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採用
コミュニケーションを重要視し、組織力を強化。MVT受賞を叶えたチームワークとは
SUPER STUDIOでは、社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」を実施しています。全10回に渡り、2023年度の受賞者インタビューを紹介します。第9回は、2023年度MVT（Most Valuable Team）を受賞したカスタマーサポートユニットです。ユニットを代表して、ユニットマネージャーの塩津 宏輝さん（しおつ ひろき）、チームリーダーの西田 夏帆さん（にしだ かほ）・笹田 ひかりさん（ささだ ひかり）・宮坂 史門さん（みやさか しもん）・丸田 裕美さん（まるた ひろみ）の5名にお話を伺いました。インタビュアーは人事戦略室 室長の吉田が務めました。今回はカスタマー...
経験を活かし、自らのスタンスを変えながら組織に変革をもたらした。MVP受賞者がマネジメントで意識する「３つのポイント」とは
SUPER STUDIOでは、社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」を実施しています。全10回に渡り、2023年度の受賞者インタビューを紹介します。第8回は、2023年度MVP バックオフィス部門を受賞した鈴木 扶参子（すずき ふさこ）さんです。インタビュアーは人事戦略室 室長の吉田が務めました。鈴木さんは2022年に社外広報として入社し、今までのキャリアを活かしながら、メディアリレーションを中心に組織に変革をもたらしました。広報として前期比約150%の達成を牽引し、2023年1月からはユニットマネージャーにも就任されています。今回は、今までの経験の活かし方や、SUPER ...
MVP受賞者が考える「勝てる組織づくり」のポイントとは
SUPER STUDIOでは、社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」を実施しています。全10回に渡り、2023年度の受賞者インタビューを紹介します。第7回は、2023年度MVP カスタマー部門を受賞した遠藤 大悟（えんどう だいご）さんです。インタビュアーは人事戦略室 室長の吉田が務めました。遠藤さんは、大手不動産会社の営業企画を経てEC業界に転身。通販会社でECツールの営業から保守までを経験した後、SUPER STUDIOに入社しました。現在はカスタマーサクセスユニットのユニットマネージャーとして、ユニットの課題解決や生産性の向上などに大きく貢献されています。今回は、カス...
安定したインフラ基盤を提供・改善するインフラエンジニア。どんな環境にも共通するマインドとは？MVP受賞者に聞く
SUPER STUDIOでは、社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」を実施しています。全10回に渡り、2023年度の受賞者インタビューを紹介します。第6回は、2023年度MVP プロダクトエンジニアリング部門を受賞した田幸 久志（たこう ひさし）さんです。インタビュアーは人事戦略室 室長の吉田が務めました。田幸さんは2022年に入社して以来、インフラエンジニアとしてリーダーやマネージャーなどさまざまな役割を経験されてきました。そのなかで、インフラ周りの環境整備やチーム・グループの垣根を越えた数々のプロジェクトを推進してきた経験が評価されています。今回は田幸さんに、リーダー・...
自分に負荷をかけ、新たな境地を目指す。周囲からの期待に応え、MVP受賞を叶えたマインドに迫る
SUPER STUDIOでは、社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」を実施しています。全10回に渡り、2023年度の受賞者インタビューを紹介します。第5回は、2023年度MVP プロダクト＆マーケティング部門を受賞した古田 和歌子（ふるた わかこ）さんです。インタビュアーは人事戦略室 室長の吉田が務めました。古田さんはWebサービスやハードウェアを提供するスタートアップ企業での経験があり、これまでWebマーケティングや広報、プロダクトマネジメントなど幅広い職種を経験されてきました。フリーランスを経てSUPER STUDIOに入社し、現在はPMM（プロダクトマーケティングマネ...
自社D2Cのアパレルブランド『MEQRI』の成長に大きく貢献。MVP受賞者の仕事に対するマインドを探る
SUPER STUDIOでは社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」を実施しています。全10回に渡り、2023年度の受賞者インタビューを紹介します。第4回は、2023年度MVP セールス＆マーケティング部門を受賞した一志 邦仁夫（いっし くにお）さんです。インタビュアーは人事戦略室 室長の吉田が務めました。SUPER STUDIOには内定者アルバイトとして参画し、入社後は自社D2Cブランドの広告周りやクライアントのコンサルティングなどを経験されてきました。現在はブランドエグゼキューショングループのプロジェクトマネジメントユニットのマネジャーとして、漫画・アニメ・ゲームファンの...
マネジメント未経験からグループマネージャーに就任し、自己成長へと繋げるまで。MVM受賞者が語る
SUPER STUDIOでは社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」を実施しています。全10回に渡り、2023年度の受賞者インタビューを紹介します。第3回は、2023年度MVM（Most Valuable Manager）を受賞した村田 千晟（むらた ちあき）さんです。インタビュアーは人事戦略室 室長の吉田が務めました。村田さんはエンジニアとして入社し、未経験からマネジメントに挑戦。現在は約60名のエンジニア組織をまとめるグループマネージャーです。持ち前のコミュニケーション能力を発揮し、急成長中のエンジニア組織に一体感を生み出しています。今回はマネジメントに挑戦したきっかけや...
新入社員が圧倒的な「主体性」を持つためのマインドとは？MVRを受賞した、期待のルーキーに聞く
SUPER STUDIOでは、社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」を実施しています。今回から10回に渡り、2023年度の受賞者インタビューを紹介します。最初に紹介するのは、2023年度MVR（Most Valuable Rookie）を受賞した大野 椋風（おおの りょうか）さんです。インタビュアーは人事戦略室 室長の吉田が務めます。大野さんは2023年の入社以来、新入社員とは思えないほどの活躍で、特に10以上のユニットの採用を同時進行するためのマルチタスク能力や調整力、推進力が評価されています。そして、2024年2月からは、キャリア採用チームのリーダーに抜擢されました。今...
採用〜入社後まで「個性」を尊重 SUPER STUDIOが実施する適性検査とは？
こんにちは！SUPER STUDIO採用担当の大野です！今回は、SUPER STUDIOの「適性検査」に関する内容を記事にまとめました！適性検査は、人材を見極めるための手法の一つとして多くの企業が実施していますが、皆様の中には、「言語や数学の問題を中心に、筆記・Webテスト等で教養を測られる」というイメージを持っている方も多いのではないでしょうか？しかし、現在のSUPER STUDIOでは、筆記・Webテストのような学力を求める適性検査は行っていません。それでは、SUPER STUDIOでは一体どのような適性検査を、何の目的で実施しているのか？本記事は、そのような疑問にお答えすべく、SU...
海外インターンの経験を通じてIT企業に就職を決めた彼女がSUPER STUDIOをファーストキャリアに選んだ理由とは
こんにちは。21卒内定者の天野です。就職活動をする際、入社したい企業の内定者はどんな人がいるのか気になりますよね。そこで、今回も「SUPER STUDIOではどんな人が採用されているのか」という点にフォーカスし、内定者インタビューをしていきます！内定者インタビュー第4弾は高久さんです！高久さんは、他の内定者と違いインターンに参加してはいませんが、ラクロス部への所属や韓国でのインターン経験があるので、そのあたりについて深掘っていこうと思います。高久さんのこれまでの学生生活について振り返りながら、ファーストキャリアをSUPER STUDIOに決めた理由についてインタビューしていきたいと思いま...
