皆さんこんにちは！トライアンフ採用担当の康です！

最近、「コロナ禍に入社した若手は先輩社員とのつながりが弱く、相談できずに悩んでしまうことが多いと感じる」とお客様からご相談をいただくことが増えています。

トライアンフでも、コロナが流行してきた当初はそのような課題を抱えていました。

人間関係の構築は企業の生産性に関わってくる重要なことです。

コロナ禍でテレワークが普及し、より合理的に動けるようになった反面、

社員は1人の時間が多くなり、悩みを抱えることが増えてきているということは

見逃してはならない重要な問題です。

私たちは、社員同士で関係性を構築するために【シャッフルランチ】を定期的に行います。年次、部署等をシャッフルし、月一回ランチしながら話す機会です。

業務に関する相談、プライベートに関する相談など、テーマは様々です。

この施策を始めた結果、今では他部署の先輩や後輩と関係を持ち、気軽に助けを求められる環境になりました！

このように、課題を見つけたらすぐに行動し、そこからの学びを

次に活かすPDCAサイクルを速く回しています。

「悩み続けるのではなく、まずはトライする」

これはものすごく重要なことですよね。

これからも生産性の高い組織を目指し、様々なことにトライしていきます！

本日は以上です！これからも引き続きよろしくお願いします！