株式会社Take Action

▍お任せすること 「働く人に熱を。組織にエネルギーを。」をMISSIONに採用・定着・活躍を支援する当社にて、 中途採用支援事業の立ち上げを行っていただきます。 中途媒体の総合代理店からのスタートにはなりますが、 実績を積み重ね、アウトソーシング、コンサルティングなど、付随商品を作っていきながら、 ただ人を集めるだけの中途採用支援ではなく、 「企業を強くする中途採用支援」のサービスを確立していただきたいと思っております。 こんなお悩みありませんか？ ・媒体提案で手一杯になってしまい、その後の活躍、定着を見据えられないことにもやもやしている ・「営業」だけ行っていて、今後のキャリアが見えない ・お客様から「母集団を集める人」と認知されており、提案に幅を持たせられない ▍こんな方とお話ししたいです！ ▼経験 ・中途採用媒体営業経験3年以上 ・新規営業経験 ▼人物像 ◎弊社のミッション・ビジョンに共感できる方 ◎採用支援だけでなく企業の経営課題を解決できる仕事がしたい方 ◎自らPDCAサイクルを回し、業務改善できる方 ◎自ら事業を生み出すことにやりがいを感じる方 ◎コミュニケーション力・顧客折衝力に自信がある方 ◎成長意欲、向上心の強い方 ・媒体提案で手一杯になってしまい、その後の活躍、定着を見据えられないことにもやもやしている ・「営業」だけ行っていて、今後のキャリアが見えない ・お客様から「母集団を集める人」と認知されており、提案に幅を持たせられない

採用コンサルティング事業からスタートした当社。 11期目を迎え、大きな転換点にあります。 コンサル会社からSaaS企業へ。 その決断の背景には、様々な社会情勢があります。 労働生産人口の減少が止まらない日本。 それなのに、入社3年後の離職率は30年間、ずっと30％。 さらに、「熱意溢れる社員」の割合ランキングは 世界でも最下位クラスな日本―。 この問題の根本を解決するのは、「人」の支援であり、 「採用・定着・活躍」の支援だと当社は考えています。 しかし、当社のこれまでの「コンサルティング」での支援だと、 支援できる企業様の数は、弊社従業員数に依存してしまいます。 この成長ペースで、本当に世の中の問題は解決できるのだろうか。 当社が出した答えは、SaaS企業への転換でした。 これまでの10年間で培った、「採用・定着・活躍」のノウハウを クラウドサービスに移管し、より多くの企業様の、 「人」に対する問題を解決したいと思っています。 採用支援では、 単に人を入れるのではなく、定着し、活躍する人材の採用支援を目指し、 「定着・活躍人材の定量化ツール」、「求職者が知りたい情報を出せるツール」などを、 従来のコンサルティング事業に加え展開していきます。 定着支援では、 お客様の組織課題を、エンゲージメントを軸に解決することを目指し、 自社サービス「THANKSGIFT」「BESTTEAM」を展開していきます。 活躍支援では、 お客様の活躍の場を創出する「MEO　Atumeru」、 お客様の成果発表の場を演出する「表彰式プロデュース」を展開していきます。 ▍こんな人をお待ちしています！ ・当社の理念、価値観に共感した！ ・1年目からゴリゴリチャレンジしたい！ ・主体的に行動して成果を上げたい！ ・やる気と実力を兼ね備えた優秀な人たちと一緒に仕事をしたい！ ・圧倒的成果を出せるビジネスパーソンを目指したい！ ・同世代と差をつけたい！ ・高い自由度と大きな裁量権を持って働き、一日も早くプロフェッショナルになりたい！ オープンポジションとして、第二創業期の当社とともに成長し、 当社の目指す世界観を一緒に作っていきたい！ と思っていただける方とお話ししたいと思っています。　 会社を成長させるために力を発揮してくれるメンバーをお待ちしております。 まずお話しましょう！！

