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#ワークライフバランスを感じる時~あるあるで見えるトライバルカルチャーvol.16~

こんにちは! 広報チーム新卒の幡谷です!
今週はHRチームの岩山さんに代わって、私が投稿を担当します~!

「Sympathy(シンパシ)」によってカンタンに見える化した、トライバルメディアハウスの「カルチャー」を発信する本企画!

第16弾は、#ワークライフバランスを感じる時です。

※Sympathyは、「会社あるある」で企業のカルチャーを可視化する、トライバル発のHR techです。

企業カルチャーの可視化が、新たな仲間との出会いになる
採用のミスマッチを回避し、選ばれる理由の重要KPIと言われる"カルチャーフィット"。 変化の激しさや環境に左右されない採用と強い組織を作るために 避けては通れない時代が到来しています
https://sympathy.tribalmedia.co.jp/

トライバルスタッフが「あるある!」と思わず同意したワークライフバランスを感じる時をピックアップしてご紹介します! 

①なんの気後れもなくフレックスが使える時!

トライバルではフレックスタイム制を導入しています。普段投稿してくださっている岩山さんも、お子さんがいてフレックス勤務をすることがあります。まだ新卒として入社して半年ほどですが、既にこの投稿には、あるあるとうなずいてしまいました。


②浮世離れ休暇を取得した人が元気に戻ってきたのを見た時

「浮世離れ休暇」は、勤続5年経過した社員が1ヵ月間の連続有給休暇を取得できる制度。浮世離れ休を取得したスタッフがリフレッシュして戻ってきた姿を見ると、新卒の私も頑張ろう! という気持ちになりますね!

トライバルの働き方や制度についてまとめたnoteがありますので、そちらもあわせてご覧ください!

トライバルのオリジナル働き方改革「Fun Work」に込められた『スタッフを第一に考えたい』人事部長・前川の想い|トライバルメディアハウス
こんにちは。トライバルnoteチームの秋元です。 トライバルでは、7月24日(水)に オリジナルの働き方改革「Fun Work(ファンワーク)」がスタートしました。「Fun Work」がどんな内容か? それぞれの取り組みにどんな想いが込められているのか? 人事部長の前川にインタビューしてみました! 前川 浩樹(まえかわ ひろき) ...
https://note.tribalmedia.co.jp/n/n072045e4cc46

トライバルのその他の「あるある」は下記からご覧いただけます!

企業
株式会社トライバルメディアハウスは、「ソーシャルエコノミーでワクワクした未来を創る。」というミッションのもと、大手企業のマーケティング支援からソーシャルメディアに関するツールの開発・提供まで幅広く手がけています。
https://smpthy.com/p/tribalmedia

次回以降も「トライバルあるある」でカルチャーをお伝えしていきますので、ご期待ください!

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新卒|マーケティング
マーケティングの未来をつくる!一流のマーケターを目指したい学生の皆さんへ
トライバルメディアハウス(以下、トライバル)は、2007年の設立以来、Facebook、Twitter、Instagram、LINEなどのソーシャルメディアを活用したマーケティングに強みを持ち、多くの事業会社のマーケティング活動を支援してきました。 「開拓する。マーケティングの地平と、人と社会が心待ちにしていた喜びを。」というパーパスのもと、大手企業のマーケティング支援からソーシャルメディアに関するツールの開発・提供まで幅広く手がけています。 マーケティングを仕事にしたい! マーケティングでワクワクした未来をつくりたい! そんな思いを持ったスタッフがたくさんいる会社です。 ◆ソリューション事業 マーケティング戦略の立案からプロモーション・キャンペーンの企画・PR戦略立案・リアルイベント企画・SNSアカウント運用など、手法を問わずお客様の課題解決のためにトータルでご支援を行うことができるのが、トライバルの特長です。 ◆代表事例 https://www.tribalmedia.co.jp/works ◆熱狂ブランドマーケティング ブランドに対する熱狂的ファンの「愛」で、ブランドの持続的な競争優位を獲得するマーケティング https://nekkyo.tribalmedia.co.jp/ ◆Modern Age/モダンエイジ 音楽やテレビなどのエンターテインメント業界のマーケティング支援と、エンタメを活用したブランドのマーケティング支援 https://modernage.tribalmedia.co.jp/
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