株式会社Tryfunds

http://tryfunds.co.jp東京都

挑戦をカルチャーに。

TRYFUNDSは、「挑戦をカルチャーに。」というVISIONの下、世界中の誰もが、環境に関わらず挑戦ができる仕組みづくりを事業とすることによって、挑戦が溢れたより良い未来を創ることを目標としています。直近ではファンド運営・事業投資〜ハンズオン支援に加え、世界中のM&A支援を行うWEBサービス「BIZIT M&A」をリリース致しました。2018年10月よりM&Aを事業のコアに、事業成功までのPMI支援にも取り組んでいます。自らが、枠にとらわれずに挑戦することによって、世界基準の価値創造します。

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「挑戦をカルチャーに。」する企業の若手社員、活躍の秘訣

JPモルガン証券投資銀行本部エグゼクティブ・ディレクターだった私が、TRYFUNDSに入社した理由

ベンチャーに転職したはずなのに上場企業の取締役になっていた話

Values

TRYFUNDSでは、「グローバルリーダーとして活躍するパフォーマーとはどのような素養を持っているか」という視点から6つの“LEADERSHIP”と呼ばれる行動指針を設定しており、採用面接や人事評価においても以下の観点で能力開発・組織開発を行っています。 ■LEADERSHIP ①革新的な発想 ②事業への情熱 ③人を巻き込む力 ④開拓者の魂 ⑤夢中になれる行動力 ⑥王道を行く覚悟この素養を兼ね備えている優秀なメンバーが、TRYFUNDSには数多く在籍しています。

当社ではいわゆる年功序列と呼ばれるものは一切ありません。年齢は全く関係なく、実力さえあれば裁量を与え、大きな仕事をどんどん任せます。新卒でいきなり社内でも重要度の高い事業開発に携わっているメンバーや海外出張に一人でいくメンバーもいます。但し、会社や人に育ててもらうのではなく、高い成長意欲と謙虚に自らを変えていける姿勢が成長するためには重要です。

当社が大事にしている行動指針の一つ「革新的な発想」。経営層やメンバーに関わらず、常に革新的な発想で創造していくことが求められます。創造性や革新性は単なる思いつきではなく、それに裏打ちされた奥深く・幅広い知見から生まれるものです。そのために、TRYFUNDSのメンバーは、日々自己研鑽やインプットを欠かさずに続けています。

当社には、社長室や社長用デスクなんてありません。堅苦しい上下関係や自由が失われるルールもありません。あくまでも全員が対等。例え新入社員であっても、意見が言いやすい組織であり続けることを目指しています。チームビルディングイベントなどを通じ、心理的安心感の醸成にも取り組んでいます。

ある特定のポジションの第一人者を目指すこともできますし、ご本人の希望さえあればマルチに活躍することもできる環境です。枠にとらわれずに、「本当にクライアントが求めていることは何か」「社会に必要なことは何か」を考え抜く文化が、全社で徹底されています。

ベンチャーでありながら男性・女性共に子どもがいるメンバーも数多く在籍しております。夫婦共働きが多いと言われる現代、当社でも短時間勤務やリモートなど様々な働き方を受け入れ、体制を整えています。気持ちよく子育てに集中していただけるよう今後もフォロー体制を整えていく予定です。