株式会社TakeActionは、テクノロジーを活用して企業文化を醸成する「仕組み」を構築し、従業員エンゲージメントの向上と離職率の低減を実現します。 それらを実現するための定着支援事業で、HRクラウドサービスの「THANKSGIFT」「BESTTEAM」のフィールドセールスマネジャーを募集しています！ Take Actionはシステム会社ではなく採用支援会社としてスタートとしています。そのため、現在のメンバーは採用領域の経験は深くても『Tech領域』における経験、知見がまだまだ足りないのが現状です。SaaSビジネスを理解し、より最適な拡販手法を推進できる方に是非お会いしたいです！ ▍どんなチームか 中途管理職　2名 中途20代　2名 新卒2年目のメンバーが2名 の計6名です！ 採用領域には精通しているメンバーですが、Tech領域はまだまだこれから。 今回募集するポジションの方には、今まで弊社になかった知見を最大限に活かし、セールスチームを牽引して頂きたいと思っています。 ▍具体的な仕事内容 現在は99％が反響営業。月に100～120商談をインサイドセールスが創出するため、 その商談を行い、受注を決めることがフィールドセールスのミッションです。 ・「THANKSGIFT」「BESTTEAM」のセールス ・若手メンバーのマネジメント ・新たな観点での営業施策立案、実行 ▍この仕事を通して得られるもの ◆2023年度には1000億円以上まで国内市場規模が急拡大すると予測されるHR Tech。大きな可能性を持ったプロダクトを世の中に広げる経験ができます。 ◆弊社は12期より本格的にIPO準備に入りますが、現在はまだまだ成長過程の会社です。だからこそ、組織を、プロダクトを、自らの手で成長させるという実感が持てるでしょう。 ◆意思決定スピードが非常に速い会社です。仮説、施策立案、検証を繰り返すスピード感を重視したい方にとっては非常にやりがいあるポジションと言えます。 ▍こんな方とお話ししたいです ▼ご経験 ＜MUST＞ ・Tech系プロダクトの営業経験2年以上 ＜WANT＞ ・サブスク事業経験 ・ソリューション営業 ・営業マネジャーとしてチームを達成させた経験 ・認知度の低い自社プロダクトの拡販経験 ▼人物像 ・数字に責任をもって営業戦略を考えられる方 ・課題の本質を見極める力をお持ちの方 ・主体性を持って業務を推進、やり抜く力がある方 ・自らPDCAサイクルを回し、業務改善を行うことが出来る方 ・成長意欲、向上心の強い方 ・HRクラウドサービスに興味がある方

採用コンサルティング事業からスタートした当社。 11期目を迎え、大きな転換点にあります。 コンサル会社からSaaS企業へ。 その決断の背景には、様々な社会情勢があります。 労働生産人口の減少が止まらない日本。 それなのに、入社3年後の離職率は30年間、ずっと30％。 さらに、「熱意溢れる社員」の割合ランキングは 世界でも最下位クラスな日本―。 この問題の根本を解決するのは、「人」の支援であり、 「採用・定着・活躍」の支援だと当社は考えています。 しかし、当社のこれまでの「コンサルティング」での支援だと、 支援できる企業様の数は、弊社従業員数に依存してしまいます。 この成長ペースで、本当に世の中の問題は解決できるのだろうか。 当社が出した答えは、SaaS企業への転換でした。 これまでの10年間で培った、「採用・定着・活躍」のノウハウを クラウドサービスに移管し、より多くの企業様の、 「人」に対する問題を解決したいと思っています。 採用支援では、 単に人を入れるのではなく、定着し、活躍する人材の採用支援を目指し、 「定着・活躍人材の定量化ツール」、「求職者が知りたい情報を出せるツール」などを、 従来のコンサルティング事業に加え展開していきます。 定着支援では、 お客様の組織課題を、エンゲージメントを軸に解決することを目指し、 自社サービス「THANKSGIFT」「BESTTEAM」を展開していきます。 活躍支援では、 お客様の活躍の場を創出する「MEO　Atumeru」、 お客様の成果発表の場を演出する「表彰式プロデュース」を展開していきます。 ▍こんな人をお待ちしています！ ・当社の理念、価値観に共感した！ ・ベンチャー気質の会社でチャレンジしていきたい！ ・主体的に行動して成果を上げたい！ ・やる気と実力を兼ね備えた優秀な人たちと一緒に仕事をしたい！ ・圧倒的成果を出せるビジネスパーソンを目指したい！ ・同世代と差をつけたい！ ・高い自由度と大きな裁量権を持って働き、一日も早くプロフェッショナルになりたい！ オープンポジションとして、第二創業期の当社とともに成長し、 当社の目指す世界観を一緒に作っていきたい！ と思っていただける方とお話ししたいと思っています。　 会社を成長させるために力を発揮してくれるメンバーをお待ちしております。 まずお話しましょう！！

