株式会社Tryfunds
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挑戦をカルチャーに。
TRYFUNDSは、「挑戦をカルチャーに。」というVISIONの下、世界中の誰もが、環境に関わらず挑戦ができる仕組みづくりを事業とすることによって、挑戦が溢れたより良い未来を創ることを目標としています。 直近ではファンド運営・事業投資〜ハンズオン支援に加え、世界中のM&A支援を行うWEBサービス「BIZIT M&A」をリリース致しました。2018年10月よりM&Aを事業のコアに、事業成功までのPMI支援にも取り組んでいます。 自らが、枠にとらわれずに挑戦することによって、世界基準の価値創造します。
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Values
TRYFUNDSでは、「グローバルリーダーとして活躍するパフォーマーとはどのような素養を持っているか」という視点から6つの“LEADERSHIP”と呼ばれる行動指針を設定しており、採用面接や人事評価においても以下の観点で能力開発・組織開発を行っています。
■LEADERSHIP
①革新的な発想
②事業への情熱
③人を巻き込む力
④開拓者の魂
⑤夢中になれる行動力
⑥王道を行く覚悟
この素養を兼ね備えている優秀なメンバーが、TRYFUNDSには数多く在籍しています。
当社ではいわゆる年功序列と呼ばれるものは一切ありません。年齢は全く関係なく、実力さえあれば裁量を与え、大きな仕事をどんどん任せます。
新卒でいきなり社内でも重要度の高い事業開発に携わっているメンバーや海外出張に一人でいくメンバーもいます。
但し、会社や人に育ててもらうのではなく、高い成長意欲と謙虚に自らを変えていける姿勢が成長するためには重要です。
当社が大事にしている行動指針の一つ「革新的な発想」。経営層やメンバーに関わらず、常に革新的な発想で創造していくことが求められます。
創造性や革新性は単なる思いつきではなく、それに裏打ちされた奥深く・幅広い知見から生まれるものです。そのために、TRYFUNDSのメンバーは、日々自己研鑽やインプットを欠かさずに続けています。
当社には、社長室や社長用デスクなんてありません。堅苦しい上下関係や自由が失われるルールもありません。あくまでも全員が対等。
例え新入社員であっても、意見が言いやすい組織であり続けることを目指しています。
チームビルディングイベントなどを通じ、心理的安心感の醸成にも取り組んでいます。
ある特定のポジションの第一人者を目指すこともできますし、ご本人の希望さえあればマルチに活躍することもできる環境です。
枠にとらわれずに、「本当にクライアントが求めていることは何か」「社会に必要なことは何か」を考え抜く文化が、全社で徹底されています。
ベンチャーでありながら男性・女性共に子どもがいるメンバーも数多く在籍しております。夫婦共働きが多いと言われる現代、当社でも短時間勤務やリモートなど様々な働き方を受け入れ、体制を整えています。気持ちよく子育てに集中していただけるよう今後もフォロー体制を整えていく予定です。
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Yusuke Tanno
CEO
株式会社Tryfunds、代表取締役CEO。世界58カ国への海外進出コンサルティング、ビジネスプロデュースを経験。国内のナショナルクライアントを中心に、自動車、...Show more
ビジョンの言語化で2名から30名弱まで急拡大した社内イノベーションの話。
Yusuke Tanno's story
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Founded on 2012/9
Founded by 丹野 裕介
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