株式会社Take Action

▍募集背景 SaaS領域の更なる事業拡大のため、人員の拡充を行います！ 今後大型のプロモーションも予定しており、インサイドセールス部門のリソース確保が急務です。 また、組織としてもメンバーも若いチームのため、仕組み化やメンバー育成、メンバーの管理業務など、インサイドセールスとしての組織基盤を強固にする必要があります。 現在マーケティング部長がインサイドセールスを管理していますが、よりスピード感を早めるためにインサイドセールス責任者の採用を行うことになりました。 ▍どんなチームか 当社では、マーケティングで獲得した顧客リードに対して、インサイドセールスが課題のヒアリング、ナーチャリングを行い商談創出し、少数精鋭のフィールドセールス部隊がクロージングをする"The Model"型の組織運営をしています。 その中でも、インサイドセールスはマーケティング部門と同じ部署内に所属しているため、マーケ～インサイドセールスまでを一つの一貫した施策として実行することができる組織です。 2020年3月に立ち上がったインサイドセールスチーム。伸長しているタイミングで今後より強化な組織を作っていくフェーズを支えてくれる方を探しています！ ▼メンバー構成 責任者1名（マーケティング責任者） 中途1名 新卒4名 の計6名。 うち2名がマーケティング担当、 4名がインサイドセールス担当です。 ▍具体的な仕事内容 見込み顧客の管理、ナーチャリングやヒアリングを通じた課題の把握を行う、マーケティングとフィールドセールスの架け橋的存在です。 いわゆる「テレアポ部隊」ではなく、顧客課題を適切にヒアリングし検討フェーズを引き上げて受注角度を高めていく重要な役割を担っています。 このインサイドセールスでメンバーをマネジメントしつつ、改善施策を打ち出し組織基盤を作っていただく事がメインミッションです。 具体的には… ・マーケティングリードに対してのフォローアップ、新規商談の創出 ・ハウスリストのナーチャリング ・営業管理ツール（Salesforce）を活用したリード・商談管理 ・セミナー企画運営 ・上記すべてにおけるマネジメント業務 ▍このポジションの魅力 ◆「HR事業」「HRTech事業」横断的に商談供給ができる 事業部の中に組み込まれていることが多いインサイドセールスですが、当社のインサイドセールスは事業部の中に位置しておらず、顧客課題に合わせて採用・定着、両面で最適な提案をすることができます。 ◆会社全体の売り上げを支える 現在、受注の90％ほどがマーケ・インサイドセールスからの受注。会社全体の受注を支える重要なポジションを担うことができます。 ◆組織づくり仕組みづくりができる 2020年に立ち上がり、組織として伸長しているタイミングです。ここからさらに次の組織を作っていくタイミングですので、戦略設計、仕組み創りを通してインサイド組織の立ち上げ経験を積むことができます。 ▍募集要件 ▼MUST要件 ・BtoB営業経験2年以上 ▼WANT要件 ・インサイドセールス経験 ・マネジメント経験 ・個人予算を持つ営業経験があり、目標達成を上回った経験がある ・クラウド、SaaS企業における職務経験 ・Salesforceの活用経験 ・HR領域での営業経験 ▼人物像 ・当社の理念、価値観に共感してもらえる方 ・行動量を厭わず、数値目標の達成に向けて全力で行動出来る方 ・チームワークを重視して仕事を進められる方 ・主体性を持って業務を推進、やり抜く力がある方

▍募集背景 SaaS領域の更なる事業拡大のため、人員の拡充を行います！ 今後大型のプロモーションも予定しており、インサイドセールス部門のリソース確保が急務です。 また、組織としてもメンバーも若いチームのため、仕組み化やメンバー育成、スキルご経験によってはメンバーの管理業務などもお任せできる方を募集しています！ ▍どんなチームか 当社では、マーケティングで獲得した顧客リードに対して、インサイドセールスが課題のヒアリング、ナーチャリングを行い商談創出し、少数精鋭のフィールドセールス部隊がクロージングをする"The Model"型の組織運営をしています。 その中でも、インサイドセールスはマーケティング部門と同じ部署内に所属しているため、マーケ～インサイドセールスまでを一つの一貫した施策として実行することができる組織です。 2020年3月に立ち上がったインサイドセールスチーム。