▍募集背景 現在当社は、フィールドセールスがリード獲得・提案・クロージングまでを担う労働集約型の営業スタイルから、インサイドセールスが長期的にナーチャリングを行い、少数精鋭のフィールドセールス部隊がクロージングをするTHEMODEL式営業スタイルへの転換期にあります。 今後SaaS領域の事業を拡大していく上で、代理店事業やセミナー実施からのナーチャリングなど、 インサイドセールス部門をより強化するため、経験をもとに新しい気づきや視点を与えてくれる方を募集します！ ▍どんなチームか 弊社のインサイドセールスチームは今年の3月に立ち上がったばかり。 立ち上げ期にあるため、仕組み化を行い、PDCAサイクルを回し改善を行っているタイミングです。 若いメンバーの育成を行いつつ、まだまだ成長段階にあるこの部門一緒にスケールしてくれる方を求めています！ メンバーは マネージャー1名 中途1名 新卒2名 の計4名。 他にも、3名いるマーケティング部門のメンバーとも密に連携をとって進めています。 ▍具体的な仕事内容 見込み顧客の管理、ナーチャリングやヒアリングを通じた課題の把握を行う、マーケティングとフィールドセールスの架け橋的存在です。 特に、セミナーの企画運営を通して顧客課題を顕在化させるなど、新しい取り組みの推進をお任せします。 今のメンバーにはない経験に基づいた独自の知見、弊社にない気付きや視点を与えてくれる方を求めています。 ・セミナーコンテンツ作成、運用 ・ハウスリストのナーチャリング、アウトバウンド ・問合せへのアポ獲得、ヒアリング ・パートナー開拓　など… ▍この仕事を通して得られるもの ◆市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、インサイドセールスは重要な役割を担います。 立ち上げ期にジョインすることで、インサイドセールスとしてのスキルアップが可能です。 ◆SaaSビジネスの拡大を重要視している今、会社にとって非常に重要なポジションです。 部門の土台を作るとともに、会社の未来を作り上げる実感が持てるでしょう。 ◆言われたことをこなすだけではなく、自ら課題を見つけ、施策を立て実行することができます。 仕組み化や0→1が好きな方は大きなやりがいを感じられるポジションです。 ▍募集要件 ▼MUST要件 ・BtoB営業経験2年以上 ・SaaS事業におけるインサイドセールスの重要性を理解されている方 ▼WANT要件 ・インサイドセールス実務経験1年以上 ・ナーチャリングの実務経験 ・セミナー（ウェビナー）企画運営経験 ・セールスフォースやSFA導入、運用経験 ・パートナーセールス（代理店窓口）経験 ・HRTech領域の経験 ・Saasサービスのセールス経験 ▼人物像 ・当社の理念、価値観に共感してもらえる方 ・主体性を持って業務を推進する力がある方 ・自らPDCAサイクルを回し、業務改善を行うことが出来る方 ・組織成長を自ら推進したい方 ・コミュニケーション能力が高い方

▍募集背景 スマートフォンの普及やグルメサイトの口コミ信用率低下に伴い、現在MEOの市場は現在急速に大きくなっており、今後必須になるといっても過言ではないマーケティング手法になりつつあります。 創業から10年、MEO事業との親和性が高い飲食業界の人材を支援してきた当社ですが、より根幹からクライアントの企業成長を支援したいという想いと、上記の背景から2020年に「MEO atumeru」というMEO対策代行サービスを開始しました。 将来性のあるこのサービスを、既存のSaaS商材と共に売上を支える事業へ導いてくれるメンバーを募集します！ ▍どんなチームか 現在「MEO atumeru」を担当しているメンバーは2名。 まったく触れたことのない領域ながら、パートナー企業の協力のもと、着々と形にしてきました。 しかし、さらにスピード感を持って事業をスケールさせるためにはより専門性の高い人材が必要です。 専門性の高い知識をお持ちの方へは、事業責任者として今後の事業の舵取りをお任せします！ ▍具体的な仕事内容 成果報酬型のサービスが多い中、固定報酬に特化したサービス「MEOatumeru」 まだまだ成長過程にあるこのサービスを安定して販売、運用ができる状態にすることがミッションです。 具体的には、 ・新規、既存クライアントへの提案 ・MEO対策最適化業務 ・仕組化、マニュアル作成 を行って頂きます。 ▍この仕事を通して得られるもの ◆市場価値の高い人材へ インターネット広告は前年比110％～120％のペースで拡大を続ける成長市場です。 さらに、店舗の集客強化のみならず、多角的にクライアントの業績向上にアプローチできるポジションのため、市場価値の高い人材へと成長できます。 ◆新規事業立ち上げメンバーとして裁量を持ち、自ら最適解を見つけグロースハックさせる経験ができるため、事業を推進するスキルが身につきます。 仕組み化や0→1が好きな方は大きなやりがいを感じられるポジションです。 ▍募集要件 ▼MUST要件 ・MEO販売・運用経験 ▼WANT要件 ・BtoB営業経験2年以上 ・Webマーケティングの知識経験 ・事業会社でのMEO運用経験 ▼人物像 ・当社の理念、価値観に共感してもらえる方 ・日々更新される情報への適応力、情報収集力をお持ちの方 ・主体性を持って業務を推進する力がある方 ・自らPDCAサイクルを回し、業務改善を行うことが出来る方 ・コミュニケーション能力が高い方

