こんにちは！株式会社Swell採用担当の黒木です！

• 未経験で挑戦するから研修制度が整っている会社がいいけど何が違うんだろう？
• いままでパソコンを使った業務をしてきていないけどエンジニアになれるのかな？
• 本当に研修受けただけでちゃんとエンジニアとしてスタートできるのかな？

と思っている方！是非この記事を会社選びの参考にしてください！

募集記事に研修アリ！と記載されていても、一概に教育に力を入れているとは限りません。例えば、ビジネスマナー研修だけ、動画をみるだけ、参考書を渡されるだけ、、なんてこともあります。

研修期間や内容は会社によって大きく異なるので是非採用面接やカジュアル面談で聞いてみてくださいね！

前回の記事でも少し触れましたが、Swellは未経験からの育成にこだわっています！

弊社も元々は外部に委託をして研修を行っていましたが、やっぱり自社社員は自分たちで育成したい！という思いから研修内容をゼロから作成し、ブラッシュアップを続けた結果、未経験から約2カ月でエンジニアデビューができる研修カリキュラムが完成しました。

同じく社員の教育に困っている会社様からご興味を持って頂き、2023年の7月から本格的に事業として開始しました！

では、一体どんな研修内容なのか？をご紹介させていただきます♪

▽研修環境

インフラコースと開発コースがあり、2カ月間の研修では、研修生１名に対して、１名以上の教育担当がついて研修を行います。渋谷のオフィスに出社をして研修を進めます。教育担当への質問ももちろんできますし、研修生同士、切磋琢磨しながら研修を進める事ができる環境です。

▽研修内容

インフラのカリキュラムは下記の通りです。

【基礎】

• インフラ基礎研修
• コマンド練習

【導入】

• EC2インスタンス構築
• コマンドプロント課題
• VMware管理入門
• AWS入門

【実践】

• Zabbix構築
• LAMP環境構築
• shell研修
• Linux構築

開発のカリキュラムは下記の通りです。

【基礎】

• HTML課題
• CSS課題

【導入】

• jQuery課題
• JavaScript課題

【実践】

• SQL課題
• MVC（servlet）課題
• スゴロク課題
• 予約サイト実装（Java）

▽Swellの研修の特徴

ざっとお話させていただきましたが、、纏めるとSwellの研修の特徴は下記です！

マンツーマン指導

1人に対して講師が1名以上つき、研修生の性格や特性なども踏まえて特別指導を行います。

⇒各研修生の傾向を把握し指導することにより、”人財”としての力も身につけることが可能！

実践的なカリキュラム

教科書をなぞる研修ではなく、実際にAWSでの構築やjavaでのシステム開発など実践的な課題をメインにしています。

⇒未経験からエンジニアデビューをする際に必須もしくは人気の高いスキルを身に着けることが可能！

徹底したシュミレーション研修

リモートワークを想定したチャットでのコミュニケーションの取り方や、期限を守る意識、アサイン後の環境で起こりそうな事柄を想定した研修にしています。

⇒アサイン後にスムーズに仕事を進めるためのスキルを身に着けることが可能！

▽ポリシー

会社に何かあっても自分の腕一本で食べていける人財に育てる。

”変わりたい”と弊社に入社を決めてくれたメンバーをプロフェッショナルに育てたい気持ちは業界一であると自負しております！（笑）

だからこそ時には厳しく、時には一緒に伴走してメンバーの成長を会社全体でバックアップしています。

・受講した先輩の声

研修スタート時の年齢：24歳

前職：不動産営業

Q.研修制度はいかがでしたか？

自分で研修課題を進めていく形なので、正直最初は難しかったです。

ただ近くに社員の方や一緒に研修を受けている人がいらっしゃったので、

その方達に質問をして協力しながら乗り越えました。また、先輩社員の方から成果物に対してフィードバックがいただけるので、現場でも活かせるスキルを身につけられるなと感じました。

2023年7月から開始して現在の受入れ企業数は5社、受入れ人数は50人を超えました。※弊社研修生を含む

これからも未経験からエンジニアを目指している方を応援したいと考えております。

少しでもエンジニアに興味があればぜひカジュアル面談でお話ししましょう♪