伸長しているタイミングで今後より強化な組織を作っていくフェーズを支えてくれる方を探しています！ ▼メンバー構成 責任者1名 中途1名 新卒4名 の計6名。 うち2名がマーケティング担当、 4名がインサイドセールス担当です。 ▍具体的な仕事内容 見込み顧客の管理、ナーチャリングやヒアリングを通じた課題の把握を行う、マーケティングとフィールドセールスの架け橋的存在です。 いわゆる「テレアポ部隊」ではなく、顧客課題を適切にヒアリングし検討フェーズを引き上げて受注角度を高めていく重要な役割を担っています。 具体的には… ・マーケティングリードに対してお電話でのフォローアップ、新規商談の創出 ・ハウスリストのナーチャリング ・営業管理ツール（Salesforce）を活用したリード・商談管理 ・セミナー企画運営 ▍このポジションの魅力 ◆「HR事業」「HRTech事業」横断的に商談供給ができる 事業部の中に組み込まれていることが多いインサイドセールスですが、当社のインサイドセールスは事業部の中に位置しておらず、顧客課題に合わせて採用・定着、両面で最適な提案をすることができます。 ◆会社全体の売り上げを支える 現在、受注の90％ほどがマーケ・インサイドセールスからの受注。会社全体の受注を支える重要なポジションを担うことができます。 ◆組織づくり仕組みづくりができる 2020年に立ち上がり、組織として伸長しているタイミングです。ここからさらに次の組織を作っていくタイミングですので、戦略設計、仕組み創りを行う業務にも携わることができます。 ▍募集要件 ▼MUST要件 ・BtoB営業経験2年以上 ▼WANT要件 ・インサイドセールス経験 ・個人予算を持つ営業経験があり、目標達成を上回った経験がある ・クラウド、SaaS企業における職務経験 ・Salesforceの活用経験 ・HR領域での営業経験 ▼人物像 ・当社の理念、価値観に共感してもらえる方 ・行動量を厭わず、数値目標の達成に向けて全力で行動出来る方 ・チームワークを重視して仕事を進められる方 ・主体性を持って業務を推進、やり抜く力がある方

労働生産人口の減少が止まらない日本。 それなのに、入社3年後の離職率は30年間、ずっと30％。 さらに、「熱意溢れる社員」の割合ランキングは世界でも最下位クラスな日本―。 生産性の向上、働き方改革、様々な取り組みがなされていますが、私たちは働く"時間"へのアプローチはこの問題の解決にイコールではないと考えます。 この問題の根本を解決するには、会社の方向性と個人の方向性が一致している状態＝「エンゲージメントが高い状態」を生み出し、働く人に熱を与える必要がある。 そう考える弊社は、事業を通じて ・目的が一致する人材の採用 ・理念浸透 ・コミュニケーション活性 を通じてこの問題解決にアプローチしています！ ▍POINT ◆コンサル×SaaS両輪学べるレア企業。どの職種も今市場価値が高いアツイ職種 ◆今後拡大するエンゲージメント市場で組織活性のノウハウを身に着けることができる ◆日本企業のうち0.1%しかいない、上場達成を目指すことができる ◆組織、事業もまだまだ成長過程＝チャンス満載！ ◆変化に柔軟な組織で、若手から組織をボトムアップさせられる！ ◆早期に戦力として仕事を任せられる！ ◆経営陣との距離も近く、圧倒的に多くの学びが得られる！ IPOを本気で目指し、高い目標を掲げる当社での仕事は決して楽ではないです。 しかし、理念を実現するために全員で同じ方向を目指し、本気で挑んでいる時間は辛く苦しい時間であるとともに、同じだけ楽しさが溢れています。 そんな当社で一緒にENJOY＆CRAZY!したい方を募集しています！ ▍こんな人をお待ちしています！ ・当社の理念、価値観に共感した！ ・働く人や組織にアプローチしたい！ ・挑戦的な組織でスピード感持って成長したい！ ・圧倒的成果を出せるビジネスパーソンを目指したい！ ・高い自由度と大きな裁量権を持って働き、一日も早くプロフェッショナルになりたい！ 第二創業期の当社とともに成長し、当社の目指す世界観を一緒に作っていきたい！ と思っていただける方とお話ししたいと思っています。　 会社を成長させるために力を発揮してくれるメンバーをお待ちしております！