▍募集背景 2024年頃上場を目指しており、上場準備を進めるにあたり募集します。 現在決算業務は会計事務所にアウトソースしていますが、ご入社いただいたら決算業務を内製化する予定です。IPO準備企業に強い税理士事務所と契約したので、わからないことがあればフォローしてもらえる環境があります。 ご入社時は経理財務チームマネージャーもしくはマネージャーとしてご活躍いただきますが、ゆくゆく経理財務部長も目指せます。ご経験やご希望に応じて経理財務以外の業務もお任せすることも可能です。 ▍ミッション 企業の経営を左右する重要な仕事を担うポジションですので、もちろん経験や能力も重要です。しかし、最も大切なことは、当社の想いに共感し企業成長させることに対してわくわくして夢中になれること。 自ら全力で楽しんで「この目標に向かってみんなで走っていこう」と旗振りしメンバーの意思統一を図ることが、最も重要なミッションです。 また、ご経験によっては、経営目線で予算管理・予実分析業務などにも携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・月次/年次決算の内製化 ・監査法人対応 ・開示書類作成 ・予算管理/予実分析（ご経験に応じて） ・内部統制 ・他部署とのやりとり（会議など） ・給与計算/社会保険手続きのチェック業務　※実務は社労士事務所にアウトソース ・総務業務　　等 ▍この仕事を通して得られるもの ◆企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むやりがい 会社の状況が一番よく見える部署であり、立てた戦略が実行されて企業が成長していると感じられるときや、目標を達成して可視化できたときに大きなやりがいを感じます。 ◆経営層や優秀な人材と仕事ができる喜びや成長機会の高さ 経営層と直接仕事を共にすること、各分野のスペシャリストやハイレベルな人材たちと課題に取り組めるといった成長機会の高さに、喜びとやりがいを感じられるポジションです。 ◆IPO準備という市場価値の高い経験 2024年IPOを目指しており、社内的にも非常に重要視されているポジションだと言えます。さらにIPO準備を経験し成し遂げるというご経験は、ご自身のキャリアを圧倒的に広げることに繋がるでしょう。 ▍募集要件 ▼ご経験 ＜MUST＞ ・中小企業で月次決算取りまとめ、かつ年次決算補助のご経験 ＜WANT＞ ・月次/年次決算が完結できる方 ・上場企業もしくはIPO準備企業にて経理財務業務のご経験 ・マネジメント経験 ・社内外のステークホルダーとの調整経験 ・総務労務業務経験 ▼人物像 ・当社の理念、価値観に共感してもらえる方 ・幅広い業務に柔軟に対応できる方 ・高い職業倫理感とやり抜く強い責任感をお持ちの方 ・論理的思考力をお持ちの方

