円を自社から社会投資に回し、リスクを取りながら、社会に新しい価値を広げていきます。以下の4ステップを繰り返すことで、社会的なインパクトの大きな仕事ができると考えています。 1.社会インフラや地域課題に関するクリエイティブ・PR業務を受託し、人のつながりや売上をつくる 2.上記で得た資産(関係する仲間、向き合う課題や実現したい社会の探索)を踏まえて、3,000~5,000万円規模で社会投資をする 3.社会投資により新しい文化を先行してつくり、市場が生まれることで、人が集い、コミュニティができる 4.人と資金の揃ったコミュニティで、さらに本質的な課題の解決へと向かう

As a new team member

この度急速な事業拡大に伴い、更なる組織の成長を実現すべく、人事のリーダー職を募集します。 ツナガルでは「人生を変える出会いをつくる」を企業理念に掲げ、インバウンドPRや関係デザイン、その他さまざまな社会課題の解決を軸にした事業を行っております。 様々な国籍、居住地、バックグラウンドのユニークなメンバーが揃う組織で、それぞれのミッションを持ちながら、個々人の自己実現とそれらを掛け合わせた社内共創で、多くの「人生を変える出会い」を創造しています。 ツナガルにおける、ピープルマネジメントを先導し、組織成長のための人事戦略を共に作り、実行していただける方からのご応募、お待ちしております。 《業務内容》 ・採用(新卒、中途、アルバイト) ・教育(新卒・マネージャー研修等の設計、運用) ・採用広報 ・制度設計 ・企業文化形成 ・労務(勤怠管理、入退社手続き など) ・メンバーのメンタルケア ・社内イベント企画 等 《こんな人は是非ご応募を!》 ◎ご経験/スキル [MUST] ・ベンチャー企業の人事経験3年以上 ・対話と共感をベースにした軽聴力がある [WANT] ・50人の壁を突破したことがある(スタートアップ~メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験) ・コーチングをした経験がある ◎お考え/お人柄 ・ツナガルのビジョンに共感してくださる方 ・マネジメント志向がある ・自分の手で会社を成長させたい方 ・カオスを楽しめる方 ・自責思考を持ち常に改善を意識できる方 ・困難なことも「どうすればできるか」を常に考え成長意欲の高い方 ・高いリーダーシップ力(チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力) ◎下記の記事に共感していただける方 https://www.wantedly.com/companies/tsunagaru2/post_articles/920671 https://www.wantedly.com/stories/s/Tsunagaru_culture https://www.wantedly.com/stories/s/Tsunagaru_people
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