セールスマネージャーとして、マーケティング/インサイドセールス/カスタマーサクセス/プロダクト開発等の各チームと連携しながら、以下の業務に取り組んでいただきます。 ▍具体的な仕事内容 ・営業戦略の立案、遂行 ・売上目標の達成 ・セールスチームのマネジメント 現在は99％が反響営業。月に100～120商談をインサイドセールスが創出するため、その商談を行い、受注を決めることがフィールドセールスのミッションです。 現在COO直下の組織で、役員が実務まで見ていますが、今回採用する方にはセールスチームの戦略立て、実行、改善まで一連をすべてお任せしたいと考えています。 ▍どんなチームか 中途社員5名、新卒社員2名、計7名。 ノウハウ共有やロープレをし合うなど、意欲ある若手が主体的に行動する活気あるチームです。 しかし、Tech系サービス出身者がおらず、まだまだSaaSとしてのセールス体制構築や改善が追い付いてない状況。今回募集するポジションの方には、今まで弊社になかった知見を最大限に活かし、そんなセールスチームを牽引して頂きたいと思っています。 ▍この仕事を通して得られるもの ◆裁量 「責任と権限を委譲しやりがいを最大化させる」という指針を掲げており、マネージャーは広く意思決定の権限を有しています。また、スピード感の早い組織ですので、自身の責任において様々な取り組みに挑戦することが可能です。 ◆経営 現在IPO準備中で高い目標を掲げている当社。ここから3年で業績も従業員数も急成長させる今のタイミングで入社することで、会社のコアメンバーとして経営に携わることができます。 ◆プロダクトの育成 プロダクトの完成度はまだまだ低く、課題は山積みです。市場から継続的に求められるサービスにするため、開発はもちろん、セールス、カスタマーサクセスなど各チーム連携してプロダクトを育成することが求められています。 ◆市場 2023年度には120億円以上まで国内市場規模が急拡大すると予測される従業員エンゲージメント市場。しかし弊社はエンゲージメント市場のみならず、その先の福利厚生市場やe Gift市場などより大きな市場を見据えています。 ▍キャリアパス まずはセールスチームの結果にコミットしていただきます。その後は、拡大する組織に応じてマネジメントの範囲を広げたり、マーケティングやカスタマーサクセスへの職種も含め事業部全体を統括する事業部長へ挑戦するなどキャリアの志向に応じてキャリアアップを目指すことができます。 ▍こんな方とお話ししたいです ▼ご経験 ＜MUST＞ ・BtoB無形商材営業経験 ・事業計画に対して営業戦略を立案・実行した経験 ・マネージャーとしてチームを達成させた経験 ＜WANT＞ ・SaaSプロダクトの営業経験 ・サブスク事業経験 ・認知度の低い自社プロダクトの拡販経験 ▼人物像 ・数字に責任をもって営業戦略を考えられる方 ・課題の本質を見極める力をお持ちの方 ・主体性を持って業務を推進、やり抜く力がある方 ・自らPDCAサイクルを回し、業務改善を行うことが出来る方 ・成長意欲、向上心の強い方 ・HRクラウドサービスに興味がある方

新卒は組織にとって軸となる重要なポジションであると考えている弊社では、新卒採用を最重要課題と位置づけ、採用、育成、活躍に力を入れています。 引き続き22新卒の方も募集していますので是非気軽に話を聞きに来てください！ ▍POINT ◆伸びているSaaS市場、採用市場で挑戦できる！ ◆IPO準備中のため、組織が大きく成長する過程を体感できる！ ◆変化に柔軟な組織で、若手から組織をボトムアップさせられる！ ◆早期に戦力として仕事を任せられる！ ◆経営陣との距離も近く、圧倒的に多くの学びが得られる！ IPOを本気で目指し、高い目標を掲げる当社での仕事は決して楽ではないです。 しかし、理念を実現するために全員で同じ方向を目指し、本気で挑んでいる時間は辛く苦しい時間であるとともに、同じだけ楽しさが溢れています。 そんな当社で一緒にENJOY＆CRAZY!したい方を募集しています！ ▍こんな人をお待ちしています！ ・当社の理念、価値観に共感した！ ・働く人や組織にアプローチしたい！ ・挑戦的な組織でスピード感持って成長したい！ ・圧倒的成果を出せるビジネスパーソンを目指したい！ ・高い自由度と大きな裁量権を持って働き、一日も早くプロフェッショナルになりたい！ ※今の内定先に迷いを感じているという方、一度気軽にお話ししましょう！ 第二創業期の当社とともに成長し、当社の目指す世界観を一緒に作っていきたい！ と思っていただける方とお話ししたいと思っています。　 会社を成長させるために力を発揮してくれるメンバーをお待ちしております！