業務拡大に伴い、新卒採用コンサルタントを募集します！ ▍具体的な仕事内容 当社の新卒採用コンサルティングは、「クライアントにとって、定着して活躍する人材の採用」の支援を行うこと。単なるRPOや上から目線のコンサルティングではなく、人事の一員としてクライアントに寄り添う、伴走型のコンサルティングです。 ■既存営業 ■採用戦略の策定 ■採用フローの構築・採用ブランディング ■制作物のディレクション ■アウトソース業務 ■面接フォロー ■定着の施策（THANKS GIFTなど）の展開 まで一貫して行います。 さまざまな採用手法が増える中で、本質的な課題解決は『定着・活躍人材の採用』です。本質的な課題解決をするために必要な「採用コンサルティング」は、 ・定着する人物像をペルソナ化するまで落とし込み、 ・求める人物を動機付けするクライアントの魅力を抽出し、カタチにして、 ・求める人物が使っているサービスを選定し、 ・求める人物をクロージングする仕組みを作る ことだと考えます。 当社は様々な媒体の代理店としても動いていますが、サービスの代理販売において、「代理店」というよりは、「商社」の考え方を持っています。その考え方がないと、クライアントの課題を販売できる商材に当てはめてしまい、本質的な課題解決はできません。考え方として、本質的に課題を解決できる商材を見つける・創る視点を大事にしています。 いまの世の中の採用支援の在り方に疑問を持ち、本質的な課題解決をしたい方をお待ちしております！ ▍どんなチームか 現在のメンバーは、 課長1名 リーダー2名 中途メンバー2名 の計5名です！ 平均年齢は28歳と若いメンバーが多いですが、採用に対しての本気度は非常に熱いです。 会社の未来の土台となるこの採用事業部。 その重要な部門の未来を一緒に切り拓いて下さる方を募集します！ ▍この仕事を通して得られるもの ◆採用戦略を立てるには、企業の経営戦略を理解する必要があります。 クライアントの未来を理解し、採用戦略に落とし込むという経営視点が身につきます。 ◆労働人口が減り、AIの進化により人の介在価値がより重要視されるようになった今、 「活躍する人材を採用できる力」はどの業界においても必要とされる能力です。 ◆まだサービスとして未完成な部分もあります。 Take Actionは仕事の自由度が高く、なんでも挑戦させてもらえる会社ですので、 自信の力で組織、サービスを創り上げるという貴重な経験ができます。 ▍求める人物像 【MUST】 ■以下商材の法人営業経験1年以上 新卒採用媒体 中途採用媒体 人材紹介（RAもしくは両面営業経験） 【WANT】 ●採用媒体営業経験 ●新卒採用関連の営業経験 ●コンサルティング営業経験 【その他、求める人物像】 ◎弊社のミッション・ビジョンに共感できる方 ◎自社サービスに顧客を当て込むのではなく、顧客のニーズに寄り添った柔軟な提案がしたい方 ◎採用支援だけでなく企業の経営課題を解決できる仕事がしたい方 ◎コミュニケーション力・顧客折衝力に自信がある方 ◎自らPDCAサイクルを回し、業務改善できる方 ◎成長意欲、向上心の強い方 ※働き方の多様性向上、生産性向上のため、週に2回リモートワークを実施しています。

将来的に採用コンサルタントを目指して頂くポジションです。 採用コンサルタントとして自信を持ってお客様にご提案するには、自社のサービスはどのような強みがあり、実務はどのように回しているのかを理解する必要があります。 それらを理解するために、まずは「採用アシスタント」として 採用代行業務の実務をご担当いただきます。 現在新しい管理システムを導入したタイミングのため、業務改善提案や仕組みを検討する機会も多く、ご自身でよりよい手法を検討し実行することにが好きな方は非常にやりがいを感じられるポジションです。 【採用アシスタント業務内容】 ・学生の面接設定 ・WEB求人広告画面の編集 ・スカウトメールの作成 ・資料作成 ・データ抽出作業 ・コンサルタント業務補佐　など 未経験・第二新卒大歓迎！前職は営業・販売・飲食など幅広い先輩が活躍中！ アシスタント期間を経て、採用コンサルタントとしてキャリアアップした際には、以下の業務を行って頂きます。 【採用コンサルタント業務内容】 ・既存営業 ・採用戦略の策定 ・採用フローの構築・採用ブランディング ・制作物のディレクション ・アウトソース業務 ・面接フォロー　など 採用アシスタント期間を通して、コンサルタントの業務内容を見たり情報をインプットすることができるので、安心してキャリアアップを目指せます！ 【MUST要件】 ・PC操作ができる方 （各種オフィスソフトの初級レベル） ・人材業界でのキャリアを広げたい方 未経験・第二新卒歓迎！ 【WANT要件】 あればなおよし！ ・営業経験 ・人材業界での営業、営業アシスタント経験 ・コンサルタントを目指したい方 ・ベンチャー企業など制度が整っていない会社での勤務経験 【求める人物像】 ・TakeAction'の理念（ビジョン）に共感して頂ける方 ・新しい仕組みづくりや0→1に興味がある方 ・より良い方法を考えて業務改善できる方 ・貢献意欲が高く、常に＋αの仕事を考えられる方 ご興味お持ちいただけましたら 一度カジュアルにお話ししましょう！