株式会社TakeActionは、テクノロジーを活用して企業文化を醸成する「仕組み」を構築し、従業員エンゲージメントの向上と離職率の低減を実現します。それらを実現するための定着支援事業で、HRクラウドサービス「THANKSGIFT」のカスタマーサクセスを募集します！ ▍どんなチームか サブスク商材である「THANKS GIFT」の収益拡大のため、カスタマーサクセス部門を新設しました。現在新規契約社数も増えてきており、より一層解約防止の重要度が高まっています。 提供価値を最大化するために、サービス導入初期や運用開始後、顧客に寄り添ったサポート・コンサルティングを継続的に行うポジションです。 これまではカスタマーサクセスとしての土台作りを行ってきましたが、これからはその土台に肉付けをしていくフェーズです。 具体的には、 ・サクセスロードマップのブラッシュアップ ・顧客用マニュアルの整備 ・顧客の成功事例、運用ナレッジ資料の作成 ・コミュニティマーケティング強化　など… まだまだ取り組むべき課題は山積みのため、 これらを一緒に推進してくれる仲間が必要なのです！ 現在のメンバーは、 マネージャー1名 中途メンバー2名 新卒2年目、3年目のメンバーが2名 の計5名です！ ▼チームで重要視している価値観 個人プレーより、チーム全員で作り上げていくことを重要視しています。 それぞれキャリアや経験も異なる中、お互いへのリスペクトの気持ちを忘れず、助け合い補い合いながら進めています。 また、事業部内のみならず会社全体に対しても同様で、フィールドセールスやマーケティングなど他のセクションとも一つの目標に向かって協力体制を持つことを重要視しています。 ▍具体的な仕事内容 カスタマーサクセスとは【プロダクトを通じた成功を顧客に経験してもらうこと】 お客様の課題を明確にし、解決のための提案を行う事で、顧客の成功体験を維持し継続利用に繋げることがミッションです。 また、課題解決のために能動的に提案する営業的側面もあり、各事業部との連携が必要となる重要なポジションです。 ・導入クライアントとのキックオフミーティング ・運用コンサルティング ・クライアントの課題解決のためのアップセル、クロスセル促進 ・その他、カスタマーサービス企画　など… ▍この仕事を通して得られるもの ◆市場からSaaSビジネスが注目されるなか、カスタマーサクセスはチャーン防止やLTV最大化など重要な役割を担います。 立ち上げ期にジョインすることで、カスタマーサクセスとしてのスキルアップが可能です。 ◆SaaSビジネスの拡大を重要視している今、会社にとって非常に重要なポジションです。 部門の土台を作るとともに、会社の未来を作り上げる実感が持てるでしょう。 ◆「THANKS GIFT」は顧客が"ありがとう"を送り合う場。 顧客の"ありがとう"を作り、顧客に"ありがとう"を貰うことが出来るのは大きなやりがいです。 ▍募集要件 ▼MUST要件 ・BtoB既存営業経験 ・BtoBルート営業経験 　or ・カスタマーサクセス経験 ▼WANT要件 ・社内外での折衝経験 ・解約防止のKPI管理の経験 ・新設部門の立ち上げ経験 ・ITサービスのコンサル経験 ▼人物像 ・当社の理念、価値観に共感してもらえる方 ・正解のないことにチャレンジし続けるバイタリティある方 ・自身で思考し行動する能力がある方 ・既存客と伴走し、顧客と中長期的に課題解決に真摯に向き合える方 ・主体性を持って業務を推進する力がある方 ・成長意欲、向上心の強い方 ・コミュニケーション能力が高い方

業務拡大に伴い、新卒採用コンサルタントを募集します！ ▍具体的な仕事内容 当社の新卒採用コンサルティングは、「クライアントにとって、定着して活躍する人材の採用」の支援を行うこと。単なるアウトソーシングや上から目線のコンサルティングではなく、人事の一員としてクライアントに寄り添う、伴走型のコンサルティングです。 ■採用ペルソナ策定 ■採用戦略の策定 ■採用フローの構築・採用ブランディング ■制作物のディレクション ■アウトソース業務 ■面接フォロー まで一貫して行います。 さまざまな採用手法が増える中で、本質的な課題解決は『定着・活躍人材の採用』です。本質的な課題解決をするために必要な「採用コンサルティング」は、 ・定着する人物像をペルソナ化するまで落とし込み、 ・求める人物を動機付けするクライアントの魅力を抽出し、カタチにして、 ・求める人物が使っているサービスを選定し、 ・求める人物をクロージングする仕組みを作る ことだと考えます。 当社は様々な媒体の代理店としても動いていますが、サービスの代理販売において、「代理店」というよりは、「商社」の考え方を持っています。その考え方がないと、クライアントの課題を販売できる商材に当てはめてしまい、本質的な課題解決はできません。考え方として、本質的に課題を解決できる商材を見つける・創る視点を大事にしています。 いまの世の中の採用支援の在り方に疑問を持ち、本質的な課題解決をしたい方をお待ちしております！ ▍どんなチームか 平均年齢は28歳と若いメンバーが多いですが、採用に対しての本気度は非常に熱いです。 会社の未来の土台となるこの採用事業部。 その重要な部門の未来を一緒に切り拓いて下さる方を募集します！ ▍この仕事を通して得られるもの ◆採用戦略を立てるには、企業の経営戦略を理解する必要があります。 クライアントの未来を理解し、採用戦略に落とし込むという経営視点が身につきます。 ◆労働人口が減り、AIの進化により人の介在価値がより重要視されるようになった今、 「活躍する人材を採用できる力」はどの業界においても必要とされる能力です。 ◆まだサービスとして未完成な部分もあります。 Take Actionは仕事の自由度が高く、なんでも挑戦させてもらえる会社ですので、 自身の力で組織、サービスを創り上げるという貴重な経験ができます。 ▍求める人物像 何かしらの形で採用に携わっていたご経験 ex.採用媒体営業経験 ex.人材紹介法人営業経験 ex.自社採用担当として採用戦略から設計した経験 【歓迎】 ●新卒採用関連の営業経験 ●コンサルティング営業経験 ●顧客折衝経験 【その他、求める人物像】 ◎弊社のミッション・ビジョンに共感できる方 ◎自社サービスに顧客を当て込むのではなく、顧客のニーズに寄り添った柔軟な提案がしたい方 ◎採用支援だけでなく企業の経営課題を解決できる仕事がしたい方 ◎コミュニケーション力・顧客折衝力に自信がある方 ◎自らPDCAサイクルを回し、業務改善できる方 ◎成長意欲、向上心の強い方

業務拡大に伴い、新卒採用コンサルタントを募集します！ ▍具体的な仕事内容 活躍人材の採用により、事業成長を推進すべく、戦略立案から採用した人材の定着・活躍度の測定まで ワンストップで伴走型のソリューションを提供します。 具体的には・・・ ■採用ペルソナ策定 ■採用戦略の策定 ■採用フローの構築・採用ブランディング ■制作物のディレクション ■実行支援 ■面接フォロー ▍事業の想い 採用業界の当たり前を壊したい―。 ・企業の離職が増えれば儲かる仕組み ・採用の数に固執した採用数至上主義 ・入社までを目的とした定着を意識しない支援 今まで何十年もの間、採用会社が言葉にしてこなかった顧客の為にならない業界の当たり前に私たちは真っ向から向き合い、不必要な常識を壊します。 定着を見据えた採用支援と活躍して初めて採用成功と定義する、顧客に寄り添った採用、定着、活躍の形を即断即決の行動力で追求し続けます。 採用を通じて本質的な課題解決をしたい方をお待ちしております！ ▍この仕事を通して得られるもの ◆採用戦略を立てるには、企業の経営戦略を理解する必要があります。 クライアントの未来を理解し、採用戦略に落とし込むという経営視点が身につきます。 ◆労働人口が減り、AIの進化により人の介在価値がより重要視されるようになった今、 「活躍する人材を採用できる力」はどの業界においても必要とされる能力です。 ◆まだサービスとして未完成な部分もあります。 Take Actionは仕事の自由度が高く、なんでも挑戦させてもらえる会社ですので、 自信の力で組織、サービスを創り上げるという貴重な経験ができます。 ▍求める人物像 ■採用関連商材の営業経験 ■自社採用担当として採用戦略から設計した経験 【歓迎】 ●新卒採用関連の営業経験 ●コンサルティング営業経験 ◎弊社のミッション・ビジョンに共感できる方 ◎自社サービスに顧客を当て込むのではなく、顧客のニーズに寄り添った柔軟な提案がしたい方 ◎採用支援だけでなく企業の経営課題を解決できる仕事がしたい方 ◎自らPDCAサイクルを回し、業務改善できる方